Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Новини
24.02.2020
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
 

На підприємстві працює співробітниця, яка має право на додаткову відпустку як одинока мати. Цього року її дитині виповнюється 15 років. До якого віку дитини вона має право на таку додаткову відпустку: до 15 чи до 18 років? І якщо працівниця не скористалася цією відпусткою за декілька минулих років, чи має вона зараз право використати ці дні?

У цьому випадку спір виграла ваша співробітниця. Додаткова відпустка їй належить до досягнення дитиною 18 років. Пояснимо детально, чому.

Додаткова відпустка одиноким матерям передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Там сказано так: жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, одинокій матері… (далі перераховуються інші категорії працівників, які мають дітей і потрапляють під дію цієї норми), надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Очевидно, що питання у вас виникло через те, що в аналізованій нормі ст. 19 Закону № 504 згадується про 15-річний вік дітей. Але подивіться уважніше: у цій частині фрази йдеться про матерів, які мають двох дітей віком до 15 років. А для одиноких матерів (вони названі окремо) вік дитини не зазначений. Тому тут слід виходити із загальних норм законодавства, які визначають, до якого віку фізособа є дитиною.

Для цих цілей звернемося до Закону «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-III, де в ст. 1 зазначено, що дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо вона відповідно до законодавства не отримує права повнолітнього раніше.

У яких же випадках особа може вважатися повнолітньою раніше, ніж досягне 18 років? Тут нам допоможуть норми Цивільного кодексу, де визначається таке поняття, як дієздатність. У статті 34 ЦК сказано, що повну дієздатність мають фізособи, які досягли 18 років (повноліття). А до досягнення цього віку повна дієздатність може бути надана особі, яка (ст. 35 ЦК):

  • записана матір’ю або батьком дитини;
  • досягла 16-річного віку і працює за трудовим договором.

На замітку! Якщо дитина до 18 років сама стає батьком або в 16 років укладає трудовий договір, вона перестає вважатися дитиною з точки зору закону.

Тому ваша працівниця має право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18-річного віку (якщо, звичайно, її дитина не отримає повну дієздатність раніше з причин, названих вище).

Завважимо, що аналогічна думка із цього питання і в Мінсоцполітики (наприклад, лист від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16).

Працівниця має право скористатися невикористаними днями додаткової відпустки за минулі роки. Адже додаткова відпустка одиноким матерям не має строків давності (про це теж сказано у вищезазначеному листі Мінсоцполітики). Така відпустка не «згорає»: якщо працівник не скористався нею в поточному році, її можна взяти наступного року. Проте тут, безумовно, потрібно зважати також на інтереси роботодавця. Тому період надання цієї відпустки слід узгоджувати на етапі щорічного затвердження графіка відпусток.

А при звільненні невикористані дні додаткової відпустки, що належить одиноким матерям, підлягають компенсації на підставі ст. 24 Закону № 504. Причому незалежно від того, за скільки років не була використана така відпустка.

Олена Кантерман

Uteka

Переглядів: 3268 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com