Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
Новини
09.09.2019
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
 

4 вересня у Європейській бізнес-асоціації (ЄБА) відбулося засідання Комітету Асоціації з управління персоналом, на якому разом із бізнесом обговорили пропозиції та зауваження до проекту Трудового кодексу України (проект № 1658).

Топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

  • розширити можливість двостороннього врегулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником (контрактна форма взаємовідносин), а також можливість укладення термінових договорів;

  • перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;

  • збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;

  • можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills, а також можливість звільнення працівника на підставі її непроходження або незадовільного проходження;

  • перегляд повноважень профспілок та лібералізація їх відносин із роботодавцем;

  • спрощення процедури найму та звільнення;

  • введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі;

  • систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення;
  • переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;

  • розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Також було запропоновано зробити норму ведення трудових книжок рекомендаційного характеру. «Доречності у веденні такого архаїзму як трудова книжка на сьогоднішній день немає. Вона ніяким чином не впливає на здійснення працівникам соціальних виплат, але дуже часто стає об’єктом перевірок», — вважають представники бізнесу.

Відмовитись хочуть також від таких документів як автобіографія і особовий листок.

Крім того, пропонується розраховувати дні щорічної відпустки в робочих днях, а не в календарних. Це буде вигідно перш за все працівнику.

Ігор Гоцик, керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА, підсумовуючи результати зустрічі, виділив такі ключові напрямки для роботи над змінами:

  • можливість дати змогу роботодавцям із працівником на двосторонній основі визначати умови праці. «Вони не мають виходити за межі тих принципів і засад, встановлених у Трудовому кодексі, але кодекс не має бути дуже деталізованим. Про це, в свою чергу говорить Міжнародна організація праці. Так, можливість більшість умов прописати у трудовому договорі є, однак залишаються чинними багато із обов’язкових норм, що ускладнюють адміністративні процеси бізнесу»;

  • мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;

  • удосконалення процедури та розширення підстав для звільнення. «Зараз у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення працівників. Однак, чинний КЗпП є більшою мірою орієнтованим на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів»;

  • дистанційна робота. «Дуже важливо мати сучасний Трудовий кодекс, який відповідатиме вимогам часу і буде запроваджувати різні форми працевлаштування: дистанційна форма, фріланс, проектна робота, аутсорсинг тощо. Не маючи правильно прописаного законодавства, ми фактично виводимо такі види зайнятості із правового поля».
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3211 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com