Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Новини
13.02.2020
Пенсійний вік для українок знову підвищується
 

Українкам передпенсійного віку залишилося менше 50 днів, щоб вийти на пенсію раніше — в 59 років. З 1 квітня вік виходу на пенсію для жінок знову підвищується на півроку, до 59 років і 6 місяців. Це поки передостаннє підвищення, оскільки ще через рік, з 1 квітня 2021 року, чоловіки і жінки виходитимуть на пенсію однаково — в 60 років. Якщо звичайно, депутати на той час не збільшать ще більше пенсійний вік, як збираються.

Вік є, а на пенсію не положено

Насправді вийти на пенсію в 59 років нині можуть тільки жінки, які досягли цього віку не пізніше 30 вересня 2019 року. Тобто, які народилися до 1 жовтня 1960 року.

Як роз’яснили у Пенсійному фонді, така вимога ст. 26 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058. У цій статті сказано, що право виходу на пенсію в 59 років мають жінки, які народилися в період з 1 квітня по 30 вересня 1960 року. А ті жінки, хто народився пізніше, наприклад, 13 лютого 1961 року (цього дня їм виповнилося 59 років) вже не мають права вийти на пенсію в 59 років, тільки в 59,5. Чому так — в ПФУ пояснити не змогли.

Страховий стаж

При цьому як жінкам, як і чоловікам, треба мати не менше 27 років страхового стажу, тобто стажу легальної роботи, з якої їх роботодавцями сплачувалися внески до Пенсійного фонду. Нагадаємо, облік сплати таких внесків роботодавцем ведеться в автоматичному режимі з 1 липня 2000 року. А факт сплати внесків до цієї дати вважається підтвердженим записом в трудовій книжці працівника.

Кількість років страхового стажу теж підвищується щорічно, з 1 січня кожного нового року — +1. Наприклад, з 2021 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії, зросте до 28 років, з 1 січня 2022 року — до 29 років і так далі. Так триватиме до 2028 року, поки мінімальний страховий стаж не досягне 35 років як для чоловіків, так і для жінок.

Якщо стажу не вистачає

Після підвищення мінімального страхового стажу з 2018 року відразу на 10 років або до 25 років, без пенсії виявилося кілька мільйонів осіб, у яких його не набиралося на момент досягнення ними 60 років.

«Якщо у людини на час досягнення зазначеного пенсійного віку (59,5 або 60 років) немає необхідного страхового стажу, вона зможе вийти на пенсію за віком пізніше, після досягнення 63 років, — роз’яснили у Пенсійному фонді. — У разі відсутності необхідного страхового стажу для призначення пенсії за віком після 60 і 63 років, пенсію можна отримати після 65 років. Але для цього потрібно мати мінімум 15 років страхового стажу».

Але є винятки: припустимо, 60-річний пенсіонер має на сьогодні 26 років і 2 місяці трудового стажу і при цьому працює. До кінця 2020 року він заробить необхідні 27 років стажу і зможе оформити пенсію за віком, не чекаючи, поки йому виповниться 63 роки. При цьому він може продовжувати працювати і далі, і пенсію йому через два роки перерахують і збільшать. У кожному індивідуальному випадку збільшення пенсії залежить від розміру заробітної плати працюючого пенсіонера. Але при наявності хоча б 27 років стажу, пенсію меншу за мінімальну (зараз — 1638 грн) йому не призначать.

Тому, хто досяг 65-річного віку, але так і не напрацював навіть 15 років страхового стажу (наприклад, працював нелегально, без оформлення, або вів домашнє господарство), держава все одно призначить так звану соціальну допомогу. Вона дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність, на сьогодні це ті ж 1638 грн, що відповідає мінімальній пенсії за віком.

Тобто виходить, що хтось може взагалі не працювати, але доживши до 65 років, така людина все одно отримає від держави мінімальні виплати. Але не за рахунок своїх внесків до Пенсійного фонду, а за рахунок платників податків всієї країни.

Яка у кого пенсія

Пенсійний фонд опублікував дані про те, які пенсії отримують українці. На сьогодні право на заслужений відпочинок мають 11,3 млн осіб, з них 2,6 млн осіб отримують пенсію і продовжують працювати.

Середня пенсія по Україні становить 3083 грн, в тому числі пенсія за віком — 3064 грн, її отримують 75,4% пенсіонерів, або 8,52 млн осіб.

Є й інші види пенсій:

  • по інвалідності — 2641 грн (12,8%, або 1 млн 447 тис. осіб)
  • в разі втрати годувальника — 2916 грн (5,7%, або 644 тис. осіб).
  • за вислугою років (силовики) — 4500 грн (5,4%, або 610 тис. осіб.
  • соціальні пенсії (мінімальні виплати по старості тим, хто не має стажу) — 1638 грн (0,7%, або 79 тис. осіб).

Кому і коли підвищать

Цього року двічі зростуть мінімальні пенсії. З 1 липня вони досягнуть 1712 грн (+74 грн), з 1 грудня 1769 грн (+57 грн). Тобто за рік підвищення становитиме 131 грн, або 8%. При цьому перерахують пенсії і тим, хто має наднормативний стаж, — для жінок це більше 30 років, для чоловіків — понад 35 років. Так, як за кожен «зайвий» рік покладена доплата в 1% від мінімальної пенсії (зараз 16,38 грн), то з 1 липня доплата зросте на 74 коп. за кожен рік, а з 1 грудня — ще на 57 коп./рік. Наприклад, чоловік, який має 40 років стажу, в результаті отримає з 1 грудня аж на 6 грн 55 копійок більше, ніж зараз.

Олександр Панченко

Сьогодні

Переглядів: 4841 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com