Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Новини
04.12.2019
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
 

Працівник пішов у відпустку у вересні (з 23.09 по 24.10), під час якої (з 22.10 по 31.10) захворів, потім він знову хоче взяти відпустку (з 01.11 по 03.11). Чи треба для відпустки в листопаді, з огляду на лікарняний, перерахувати середню зарплату?
Інший випадок: пішов у відпустку з 01.10 по 20.10 і знову — з 21.10 по 22.10. Чи перераховують середню зарплату для відпустки з 21.10 по 22.10?

Згідно зі ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку належить перенести на інший період або подовжити, зокрема, в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Як працівник має повідомити роботодавця про своє бажання подовжити чи перенести відпустку, належить обумовити в локальних актах підприємства, наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку, в окремому наказі по підприємству тощо.

А щодо оплати часу другої частини відпустки після непрацездатності склалося два підходи.

Перший. Якщо працівник вирішує подовжити відпустку, тобто після закінчення тимчасової непрацездатності він не виходить на роботу, а використовує (догулює) залишок відпустки, то вважається, що відпустка — одна, тобто має місце одна подія, з якою пов’язано обчислення середнього заробітку. В такому разі працівнику оплачують період тимчасової непрацездатності, а відпускних не перераховують.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюють за згодою між працівником і роботодавцем. Тоді вважається, що відпусток — дві: перша — закінчується з початком непрацездатності, друга — розпочинається від дати, погодженої між працівником і роботодавцем. Відтак відпускні перераховують, і з працівника утримують їх частину, що припала на період тимчасової непрацездатності і на невикористану частину, а другу, не використану частину відпустки, оплачують по-новому, визначаючи нову середню зарплату на дату її надання.

Другий. Мінсоцполітики у листі від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19 роз’яснило: якщо відпустку у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю подовжують і її друга частина припадає на наступний місяць після її первинного надання, середню зарплату слід розрахувати по-новому. Водночас, йдеться у листі, необхідно сторнувати суму відпускних, що припадають на дні тимчасової непрацездатності працівника, нарахувати допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та суму відпускних за календарні дні подовженої відпустки виходячи з нової середньої зарплати.

Тож у запитанні і у випадку 1, і у випадку 2 з огляду на перший підхід працівнику слід оплатити дні тимчасової непрацездатності, а відпускних не перераховувати. З точки зору Мінсоцполітики, у випадку 1 відпускні слід перерахувати по-новому.

Оскільки обчислення середнього заробітку завжди пов’язано з настанням якоїсь події (відпустки, відрядження тощо), то у разі подовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю маємо одну таку подію, а не дві, як у випадку з перенесенням відпустки. Тому радимо скористатися все-таки першим підходом.

Вас може зацікавити

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Журнал реєстрації
листків непрацездатності

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 
Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 1678 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com