Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Новости / Мониторинг законодательства
31.01.2020
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
 

Оплачувані види відпусток ми вже розглядали, тепер розглянемо, які види відпусток без збереження зарплати передбачає законопроект № 2708 «Про працю», а також якими будуть їх тривалість та підстави надання.

Про відпустки без збереження заробітної плати зазначається лише у двох статтях проекту Закону «Про працю»:

  • ст. 60 щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • ст. 63 щодо інших видів відпустки без збереження заробітної плати.

Відпустки без збереження зарплати

У законопроекті передбачили надання відпусток без збереження заробітної плати з будь-яких підстав, зазначених в трудовому та/або колективному договорі. Тобто коли надавати таку відпустку, вирішуватимуть самі роботодавці і працівники (але разом). І працівнику буде достатньо надати заяву для отримання такої відпустки.

Гадаємо, чимало роботодавців зрадіють цьому і будуть готові передбачити ймовірні та неймовірні підстави для надання відпусток без збереження зарплати й на будь-яку кількість днів, чого не могли робити раніше. Оскільки ні КЗпП, ні Закон про відпустки таких можливостей не надавав.

З іншого боку, як і раніше, насильно спрямовувати працівників у таку відпустку буде неможливо. Як і зараз, для цього буде потрібне бажання працівника.

Крім цього, в обов’язковому порядку надаватимуться працівникам за їхньою заявою такі види відпусток без збереження зарплати:

  • у разі смерті рідних по крові або по шлюбу — тривалістю до 14 календарних днів;

  • матері або батьку, якщо дитина потребує домашнього догляду — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Тобто відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;

  • особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

  • для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком закладу охорони здоров’я потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

  • працівникам, які мають дітей віком до 14 років, або дитину з інвалідністю, у випадку виникнення непередбачуваних сімейних обставин (хвороба, нещасний випадок тощо), — тривалістю до 14 календарних днів на рік.

Нагадаємо, що зараз в Законі про відпустки про обов’язкові відпустки без збереження тривалості йдеться в ст. 25 й перелік підстав їх надання значно ширший. Тобто зараз їх аж 18, а за законопроектом таких підстав лише 5.

Законопроектом передбачена ще одна підстава для надання відпусток без збереження зарплати. Вона теж застосовується у разі бажання працівника, але вже не є обов’язковою — це відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин. Її тривалість має бути не більше 30 календарних днів на рік.

Гадаємо, всі «впізнали» цю відпустку, адже в Законі про відпустки про неї йдеться в ст. 26 і її тривалість становить не більше 15 днів на рік. Але, як і зараз, для її надання потрібне не лише бажання працівника, а й згода роботодавця. За законопроектом цю підставу для надання відпустки можна буде не прописувати в трудовому/колективному договорі. Адже вона буде передбачена для всіх в самому законі.

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років

Щодо цього виду відпусток, то майже нічого не змінилося, крім строків попередження про початок та дострокове припинення відпустки.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надаватиметься за заявою матері, батька, баби, діда або іншого законного представника дитини, разом з яким проживає дитина.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуватиметься до відповідного стажу роботи (крім стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку) згідно з законодавством.

За домовленістю сторін трудового договору відпустка для догляду за дитиною може надаватися більшої тривалості. Але щоб скористатися нею, працівники повинні будуть повідомити роботодавця, в т. ч. засобами електронного зв’язку, визначеними у трудовому договорі, про початок та дострокове припинення відпустки не пізніше, як за 14 календарних днів до цієї події. Наразі цього немає, тож роботодавець іноді змушений терміново шукати заміну працівнику або навпаки терміново звільняти працівника, який найнятий на заміну на підставі строкового договору.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не надаватиметься, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

Нагадаємо, що цей законопроект оскаржуватимуть у суді.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Просмотров: 1533 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як скоротити працівників під час карантину: роз’яснення Держпраці
Правила дистанційної роботи держслужбовців розклали «по поличках»
Відпустка за свій рахунок: все, що потрібно знати
Електронний реєстр лікарняних підготували до старту
Трудові права вагітних жінок: надання відпусток
Види документів, які підтверджують трудовий стаж під час оформлення пенсії
Гнучкий графік робочого часу та дистанційна робота: зміни в законодавстві
Проект № 3275 переписав умови праці під час карантину для роботодавців та працівників
Українцям частково компенсують скорочені через карантин зарплати
Правила подання статзвітності в період карантину
Відповідальність роботодавця за затримку зарплати пропонують посилити
Коронавірус та нові зміни до КЗпП: «хотіли як краще»
Яку частину зарплати підприємство повинно виплачувати працівникам за вимушений простій?
Штатний розпис та відрядна оплата праці
Коли працівника можна відправити в неоплачувану відпустку без його згоди?
Бізнес в період форс-мажору: ТОП-5 особливостей
Особливості оплати праці працівників закладів освіти в умовах карантину
Як табелювати відпустку без збереження з/п під час карантину?
На час карантину збільшать перелік страхових випадків для виплати лікарняних
Звільнення працівників у період карантину
«Антикоронавірусні» закони: вивчаємо та застосовуємо
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
Працівники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити?
Оплата праці під час простою
Оформлення відпустки за власний рахунок під час карантину
Незаконно звільнені під час карантину будуть поновлені на роботі
Черговий законопроект про колективні договори: чи гарна альтернатива?
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Про Covid-19 і кадрову роботу в установах
Довідки про страховий стаж можна отримати онлайн
Пенсію для осіб зі стажем понад 40 років пропонують переглянути
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Що чекає керівників, які незаконно звільняють працівників під час карантину?
Передача працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання для віддаленої роботи
Переводимо працівників на неповний робочий день: як це оформити?
Гнучкий режим роботи: як встановити на підприємстві?
Оплата лікарняного під час простою
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2020
Статус «Карантин»: оплата праці українцям
Під час карантину діє особливий порядок видачі лікарняних
Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину?
Держстат бажає бачити звітність підприємств тільки в електронному вигляді
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.