Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Новости / Мониторинг законодательства
11.11.2019
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
 

Як в штатному розписі зазначити працівника, який працює за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня — як одну чи 0,5 штатної одиниці?

У ст. 64 Господарського кодексу сказано, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Але спеціального нормативного акта, який визначав би порядок складання штатного розпису, немає, як і його затвердженої форми (крім бюджетних установ та організацій). Тому всі статті та консультації на цю тему — це впорядковані практичні напрацювання, які дійшли до наших днів з колишньої командно-адміністративної системи управління далеких 90-х (коли багато чого робилося за аналогією з часами СРСР), які враховують і доповнюються вимогами сьогодення. Тобто існує лише усталена практика щодо складання штатного розпису.

Водночас слід зазначити: хоча підприємство і має право самостійно встановлювати кількість працівників, воно для цього може послуговуватися спеціальними методиками. Наприклад, наказом Мінпраці України від 04.09.2000 р. № 222 затверджено Методику розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці; наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 26.09.2003 р. № 269 — Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку та ін. Наприклад, за чисельності працюючих — 15 осіб і наявності трьох структурних підрозділів потрібно 1,5 бухгалтера.

Тобто залежно від того, яку і скільки роботи потрібно виконувати, підприємству знадобиться 1, 2, 3 тощо працівників або 0,25, 0,5 тощо.

Відповідно, у штатному розписі ми зазначаємо найменування посад і кількість працівників на них (кількість штатних одиниць) із розрахунку повного робочого часу.

Якщо підприємство невеличке, роботи небагато, то очевидно, що непотрібно, аби на всіх посадах обов’язково по 8 год працювала та чи інша кількість працівників, можливо, на якусь посаду потрібно, наприклад 0,5 працівника. Це означає, що за 20 год на тиждень (4 год х 5 днів, 2 дні х 8 год + 1 день х 4 год та інші комбінації) ця людина виконуватиме необхідний обсяг роботи. У такому разі в штатному розписі буде зафіксовано, скажімо: «Інспектор з кадрів — 0,5 шт. од.».

Але може бути, що підприємству потрібен один працівник на повний робочий день, але його годі знайти, хтось погоджується працювати лише «на 0,5 ставки» (правильно — неповний робочий час). Тоді у штатному розписі буде зазначено, наприклад: «Інспектор з кадрів — 1 шт. од.». Цю посаду обійматиме 1 працівник, який працюватиме 20 год на тиждень (4 год х 5 днів, 2 дні х 8 год + 1 день х 4 год та інші комбінації). Або цю посаду (1 шт. од.) обійматимуть 2 працівники, які працюватимуть по 20 год на тиждень (4 год х 5 днів, 2 дні х 8 год + 1 день х 4 год та інші комбінації), що сумарно становить 40 год.

А щоб було видно, як заповнені штатні посади, ведуть штатно-посадову книгу. На відміну від штатного розпису, в ній фіксують не кількість штатних одиниць, а які саме посади, як і хто обіймає тощо. Її форми також нормативно не затверджено, але це саме той документ, де можна написати: «Інспектор з кадрів — 1 шт. од.: 0,75 посади обіймає Сидоренко, 0,25 — Петренко». У штатному розписі такого не зробиш.

Графу «кількість штатних одиниць» у штатному розписі заповнюємо з розрахунку, скільки людей потрібно, щоб виконувати встановлені обсяги роботи за норму робочого часу. Якщо у вас передбачено 1 штатна одиниця (тобто вам потрібен «цілий» працівник), але її тимчасово обіймає працівник на умовах неповного робочого часу, то в штатному розписі слід зазначати «1 шт. од.», а в штатно-посадовій книзі (чи в робочому варіанті штатного розпису) зазначаємо, що її обіймає на умовах неповного робочого часу «половина землекопа».

Все про бухгалтерський облік

Просмотров: 3288 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.