Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
Новости / Мониторинг законодательства
09.07.2019
Велика розбірка: що таке трудові відносини і як їх правильно оформити
 

Що таке трудові відносини

Закон України «Про зайнятість населення» визначає працевлаштування як «комплекс правових, економічних та організаційних заходів, що спрямовані на забезпечення реалізації права людини на працю». У широкому сенсі працевлаштування об’єднує всі форми трудової діяльності, які не суперечать закону, включаючи самостійне забезпечення роботою — індивідуальну трудову діяльність, підприємництво, фермерство. У вузькому сенсі під працевлаштуванням розуміють такі форми діяльності, що встановлюються при сприянні органів держави або недержавних організацій на основі ліцензування.

Українці мають право на працевлаштування і вибір місця роботи, звернувшись до організації або при безплатному сприянні Держслужби зайнятості. При цьому іноземці, які прибули до України на визначений термін, одержують право на трудову діяльність лише за наявності дозволу, виданого нашої Держслужбою зайнятості, якщо інше не передбачено міждержавними договорами України

Які є види трудових відносин

Трудові відносини між роботодавцем і працівником оформляються трудовим договором — терміновим і безстроковим, контрактом, цивільно-правовою угодою і усною угодою. В останньому випадку йдеться про оформлення працівника за штатним розкладом. І тому потрібно заяву про прийом на роботу, без укладення труддоговору. Після видається наказ про прийом на роботу, що і є оформленням взаємної згоди сторін укласти трудовий договір в усній формі. Ще можлива робота за сумісництвом — вона не передбачає укладення договору.

При цьому важливо зазначити, що для українців є болючим питання грамотного оформлення трудових відносин. А все тому, що якщо працівники офіційно не працевлаштовані, тоді є ризики невиплати зарплати. В такому випадку можна захищати свої права, звернувшись до Держслужби з питань праці (Держпраці), а вже потім до суду.

Що таке штатний розклад і навіщо він потрібен при працевлаштуванні або звільненні

Штатний розклад — документ, що встановлює структуру, штати і посадові оклади працівників для конкретного підприємства. У ньому містяться назви посад, чисельність персоналу, оклади за посадами. Документ затверджує кожне підприємство.

Навіщо потрібен цей порядок? Наприклад, згідно із законом, трудовий договір, укладений на невизначений строк або строковий, може бути розірвано з ініціативи власника до закінчення терміну дії. Причинами можуть стати зміни в організації виробництва і праці: ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників. Тобто штатний розклад необхідний для звільнення працівників у зв’язку із зазначеними умовами. Але звільнення працівника, наприклад, зі зміни обсягів діяльності, не є підставою для видалення з розкладу його посади. Якщо ж в структурі відсутні вакантні посади, роботодавець не може прийняти на роботу нових співробітників. Загалом, працевлаштування до штату треба розуміти як працевлаштування при наявності вільних посад в штатному розкладі юрособи.

Що таке трудовий договір і яким він може бути

Трудовий договір укладається, зазвичай, в письмовій формі. Це обов’язково при організованому наборі працівників; контракті; роботі в районах з особливими географічними умовами, умовами ризику для здоров’я; працевлаштуванні неповнолітніх або фізосіб; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні письмового договору. При оформленні громадянин пред’являє паспорт, трудкнижку, документ про освіту, стан здоров’я тощо.

Працівник не допускається до роботи, коли договір не укладено. А якщо співробітника запросили на роботу за переведенням з іншого підприємства і це погоджено керівниками, йому не можна відмовити в укладенні труддоговору. Водночас забороняється оформлення договору з особою, якій робота протипоказана за медвисновком. Заборонена і необґрунтована відмова в прийомі на роботу. Важливо пам’ятати, що не допускається обмеження прав або встановлення переваг при укладенні, зміні та припиненні договору, коли це залежить, скажімо, від походження, національності, статі, мови. Але вимоги за віком, освітою, здоров’ю працівника можуть встановлюватися законами.

Труддоговір може бути: безстроковим (укладений на невизначений строк); на певний термін (встановлений за погодженням сторін); укладається на час виконання робіт. При цьому строковий договір укладається у випадках, коли труд відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін через характер роботи, умови виконання, інтереси працівника. При оформленні договору термін визначається конкретним терміном, часом настання події (наприклад, повернення з відпустки у зв’язку з вагітністю), виконанням певного обсягу робіт.

Навіщо оформляють договір підряду і що це таке

Трудові відносини в цивільно-правовому договорі з надання послуг (або договори підряду) регламентуються не трудовим законодавством, а цивільним. Це означає, що дві рівноправні сторони домовляються про виконання робіт, надання послуг із зазначенням їх вичерпного переліку в договорі. Документ містить низку позицій. По-перше, в ньому вказані опис і перелік робіт, які зобов’язується виконати виконавець. Адже тут замовник, на відміну від оплати за труддоговором, платить не за робочий процес, а за результат. При цьому працівника не вносять до штатного розпису і він не підкоряється трудовому розпорядку. По-друге, важливо вказати терміни, за які виконавець виконає обсяг роботи. По-третє, в договорі прописуються умови і терміни оплати. Винагороду зазвичай виплачують після закінчення терміну документа і підписання акту виконаних робіт. Але якщо виконання робіт вимагає тривалого терміну, допускається складання проміжних актів і виплата частини винагороди.

Варто зазначити, що з виплати винагороди за цим договором утримуються та нараховуються всі податки і збори, а також в розмірах, як у випадку з зарплатами (ПДФО, військовий збір і ЄСВ). І відповідальність виконавця роботи за порушення договору повинен встановлювати сам документ (пеня, штраф і т. п.). У трудових відносинах таких санкцій не допускають.

Вас може зацікавити

Посібник
«Прийняття та звільнення»

Придбати

Журнал
«Управление персоналом»

Придбати

Журнал
«КАДРОВИК.UA»

Придбати

 

Коновалова Христина

Сегодня

Просмотров: 650 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Перевірка Держпраці на підставі заяви працівника
Скасують повідомлення про прийняття на роботу директорів підприємств
Як виплачується вихідна допомога при звільненні
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.