Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
Новости / Мониторинг законодательства
09.09.2019
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
 

4 вересня у Європейській бізнес-асоціації (ЄБА) відбулося засідання Комітету Асоціації з управління персоналом, на якому разом із бізнесом обговорили пропозиції та зауваження до проекту Трудового кодексу України (проект № 1658).

Топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

  • розширити можливість двостороннього врегулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником (контрактна форма взаємовідносин), а також можливість укладення термінових договорів;

  • перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;

  • збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;

  • можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills, а також можливість звільнення працівника на підставі її непроходження або незадовільного проходження;

  • перегляд повноважень профспілок та лібералізація їх відносин із роботодавцем;

  • спрощення процедури найму та звільнення;

  • введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі;

  • систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення;
  • переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;

  • розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Також було запропоновано зробити норму ведення трудових книжок рекомендаційного характеру. «Доречності у веденні такого архаїзму як трудова книжка на сьогоднішній день немає. Вона ніяким чином не впливає на здійснення працівникам соціальних виплат, але дуже часто стає об’єктом перевірок», — вважають представники бізнесу.

Відмовитись хочуть також від таких документів як автобіографія і особовий листок.

Крім того, пропонується розраховувати дні щорічної відпустки в робочих днях, а не в календарних. Це буде вигідно перш за все працівнику.

Ігор Гоцик, керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА, підсумовуючи результати зустрічі, виділив такі ключові напрямки для роботи над змінами:

  • можливість дати змогу роботодавцям із працівником на двосторонній основі визначати умови праці. «Вони не мають виходити за межі тих принципів і засад, встановлених у Трудовому кодексі, але кодекс не має бути дуже деталізованим. Про це, в свою чергу говорить Міжнародна організація праці. Так, можливість більшість умов прописати у трудовому договорі є, однак залишаються чинними багато із обов’язкових норм, що ускладнюють адміністративні процеси бізнесу»;

  • мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;

  • удосконалення процедури та розширення підстав для звільнення. «Зараз у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення працівників. Однак, чинний КЗпП є більшою мірою орієнтованим на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів»;

  • дистанційна робота. «Дуже важливо мати сучасний Трудовий кодекс, який відповідатиме вимогам часу і буде запроваджувати різні форми працевлаштування: дистанційна форма, фріланс, проектна робота, аутсорсинг тощо. Не маючи правильно прописаного законодавства, ми фактично виводимо такі види зайнятості із правового поля».
ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 2093 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання
Бізнес виступає різко проти збільшення мінімальної зарплати
Трудові перевірки від Держпраці: що змінилось з 23 липня?
Рекомендації Кабміну щодо зміни робочих графіків під час карантину
Тривалість робочого часу працівників
Роботодавці подаватимуть новий звіт про борги із зарплати
Діє форма постанови щодо трудових штрафів
Перенесення, продовження та відкликання з відпустки
Нарахування заробітної плати
Вихідна допомога при звільненні сумісника
Як роботодавцю уникнути штрафу за порушення строку виплати відпускних?
Е-паспорт в кадровій діяльності
Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?
Встановлення скороченого робочого дня для працівника з інвалідністю
Відпустка для догляду за дитиною для ФОП: нова законодавча ініціатива
Громадянам та юрособам хочуть присвоювати офіційний e-mail
Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу
Право розлученої жінки на додаткову соціальну відпустку
Нова форма Особової картки держслужбовця: пояснення НАДС
Які підстави перевірок Держпраці будуть незаконними: оновлено порядок
Переміщення та переведення в межах одного підприємства
Чи зобов’язані роботодавці самостійно шукати осіб з інвалідністю?
Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні?
Оновлено форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю
Ідентифікаційні номери — підтвердження по-новому
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення
Проект «Про працю»: чого очікувати роботодавцям і працівникам?
Порядок надання допомоги по частковому безробіттю — знову зміни!
Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?
Розповсюдження законодавства про працю на військовослужбовців
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.