Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Взносы по ЕСВ пересмотрят: кто заплатит меньше?
Новини
20.01.2020
Взносы по ЕСВ пересмотрят: кто заплатит меньше?
 

На заседании Кабмина 15 января рассматривался вопрос об утверждении законопроекта о внесении изменений в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Разработчиком законопроекта стал сам Минюст.

Инициаторы изменений предлагают выделить из перечня плательщиков единого соцвзноса (ЕСВ) отдельную категорию субъектов: это предприятия, учреждения, организации, прочие юридические лица и физические лица-предприниматели, независимо от формы собственности и вида деятельности, использующие труд осужденных лиц, приговоренных к лишению или ограничению свободы.

При этом базой начисления ЕСВ для указанной категории работодателей предлагается установить размер фактически начисленной заработной платы. Как известно, лица, приговоренные к лишению или ограничению свободы, не могут получать минимальную заработную плату в полном размере, поскольку не работают полный рабочий день и не выполняют нормы выработки.

«Это связано с тем, что они могут отсутствовать по месту отбывания наказания и работы в связи со следственными действиями, оказанием им правовой помощи, свиданиями с родственниками или адвокатом, а также применением мер взыскания, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом Украины», — рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.

ЕСВ для такой категории плательщиков будет установлен в базовом размере — 22% от базы начисления. Напомним, средства, которые государство получает в виде ЕСВ, направляется на выплаты пенсий, помощи безработным и выплаты по больничным.

Следует отметить, что и на данный момент осужденные лица, которые привлекаются к оплачиваемому труду, также подлежат общеобязательному государственному страхованию, и их работодатели также начисляют и платят ЕСВ.

Однако сейчас для них отсутствуют какие-либо специальные условия относительно минимального размера ЕСВ, в связи с чем, такая категория работодателей, фактически начисляя своим сотрудникам зарплату меньше минимального установленного размера, все равно вынуждена рассчитывать сумму ЕСВ, исходя из того размера «минималки», который установлен законом о госбюджете.

«Есть еще один нюанс. Сейчас далеко не все организации, которые используют труд осужденных, платят ЕСВ. Есть пояснение налоговой службы о том, что они могут осуществлять такие выплаты на добровольной основе, если, например, нужно чтобы шел страховой стаж и пр. Таким образом, если изменения примут, то платить уже обязаны будут все», — отметил управляющий партнер ЮК «Альянс Правовых Сил» Виталий Собкович.

Выделение субъектов, использующих труд осужденных, в отдельную категорию плательщиков ЕСВ, по мнению разработчиков, позволит создать надлежащие условия для привлечения арестантов к труду и уменьшить финансовую нагрузку на фонд оплаты труда учреждений исполнения наказаний и предприятий Государственной уголовно-исполнительный службы Украины.

«Предлагаемые изменения с одной стороны должны повысить заинтересованность работодателей в принятии на работу лиц, приговоренных к лишению или ограничению свободы, за счет уменьшения размера начисляемого ЕСВ, а с другой стороны позволят таким лицам реализовать свое право на труд и социальную защиту, и обеспечат формирование страхового стажа для получения пенсии», — заметил нам Руслан Редька.

Министерства экономики и финансов в своих выводах отмечают, что реализация законопроекта не повлияет на показатели экономического и социального развития на государственном уровне и не потребует дополнительных расходов госбюджета.

Хоть со вступлением законопроекта в силу и уменьшится общая сумма поступлений ЕСВ от предприятий, использующих труд осужденных лиц, однако такое уменьшение не возымеет значительного влияния на показатели госбюджета, особенно с учетом того, что многие из этой данной категории плательщиков и так находятся на государственном финансировании.

«Учитывая то, что количество заключенных в Украине больше 50 000 человек, а размер их зарплаты не всегда достигает размера минимальной зарплаты, это не будет иметь заметного экономического эффекта для бюджета», — говорит Виталий Собкович.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Денис Вергун

Ukrainian Business Resource

Переглядів: 1725 Версія для друку
 
Дивіться також:
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com