Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Новини
14.08.2019
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
 

До підприємця прийшли на планову перевірку представники кількох органів контролю одночасно. Чи законно це?

Відразу зауважимо, що це законно. Однак у цьому разі перевірка буде не просто планова, а комплексна. Мораторію на перевірки 2019 року немає, тож можливі всі види перевірок, передбачені чинним законодавством.

Проведення перевірок органами контролю регулюється нормами Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V. Планові перевірки проводяться згідно з планами, які затверджуються кожним органом контролю наприкінці року на наступний. Якщо один і той самий суб’єкт господарювання занесений до плану перевірок декількома органами, це є підставою для занесення його до плану комплексних перевірок.

Отже, комплексна перевірка — це планова перевірка, коли суб’єкт господарювання перевіряють одночасно кілька органів контролю.

Один і той самий орган не має права протягом календарного року провести кілька планових перевірок одного й того самого суб’єкта господарювання.

Згідно з чинним законодавством план планових і комплексних перевірок затверджується й оприлюднюється. Провести такі заходи органи контролю та Державна регуляторна служба (далі — ДРС) зобов’язані до 15 листопада року, що передує плановому.

План комплексних перевірок на 2019 рік затверджено наказом ДРС України від 15.11.2018 р. № 152. Його розміщено на сайті ДРС у розділі «Державний нагляд (контроль)» у підрозділі «Перевірки» або за посиланням.

У плані комплексних перевірок на 2019 рік зазначено:

  • найменування та адреси суб’єктів господарювання;
  • коди ЄДРПОУ юросіб або ІПН фізосіб-підприємців;
  • предмет перевірки (держконтролю) — дотримання ліцензійних умов і законодавства у сфері техногенної та пожежної безпеки; природоохоронного та санітарно-епідеміологічного законодавства; вимог у сфері промислової безпеки, охорони та гігієни праці тощо;
  • ступінь ризику (зазвичай середній або високий);
  • точну дату початку перевірки (день, місяць і рік).

Дата перевірки зазначається одна й та сама для всіх органів, задіяних в комплексній перевірці.

Порядок проведення комплексних перевірок затверджено постановою КМУ від 24.05.2017 р. № 350.

Тривалість комплексної перевірки не може перевищувати десяти робочих днів, а у суб’єктів мікро- та малого підприємництва — п’яти робочих днів.

Особливості проведення комплексної перевірки полягають в тому, що кожен орган контролю видає свій наказ (рішення, розпорядження); у ньому зазначає найменування суб’єкта господарювання, якого перевірятимуть, предмет комплексної перевірки й дату її початку та закінчення.

На підставі наказу (рішення, розпорядження) оформляється посвідчення (направлення) на перевірку.

Перед початком перевірки посадові особи кожного органу контролюю зобов’язані показати підприємцеві або уповноваженій ним особі посвідчення (направлення) та свої службові посвідчення, а також вручити копію посвідчення (направлення на перевірку), яка залишається у того, кого перевіряють.

Якщо у підприємця є журнал реєстрації перевірок, то всі перевірники мають зробити в ньому запис.

За результатами перевірки загальний акт не складається.

Кожен орган контролю складає окремо свій акт у двох примірниках і протягом останнього дня перевірки з урахуванням робочого часу, установленого правилами внутрішнього трудового розпорядку, зобов’язаний ознайомити з ним підприємця (уповноважену особу). Якщо заперечень немає, то цього самого дня акт підписують контролери та той, кого перевіряють.

Якщо підприємець не згоден з актом, він однаково має його підписати, але зазначити, що є зауваження.

Один примірник підписаного акта вручається підприємцеві (уповноваженій особі) в останній день перевірки.

Якщо підприємець не знайде себе в плані комплексних перевірок, це не означає, що до нього не можуть прийти на звичайну планову перевірку, яку проводить один орган контролю в строки та порядкові, які визначені його нормативно-правовими актами.

Вимоги щодо проведення планових перевірок у кожного органу свої. Про перевірку підприємця обов’язково мають проінформувати заздалегідь (за десять календарних днів) у письмовій формі.

Про планові перевірки на 2019 рік також можна прочитати на сайті ДРС. Коригування плану-графіка перевірок здійснюється на підставі проектів, сформованих територіальними органами ДФС, починаючи з другого місяця поточного року (База знань, категорія 136.02).

Зазначимо, що питання коригування затвердженого плану перевірок органами ДФС посеред року є спірними й неодноразово були предметом судових спорів платників податків з органами ДФС.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Наталія Щербак

Приватний підприємець

Переглядів: 3746 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com