Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новый закон о труде сделает работников беззащитными
Новости / Мониторинг законодательства
15.01.2020
Новый закон о труде сделает работников беззащитными
 

Новая версия закона о труде, внесенная правительством на рассмотрение парламента, позволяет украинцам, уверены чиновники, конвертировать огрехи работодателя с пользой для своего кармана. Но при этом фактически делают их бесправными, подозревают эксперты.

Инновации

Законопроект № 2708 предлагает следующие нововведения в трудовое законодательство:

  • предупредить об уходе за 2 недели до увольнения можно не только письменно, но и сообщением с помощью «электронных видов связи». Это может быть письмо на e-mail или сообщение в мессенджере в WhatsApp или Viber — каким именно способом, прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником;

  • перечень причин, по которым можно уволиться «досрочно», определяется не государственными нормативами, а трудовым договором;

  • каждый из родителей: как мать, так и отец ребенка до 3 лет, если они работают по трудовому договору, обязаны использовать отпуск по уходу за ребенком длительностью не менее 1 месяца;

  • при нарушении работодателем трудового договора работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию;

  • увеличивается выплата работникам при увольнении по решению работодателя.

«Мы таким образом приводим наше законодательное поле в соответствие с европейским. Закон сам по себе прогрессивен, наше законодательство реально устарело и часто не работало в реальном секторе экономики», — уверен глава Ассоциации собственников малого и среднего бизнеса Руслан Соболь.

Компенсации

Наиболее важным моментом является предоставляемое законопроектом для рядовых украинцев право на компенсацию. Так, действующее законодательство в случае нарушения работодателем трудового договора дает работнику право расторгнуть договор в любое время, однако на практике эта возможность носит, скорее, формальный характер. Проект нового закона позволяет это нарушение «монетизировать».

Так, работник получит право на большую компенсацию при его увольнении по решению работодателя. Действующее законодательство гарантирует в этом случае выплату 2-месячного жалованья, при этом работник формально на предприятии трудоустроен 2 месяца перед увольнением, но по факту на работу не ходит. Новый проект, объясняет министр экономики Сергей Милованов, предоставляет право работодателю уволить работника немедленно, но при условии уплаты двойного оклада, т. е. фактически с уплатой 4-месячного заработка.

Также работник вправе потребовать выплату «штрафа» с работодателя за нарушение трудового договора. Для этого он должен письменно изложить, в чем суть этого нарушения. И в случае, если эти причины объективны, работник вправе рассчитывать на компенсацию в сумме, эквивалентной его зарплате за 50 дней. Если же работодатель не признает эти причины, то ставить точку в споре будет суд.

Профсоюзы вычеркнули

Правда не все уверены, что эта норма будет выполняться, так как подобные компенсационные выплаты, например, сильно бьют по карману малого бизнеса.

«Представьте ситуацию на малом предприятии. Работник поднимает вопрос о компенсациях, и обе стороны согласились, что он имеет на них законное право. Далее компенсации выплачиваются, и предприятие закрывается. Нельзя сказать, что закон о труде плох, но он совсем не обсуждался с общественностью», — приводит пример заведующий отделом правовой экспертизы департамента правовой защиты Федерации профсоюзов Украины (ФПУ) Ирина Орловская.

Экспертов же смущает, что из законопроекта исчезла сторона, представляющая в диалоге с работодателями работников, — собственно профсоюзы. Вместо них в ст. 10 указаны некие «представители работников», чей правовой статус неясен.

«В этом законе совершенно нет профсоюзов, которые необходимы для равной представленности сторон в трудовых отношениях. Сам по себе рабочий никогда не сможет полноценно представлять свои интересы перед работодателем. Чтобы функционировали «представители работников», нужен соответствующий закон, а его нет. То есть их деятельность является незаконной», — удивляется эксперт «Украинской фабрики мысли» Юрий Гаврилечко.

По мнению Руслана Соболя, закон нивелирует роль профсоюзов, и нужно либо переписывать закон, либо переделывать сами профсоюзы, так как неясно, кто займет их нишу. В переходных положениях законопроекта, правда, есть указание на то, что в будущем будет принят новый закон о профсоюзах, однако, поясняют в ФПУ, закон о профсоюзах обсуждается вообще без профсоюзов.

«Как Кабинет министров может решать вопрос о разработке закона о профсоюзах, если профсоюзы в Украине уже существуют, но даже не привлекаются к обсуждению? Профсоюзы — самоуправляющаяся структура, и правительственные указания, как им действовать, — это вмешательство в их уставную деятельность», — говорит Орловская.

В действующем кодексе расписана активная роль профсоюзов: они дают согласие на увольнение члена профсоюза, принимают участие в различных служебных расследованиях на предприятии, определяют график смены и т. д. В новом же законопроекте фактически все эти гарантии сведены к нулю, и работник бесправен. Уволить его, например, можно без объяснения причин, уверены в ФПУ.

Алексей Ермоленко

Ukrainian Business Resource

Просмотров: 734 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.