Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Новости / Мониторинг законодательства
05.11.2019
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
 

У вересні 2019 року було оприлюднено законопроект № 1233, яким обіцяли суттєве зменшення штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства. Зараз він готовий до другого читання. Розглянемо заплановані зміни щодо розміру таких штрафів (затверджених ст. 265 КЗпП) на прикладі.

Штраф за неоформлених працівників та зарплату «у конвертах»

На сьогодні у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків передбачено штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Завдяки законопроекту № 1233 розмір штрафу за ці порушення, як і механізм його застосування, мав змінитися. Очікувалось так:

  • за вперше вчинене порушення — письмове попередження;
  • якщо повторне порушення протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження — відповідальність у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Та не так сталося, як гадалося. Законопроект № 1233 було суттєво доопрацьовано та внесено до нього правки.

Що змінилось у редакції до другого читання?

Деякі штрафи дійсно зменшаться, але їх розмір буде диференційовано відносно категорій роботодавців.

Продовжуючи наш приклад, за неоформлених працівників та за зарплату «у конвертах», відповідальність буде такою:

  • для юросіб — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • для юросіб, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками єдиного податку І–ІІІ груп — попередження;
  • для ФОП, що є платниками податку ІV групи — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення;
  • для ФОП-«загальносистемників» — 10 МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного такого працівника, щодо якого скоємо порушення.

Якщо повторне порушення буде вчинено протягом двох років, з дня виявлення, тоді накладатимуть штраф у розмірі 30 МЗП щодо кожного працівника незалежно від категорії платників податків.

Як зміняться всі розміри штрафів, встановлені ст. 265 КЗпП, розглянемо докладно у порівняльній таблиці.

Як зміняться всі розміри штрафів

Порушення Штраф
Діюча норма законопроект № 1233 (друге читання)
• Юрособа
• ФОП (на загальній системі)
• ФОП (ЄП ІV група)
• Юрособа (ЄП І–ІІІ група)
• ФОП (ЄП І–ІІІ группа)
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення Попередження
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
За повторне порушення протягом двох років з дня виявлення порушення 30 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі 3 розміри МЗП (встановленої на момент виявлення порушень) Без змін
Недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 2 розміри МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 10 розмірів МЗП за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення 4 розміри МЗП, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення Попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні 3 розміри МЗП Без змін
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» 100 МЗП 16 МЗП
Порушення інших вимог трудового законодавства 1 МЗП 1 розмір МЗП за кожне порушення
За повторне порушення інших вимог законодавства протягом року з дня виявлення порушення 2 МЗП за кожне порушення

Коли все це набере чинності?

Як передбачено Прикінцевими положеннями законопроекту № 1233, закон, який буде створено на його базі, набере чинності з дня, наступного за його опублікуванням.

Отже, жодного відтермінування і звичайна схема затвердження — голосування у ВРУ, підпис спікером і Президентом, опублікування в офіційному друкованому виданні. Все це може відбутися ще цього місяця.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Просмотров: 2707 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.