Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Зареєстровано ще один альтернативний законопроект про працю № 2708-2
Новости / Мониторинг законодательства
23.01.2020
Зареєстровано ще один альтернативний законопроект про працю № 2708-2
 

16 січня групою депутатів було зареєстровано ще один проект закону «Про працю» № 2708-2 — альтернативний до урядового. Зміст проекту ідентичний проекту Трудового кодексу № 2410-1 (доопрацьованого), поданого Юлією Тимошенко.

Даний текст значно прогресивніший у розрізі захисту прав найманих працівників за урядовий законопроект «Про працю» № 2708 — так звані «98 статей», який містить явні ознаки порушення Конституції України, ратифікованих конвенцій Міжнародної організації праці та угоди про асоціацію України з ЄС.

Альтернативний проект № 2708-2 містить важливі удосконалення гарантій та механізмів захисту найманих працівників. Зокрема можна виділити серед них такі:

  • З проекту кодексу було виключено усі норми щодо локаутів, що викликали найбільше занепокоєння громадськості та профспілок.

  • Суттєво спрощено процедуру проведення страйків — статтею 338 проекту визначається, що страйк може бути розпочато без проведення примирних процедур, якщо вимоги найманих працівників стосуються невиплати заробітної плати, порушення вимог законодавства про працю, встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці. Стаття 339 проекту визначає, що про початок страйку роботодавця має бути повідомлено за три дні — тобто, фактично встановлюється один із найменших у Європі строк для проведення страйку.

  • Стаття 2 проекту містить заборону упередженого ставлення у сфері праці (мобінгу) та гендерно обумовленого насильства — дана норма є кроком на шляху до гармонізації українського законодавства з найкращими європейськими практиками.

  • Стаття 57 проекту містить обмеження застосування строкових трудових договорів. В ній зазначається, що трудовий договір укладається на визначений строк лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Якщо роботодавець не доведе факт погодження сторонами строкового характеру трудових відносин до їх виникнення, трудові відносини вважаються такими, що виникли на невизначений строк. Дана норма сприятиме стабільному характеру зайнятості та відповідає вимогам конвенції Міжнародної організації праці № 158 та Рекомендації МОП 166.

  • У статті 109 проекту закріплено гарантії членам виборних профспілкових органів — звільнити їх можна лише за погодженням з первинною профспілковою організацією та вищестоящою профспілкою.

  • У статті 89 додано ще одну категорію — «працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат», які мають перевагу на залишенні на роботі у випадку скорочення. Така категорія наразі передбачена у Кодексі законів про працю.

  • Статті 91 визначає прогул як відсутність на робочому місці більше одного робочого дня без поважних причин.

  • Стаття 61 передбачено строк попередження про зміну істотних умов праці.

  • Стаття 258 проекту містить гарантію відшкодування витрат працівників на проїзд — працівники, які протягом робочого дня у зв’язку з виконанням трудових обов’язків користуються послугами міського транспорту (крім таксі), мають право на відшкодування витрат на проїзд на умовах, визначених колективним або трудовим договором.

  • Стаття 136 проекту містить визначення поняття роботи у вечірній час — з 18:00 до 22:00, а стаття 231 встановлює, що робота у вечірній час оплачується у підвищеному розмірі — як мінімум на 15%, як це передбачено наразі у Генеральній угоді.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.

Придбати видання

 

Інна Кудінська, Георгій Сандул

Трудові ініціативи

Просмотров: 754 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.