Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
Новини
09.09.2019
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
 

4 вересня у Європейській бізнес-асоціації (ЄБА) відбулося засідання Комітету Асоціації з управління персоналом, на якому разом із бізнесом обговорили пропозиції та зауваження до проекту Трудового кодексу України (проект № 1658).

Топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

  • розширити можливість двостороннього врегулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником (контрактна форма взаємовідносин), а також можливість укладення термінових договорів;

  • перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем;

  • збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів;

  • можливість проведення атестації всіх співробітників — перевірка як hard skills, так і soft skills, а також можливість звільнення працівника на підставі її непроходження або незадовільного проходження;

  • перегляд повноважень профспілок та лібералізація їх відносин із роботодавцем;

  • спрощення процедури найму та звільнення;

  • введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі;

  • систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення;
  • переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів;

  • розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Також було запропоновано зробити норму ведення трудових книжок рекомендаційного характеру. «Доречності у веденні такого архаїзму як трудова книжка на сьогоднішній день немає. Вона ніяким чином не впливає на здійснення працівникам соціальних виплат, але дуже часто стає об’єктом перевірок», — вважають представники бізнесу.

Відмовитись хочуть також від таких документів як автобіографія і особовий листок.

Крім того, пропонується розраховувати дні щорічної відпустки в робочих днях, а не в календарних. Це буде вигідно перш за все працівнику.

Ігор Гоцик, керівник Департаменту з представництва інтересів компаній-членів ЄБА, підсумовуючи результати зустрічі, виділив такі ключові напрямки для роботи над змінами:

  • можливість дати змогу роботодавцям із працівником на двосторонній основі визначати умови праці. «Вони не мають виходити за межі тих принципів і засад, встановлених у Трудовому кодексі, але кодекс не має бути дуже деталізованим. Про це, в свою чергу говорить Міжнародна організація праці. Так, можливість більшість умов прописати у трудовому договорі є, однак залишаються чинними багато із обов’язкових норм, що ускладнюють адміністративні процеси бізнесу»;

  • мінімізація суворого регулювання та максимально прості і зрозумілі умови праці, що стимулюють легальне працевлаштування;

  • удосконалення процедури та розширення підстав для звільнення. «Зараз у роботодавців фактично дуже обмежена можливість звільняти працівників. Ми не говоримо про пріоритет роботодавця та встановлення умов для безпідставного звільнення працівників. Однак, чинний КЗпП є більшою мірою орієнтованим на працівника, тобто, не забезпечується баланс інтересів»;

  • дистанційна робота. «Дуже важливо мати сучасний Трудовий кодекс, який відповідатиме вимогам часу і буде запроваджувати різні форми працевлаштування: дистанційна форма, фріланс, проектна робота, аутсорсинг тощо. Не маючи правильно прописаного законодавства, ми фактично виводимо такі види зайнятості із правового поля».
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3200 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com