Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2020
Пенсійний вік для українок знову підвищується
 

Українкам передпенсійного віку залишилося менше 50 днів, щоб вийти на пенсію раніше — в 59 років. З 1 квітня вік виходу на пенсію для жінок знову підвищується на півроку, до 59 років і 6 місяців. Це поки передостаннє підвищення, оскільки ще через рік, з 1 квітня 2021 року, чоловіки і жінки виходитимуть на пенсію однаково — в 60 років. Якщо звичайно, депутати на той час не збільшать ще більше пенсійний вік, як збираються.

Вік є, а на пенсію не положено

Насправді вийти на пенсію в 59 років нині можуть тільки жінки, які досягли цього віку не пізніше 30 вересня 2019 року. Тобто, які народилися до 1 жовтня 1960 року.

Як роз’яснили у Пенсійному фонді, така вимога ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058. У цій статті сказано, що право виходу на пенсію в 59 років мають жінки, які народилися в період з 1 квітня по 30 вересня 1960 року. А ті жінки, хто народився пізніше, наприклад, 13 лютого 1961 року (цього дня їм виповнилося 59 років) вже не мають права вийти на пенсію в 59 років, тільки в 59,5. Чому так — в ПФУ пояснити не змогли.

Страховий стаж

При цьому як жінкам, як і чоловікам, треба мати не менше 27 років страхового стажу, тобто стажу легальної роботи, з якої їх роботодавцями сплачувалися внески до Пенсійного фонду. Нагадаємо, облік сплати таких внесків роботодавцем ведеться в автоматичному режимі з 1 липня 2000 року. А факт сплати внесків до цієї дати вважається підтвердженим записом в трудовій книжці працівника.

Кількість років страхового стажу теж підвищується щорічно, з 1 січня кожного нового року — +1. Наприклад, з 2021 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії, зросте до 28 років, з 1 січня 2022 року — до 29 років і так далі. Так триватиме до 2028 року, поки мінімальний страховий стаж не досягне 35 років як для чоловіків, так і для жінок.

Якщо стажу не вистачає

Після підвищення мінімального страхового стажу з 2018 року відразу на 10 років або до 25 років, без пенсії виявилося кілька мільйонів осіб, у яких його не набиралося на момент досягнення ними 60 років.

«Якщо у людини на час досягнення зазначеного пенсійного віку (59,5 або 60 років) немає необхідного страхового стажу, вона зможе вийти на пенсію за віком пізніше, після досягнення 63 років, — роз’яснили у Пенсійному фонді. — У разі відсутності необхідного страхового стажу для призначення пенсії за віком після 60 і 63 років, пенсію можна отримати після 65 років. Але для цього потрібно мати мінімум 15 років страхового стажу».

Але є винятки: припустимо, 60-річний пенсіонер має на сьогодні 26 років і 2 місяці трудового стажу і при цьому працює. До кінця 2020 року він заробить необхідні 27 років стажу і зможе оформити пенсію за віком, не чекаючи, поки йому виповниться 63 роки. При цьому він може продовжувати працювати і далі, і пенсію йому через два роки перерахують і збільшать. У кожному індивідуальному випадку збільшення пенсії залежить від розміру заробітної плати працюючого пенсіонера. Але при наявності хоча б 27 років стажу, пенсію меншу за мінімальну (зараз — 1638 грн) йому не призначать.

Тому, хто досяг 65-річного віку, але так і не напрацював навіть 15 років страхового стажу (наприклад, працював нелегально, без оформлення, або вів домашнє господарство), держава все одно призначить так звану соціальну допомогу. Вона дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на сьогодні це ті ж 1638 грн, що відповідає мінімальній пенсії за віком.

Тобто виходить, що хтось може взагалі не працювати, але доживши до 65 років, така людина все одно отримає від держави мінімальні виплати. Але не за рахунок своїх внесків до Пенсійного фонду, а за рахунок платників податків всієї країни.

Яка у кого пенсія

Пенсійний фонд опублікував дані про те, які пенсії отримують українці. На сьогодні право на заслужений відпочинок мають 11,3 млн осіб, з них 2,6 млн осіб отримують пенсію і продовжують працювати.

Середня пенсія по Україні становить 3083 грн, в тому числі пенсія за віком — 3064 грн, її отримують 75,4% пенсіонерів, або 8,52 млн осіб.

Є й інші види пенсій:

  • по інвалідності — 2641 грн (12,8%, або 1 млн 447 тис. осіб)
  • в разі втрати годувальника — 2916 грн (5,7%, або 644 тис. осіб).
  • за вислугою років (силовики) — 4500 грн (5,4%, або 610 тис. осіб.
  • соціальні пенсії (мінімальні виплати по старості тим, хто не має стажу) — 1638 грн (0,7%, або 79 тис. осіб).

Кому і коли підвищать

Цього року двічі зростуть мінімальні пенсії. З 1 липня вони досягнуть 1712 грн (+74 грн), з 1 грудня 1769 грн (+57 грн). Тобто за рік підвищення становитиме 131 грн, або 8%. При цьому перерахують пенсії і тим, хто має наднормативний стаж, — для жінок це більше 30 років, для чоловіків — понад 35 років. Так, як за кожен «зайвий» рік покладена доплата в 1% від мінімальної пенсії (зараз 16,38 грн), то з 1 липня доплата зросте на 74 коп. за кожен рік, а з 1 грудня — ще на 57 коп./рік. Наприклад, чоловік, який має 40 років стажу, в результаті отримає з 1 грудня аж на 6 грн 55 копійок більше, ніж зараз.

Олександр Панченко

Сьогодні

Просмотров: 3244 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Поліцейські рейди під час карантину: на яких підставах поліція може прийти до підприємця
Надання відряджень та способи їх оплати
Трудові спори: огляд практики Верховного Суду
Дистанционный режим работы: три ошибки при оформлении
Внесення запису до трудової книжки ФОПом, який є першим роботодавцем
В Україні хочуть ввести три програми накопичувальних пенсій
5 нюансів проходження випробування
ВС висловився про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок
Дерегуляція трудових відносин
Уряд схвалив закон про накопичувальну пенсію для деяких категорій робітників
Дистанційна робота: як правильно оформити і чи повинен роботодавець компенсувати витрати на особисту техніку і інтернет?
Скасування суміщення за ініціативою працівника
Облік робочого часу водіїв
Коли батько дитини може отримати додаткові 10 днів соціальної відпустки?
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2020
Карантин вихідного дня: куди подіти працівників?
Лікарняний та як його оформити
Як оформити «декретну» відпустку на батька
За образливу атмосферу на роботі керівників каратимуть штрафами
Чи може роботодавець вносити зміни у посадову інструкцію в односторонньому порядку?
5 нюансів трудових відносин між працівником та ФОП
Як робітникам отримати компенсацію під час самоізоляції?
Апґрейд перевірок ФСС: аналізуємо зміни
Оплата праці при дистанційній роботі: ключові моменти
Як укласти строковий договір на заміщення відсутнього працівника?
Маски-шоу знову в тренді. Яка небезпека для бізнесу?
Відпустка для догляду за дитиною: відповіді на запитання
Самоізоляція: як оформити та оплатити
Профкваліфікації будуть присвоюватися по-новому
Дерегуляція чи демонтаж трудових прав?
5 речей, які треба знати про трудові книжки
При створенні робочих місць роботодавцям компенсують частину витрат на сплату ЄСВ
Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори
Мінекономіки пропонує дерегуляцію трудових відносин
Особливості роботи водіїв
За якими принципами сформовані плани перевірок Держпраці на 2021 рік
Працівник захворів у відпустці: чи можна замінити грошовою компенсацією невикористані дні?
Як працюватиме накопичувальна пенсійна система: пропозиції Мінсоцполітики
Положення про відрядження: поради для небюджетного підприємства
Трудовий контракт: п’ять ключових особливостей
У Раді хочуть карати за мобінг: що це таке і кого стосується
Домашню працю пропонують узаконити та укладати трудові договори
Звільнення працівників: актуальна судова практика
Працівник часто хворіє: як рахуємо 4 місяці, які дають право його звільнити?
Відсторонення від роботи: коли нараховується середній заробіток
Компенсація працівникам на дистанційці під час карантину
Застосування обліку робочого часу при роботах у важких та шкідливих умовах праці
Правила заміни тимчасово відсутніх працівників
Діджиталізація урізання трудових прав? Законопроект про «гіг-працівників»
Допомога по вагітності та пологах
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.