Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Новости / Мониторинг законодательства
05.11.2019
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
 

У вересні 2019 року було оприлюднено законопроект № 1233, яким обіцяли суттєве зменшення штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства. Зараз він готовий до другого читання. Розглянемо заплановані зміни щодо розміру таких штрафів (затверджених ст. 265 КЗпП) на прикладі.

Штраф за неоформлених працівників та зарплату «у конвертах»

На сьогодні у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Завдяки законопроекту № 1233 розмір штрафу за ці порушення, як і механізм його застосування, мав змінитися. Очікувалось так:

  • за вперше вчинене порушення — письмове попередження;
  • якщо повторне порушення протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження — відповідальність у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Та не так сталося, як гадалося. Законопроект № 1233 було суттєво доопрацьовано та внесено до нього правки.

Що змінилось у редакції до другого читання?

Деякі штрафи дійсно зменшаться, але їх розмір буде диференційовано відносно категорій роботодавців.

Продовжуючи наш приклад, за неоформлених працівників та за зарплату «у конвертах», відповідальність буде такою:

  • для юросіб — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • для юросіб, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками податку ІV групи — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення;
  • для ФОП-«загальносистемників» — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення.

Якщо повторне порушення буде вчинено протягом двох років, з дня виявлення, тоді накладатимуть штраф у розмірі 30 МЗП щодо кожного працівника незалежно від категорії платників податків.

Як зміняться всі розміри штрафів, встановлені ст. 265 КЗпП, розглянемо докладно у порівняльній таблиці.

Як зміняться всі розміри штрафів

Порушення Штраф
Діюча норма законопроект № 1233 (друге читання)
• Юрособа
• ФОП (на загальній системі)
• ФОП (ЄП ІV група)
• Юрособа (ЄП І–ІІІ група)
• ФОП (ЄП І–ІІІ группа)
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення Попередження
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
За повторне порушення протягом двох років з дня виявлення порушення 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень) Без змін
Недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 2 розміри МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 4 розміри МЗП, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення Попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні 3 розміри МЗП Без змін
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» 100 МЗП 16 МЗП
Порушення інших вимог трудового законодавства 1 МЗП 1 розмір МЗП за кожне порушення
За повторне порушення інших вимог законодавства протягом року з дня виявлення порушення 2 МЗП за кожне порушення

Коли все це набере чинності?

Як передбачено Прикінцевими положеннями законопроекту № 1233, закон, який буде створено на його базі, набере чинності з дня, наступного за його опублікуванням.

Отже, жодного відтермінування і звичайна схема затвердження — голосування у ВРУ, підпис спікером і Президентом, опублікування в офіційному друкованому виданні. Все це може відбутися ще цього місяця.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Просмотров: 1345 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Основні законодавчі норми укладення трудових договорів
Процедура винесення штрафів за порушення трудового законодавства
У декрет із запізненням: нюанси оплати лікарняного
Прожитковий мінімум не зміниться із 1 січня
Графік відпусток: складаємо вже зараз
Чи оплатять працівнику лікарняний, виданий в іншій країні
Вивільнення та зміни істотних умов праці працівників
Президент підписав Держбюджет на 2020 рік
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику
Щорічна відпустка авансом
Трудове законодавство: новий порядок здійснення інспекційних відвідувань, відповідальність за порушення
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.