Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Кабмін змінив систему оплати праці педагогів
Новости / Мониторинг законодательства
11.07.2019
Кабмін змінив систему оплати праці педагогів
 

Кабінет міністрів змінив систему оплати праці педагогічних працівників, відмовившись від єдиної тарифної сітки і зробивши прив’язку зарплат до мінімального прожиткового мінімуму.

Відповідне рішення було прийнято на засіданні уряду. Як зазначила у своєму виступі міністр освіти Лілія Гриневич, суть реформи полягає у відмові від єдиної тарифної сітки та створенні окремих умов оплати праці.

Заробітні плати працівників освіти необхідно підвищувати, але разом з тим чинна система оплати праці працівників сфери — позашколярів, вихователів, майстрів, викладачів породжує велику нерівність. Молоді кадри, а також вихователі дитячих садків, майстри виробничого навчання мають таку зарплату, що нам стає дуже складно утримувати їх на їх посадах», — сказала вона.

За словами Гриневич, прив’язку пропонується зробити до прожиткового мінімуму, який відповідає економічної ситуації в країні. Крім того, керуючись прийнятим у 2017 році Законом України «Про освіту», нова система оплати праці ставить собі завдання забезпечити до 2023 року мінімальний посадовий оклад педпрацівників в чотири прожиткових мінімуми.

«Наш уряд налаштований виконувати закон, бо це постанову пропонує наш шлях до виконання цієї норми закону. В цьому році мінімальний посадовий оклад становить 1,75 прожиткового мінімуму. Наш план — щорічно за правилами нової системи оплати праці підвищувати його. У 2020 році він має становити 2,5 прожиткових мінімуму, у 2021-му — 3 прожиткових мінімуми, у 2022-му — 3,5 прожиткових мінімуму, а в січні 2023 року — 4 прожиткових мінімумів», — сказала вона.

Також міністр освіти повідомила, що замість 25 тарифних розрядів пропонується розділити педагогічних працівників на три великі групи, в кожної будуть свої підгрупи:

  • сім підгруп педагогічних працівників,
  • п’ять підгруп науково-педагогічних працівників,
  • чотири підгрупи наукових працівників.

«В середині між групами педагогічних працівників, як це передбачено правовими актами, має бути збільшення кожної наступної групи на 10% у порівнянні з попередньою», — додала вона.

Далі вона анонсувала зростання зарплат на конкретних прикладах.

«Є конкретний молодий вихователь дитсадка. Він сьогодні, крім окладу, може отримати надбавку за престижність, її платять органи місцевого самоврядування, вона коливається від 5 до 30%. Як правило, у більшості це 10% за престижність. Наша ідея — не надбавка, що залежить від волі місцевого самоврядування, а дати більший посадовий оклад. Зараз цей молодий вихователь дитсадка отримує на місяць мінімальну зарплату 4173 гривні. У 2023 році дошкільник буде отримувати оклад без надбавки 6369 гривень. Це зростання більш ніж на 52,5%. А якщо врахувати середньорічну місячну зарплату, коли додаємо оздоровлення та винагороду за роботу, це буде зростання 55% і середня оплата 7427 гривень», — сказала Гриневич.

Досвідчений вихователь дитсадка зі стажем 21 рік з надбавками за вислугу років (30%) і престижність (10%) сьогодні отримує 6509 гривень. У результаті реформи вже 2020 року, за словами міністра, такий вихователь отримає 9100 гривень.

Молодий учитель з надбавками за престижність (10%) і перевірку зошитів (20%) отримує 5410 гривень. У 2020 році він повинен отримувати вже 7643 гривні, на 41% більше, ніж зараз, а з усіма річними винагородами — 8701 гривню.

Досвідчений учитель з надбавками за стаж (30%), престижність (10%), перевірку зошитів (20%) отримує приблизно 8182 гривні. За новою системою, учитель вищої категорії отримуватиме вже 10 500 гривень, зростання — на 28%.

Молодий майстер виробничого навчання з надбавками за престижність (10%) і завідування майстернею (10%) отримує 4540 гривень. З 2020 року зарплата повинна збільшитися до 7700 гривень, зростання на 69,6%.

Досвідчений майстер з надбавками отримує 6974 гривні, а буде — 9800 гривень, зростання на 40%.

Зарплати педагогічних працівників вищої освіти та науки повинні збільшитися на 10–60%.

Запропонована реформа також стосується збільшення відпустки вихователів дошкільних установ до 56 календарних днів.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 


Просмотров: 418 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Право сумісника на невикористані щорічні відпустки за кілька років
Застосування штрафів до працівників — незаконне!
Чи слід повідомляти працівника про суми зарплати до виплати?
В Україні спростили процес призначення пенсій
Працівник — член виборчкому захворів: як нараховувати лікарняні
Особливості надання відпусток за минулі роки
Списки шкідливих професій доповнять
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2019
Відпустка «наперед»: як утримати зайво виплачені відпускні при звільненні
Змінений Типовий порядок оцінювання результатів діяльності держслужбовців
Як одинокій матері отримати додаткову відпустку?
Визначення страхового стажу працівника
Застосування цивільно-правових відносини замість трудових
Нюанси оформлення суміщення посад
Як відсторонити від роботи працівника в нетверезому стані?
Профессиональное предвысшее образование: встречаем Закон
Як виплачують лікарняні та декретні працюючим за ЦПД?
Додаткова відпустка та пільгова пенсія: які ще права мають медики?
Відеозйомка під час перевірки Держпраці: чи правомірно?
Особливості трудових відносин при ненормованому робочому дні
Доплата за використання дезінфікувальних засобів медичним працівникам закладів освіти
Відпускні працівнику-новачку, який не відпрацював повний місяць
Працівник звільняється: як правильно видати трудову книжку?
Конкурс на должность госслужбы: что нового
Чи можна використовувати у штатному розписі та трудовій книжці посаду «прибиральниця»?
Основні аспекти оформлення працівників, виплати зарплати та звільнення
Включення періоду військової служби до страхового стажу для оплати лікарняного
Переведення працівника на іншу посаду
Відкликання з відпустки: чи можна «перетворити» відпускні на компенсацію
Кабмин готовит правки в КЗоТ: что ждет украинцев
Законопроект «О безопасности труда и здоровья работников»
Як оформити трудові відносини зі студентом
Зарплату можна визначити у валюті, виплачуючи її гривневий еквівалент
Працівник приніс лікарняний для догляду за дитиною: як оплачувати?
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
Скарги працівників — підстава для перевірок?
Види відпусток для військовослужбовців
Як правильно вести табель обліку робочого часу та що буде за його відсутність
Тонкощі звільнення за власним бажанням
Як прийняти на роботу нового співробітника
Хто відповідає за перевірку правильності отриманого від працівника лікарняного листка?
Оформлення відпустки по догляду за дитиною для бабусі
13-ту пенсію пропонують передбачити в окремому Законі
Як надавати щорічну відпустку неповнолітньому працівнику?
Скільки може тривати випробувальний термін
Чи можна перенести відпустку, якщо вона вже почалася?
Новый порядок проверок Гоструда
Найпоширеніші помилки при оплаті листків непрацездатності. Відповідальність роботодавців
Коли не можна звільняти жінку
Держпраці оновлять, а інспекторам повернуть їх право на перевірки в будь-який час
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.