Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Новини
05.11.2019
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
 

У вересні 2019 року було оприлюднено законопроект № 1233, яким обіцяли суттєве зменшення штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства. Зараз він готовий до другого читання. Розглянемо заплановані зміни щодо розміру таких штрафів (затверджених ст. 265 КЗпП) на прикладі.

Штраф за неоформлених працівників та зарплату «у конвертах»

На сьогодні у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Завдяки законопроекту № 1233 розмір штрафу за ці порушення, як і механізм його застосування, мав змінитися. Очікувалось так:

  • за вперше вчинене порушення — письмове попередження;
  • якщо повторне порушення протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження — відповідальність у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Та не так сталося, як гадалося. Законопроект № 1233 було суттєво доопрацьовано та внесено до нього правки.

Що змінилось у редакції до другого читання?

Деякі штрафи дійсно зменшаться, але їх розмір буде диференційовано відносно категорій роботодавців.

Продовжуючи наш приклад, за неоформлених працівників та за зарплату «у конвертах», відповідальність буде такою:

  • для юросіб — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • для юросіб, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками податку ІV групи — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення;
  • для ФОП-«загальносистемників» — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення.

Якщо повторне порушення буде вчинено протягом двох років, з дня виявлення, тоді накладатимуть штраф у розмірі 30 МЗП щодо кожного працівника незалежно від категорії платників податків.

Як зміняться всі розміри штрафів, встановлені ст. 265 КЗпП, розглянемо докладно у порівняльній таблиці.

Як зміняться всі розміри штрафів

Порушення Штраф
Діюча норма законопроект № 1233 (друге читання)
• Юрособа
• ФОП (на загальній системі)
• ФОП (ЄП ІV група)
• Юрособа (ЄП І–ІІІ група)
• ФОП (ЄП І–ІІІ группа)
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення Попередження
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
За повторне порушення протягом двох років з дня виявлення порушення 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень) Без змін
Недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 2 розміри МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 4 розміри МЗП, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення Попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні 3 розміри МЗП Без змін
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» 100 МЗП 16 МЗП
Порушення інших вимог трудового законодавства 1 МЗП 1 розмір МЗП за кожне порушення
За повторне порушення інших вимог законодавства протягом року з дня виявлення порушення 2 МЗП за кожне порушення

Коли все це набере чинності?

Як передбачено Прикінцевими положеннями законопроекту № 1233, закон, який буде створено на його базі, набере чинності з дня, наступного за його опублікуванням.

Отже, жодного відтермінування і звичайна схема затвердження — голосування у ВРУ, підпис спікером і Президентом, опублікування в офіційному друкованому виданні. Все це може відбутися ще цього місяця.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Переглядів: 4014 Версія для друку
 
Дивіться також:
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com