Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Новый порядок проверок Гоструда
Новости / Мониторинг законодательства
04.07.2019
Новый порядок проверок Гоструда
 

Кабинет Министров Украины 5 июня 2019 года принял постановление № 466, которым существенно изменил порядок проведения проверок (далее — Порядок проверок) относительно соблюдения законодательных требований по защите трудовых прав лиц с инвалидностью. Ранее действующий порядок проверок предусматривал, что проверки по подобным вопросам осуществляет Фонд социальной защиты инвалидов. Однако согласно Порядка проверок данную функцию по осуществлению контроля отнесено к компетенции Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда).

Что будут проверять?

Как известно, на сегодня Гоструда имеет довольно широкий набор контрольных полномочий, включая вопросы соблюдения законодательства о труде и выявления незадекларированного труда, а также аспекты охраны труда. Однако Порядок проверок регулирует полномочия органа в совсем другой сфере, а именно, соблюдение прав лиц с инвалидностью. Следует напомнить, что согласно законодательству Украины все работодатели, у которых работает более 8 человек, обязаны выполнить норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Если количество сотрудников не превышает 25 человек, достаточно обеспечить трудоустройство хотя бы одного лица с инвалидностью. Если же численность персонала превышает 25 человек — норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью составляет 4% среднеучетной численности персонала.

Именно контроль за выполнением данного норматива является ключевой задачей Порядка проверок. Дополнительно согласно такого акта Гоструда будет проверять соблюдение вспомогательных обязанностей — факта регистрации в Фонде социальной защиты инвалидов и своевременность подачи необходимой отчетности. Вопросы помимо контроля за соблюдением трудовых прав лиц с инвалидностью Порядком проверок не регулируются.

Новеллы Порядка проверок

По сути, новый Порядок проверок был приведен в соответствие с Законом Украины «Об основных принципах государственного контроля (надзора) в сфере хозяйственной деятельности» № 877, что позволит Гоструда проводить проверки в соответствии с выработанными прозрачными правилами контроля. Среди прочего, Порядок проверок теперь предусматривает следующее:

  • Проверки Гоструда будут плановыми и внеплановыми. Плановые проверки будут проводиться согласно ежегодному плану проверок в зависимости от категории риска предприятия, о чем работодателей будут уведомлять минимум за десять дней. Однако внеплановые проверки могут проводиться без предварительного уведомления при наличии оснований для такой проверки. Такими основаниями могут быть, среди прочего, жалобы физических лиц или несвоевременная подача отчетности. При этом, однако, общее количество «проверочных» дней в году ограничено и не может превышать 15–30 дней, в зависимости от размера предприятия.

  • Работодатель может использовать четкий перечень оснований для того, чтобы не допустить проверяющих к проверке. Среди таких оснований — как неправильное оформление документов на проверку, так и, к примеру, отсутствие утвержденных унифицированных форм актов для оформления проверки.

  • Детально регламентирован алгоритм действий инспекторов при составлении документов по итогам проверки. В частности, в акте по итогам проверки инспектор обязан привести расчет выполнения или невыполнения работодателем норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью.

Плюсы и минусы Порядка проверок

Однозначно позитивной особенностью нового Порядка проверок является то, что он предусматривает достаточно четкий и простой механизм действий инспекторов во время осуществления контроля за соблюдением законодательства о трудовых правах лиц с инвалидностью. В принципе, Порядок проверок во многом дублирует нормы Закона Украины «Об основных принципах государственного контроля (надзора) в сфере хозяйственной деятельности» № 877. Однако указанный Закон является общим нормативным актом, а использование в Порядке проверок его правил в проекции на конкретную сферу контроля позволит обеспечить максимальную ясность алгоритма действий как для инспекторов, так и для работодателей.

Среди полезных особенностей Порядка проверок стоит отметить то, что он детализирует перечень документов, которые вправе проверять инспекторы во время проверок. Так, например, инспектор может изучать штатное расписание, личные карточки, трудовые договоры и приказы в отношении лиц с инвалидностью. Однако документы вне перечня согласно Порядка проверок инспектор не вправе требовать для проверки.

В качестве возможных не самых приятных последствий принятия Порядка проверок можно ожидать то, что вероятно, такие проверки вскоре станут более частыми. Как известно, Гоструда на практике довольно активно использует свои контрольные полномочия, что может усилить фактический контроль в данной сфере. Однако, в отличие от инспектирований по вопросам незадекларированного труда, возможности инспекторов в сфере контроля за соблюдением прав лиц с инвалидностью довольно сильно ограничены Порядком проверок, в частности, относительно периодичности и оснований для проверок.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Инесса Летич

ЛИГА.Бизнес

Просмотров: 1119 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Трудова книжка без запису про звільнення: приймаємо на роботу переселенця
Які є гарантії для працевлаштування молодих спеціалістів?
Чи буде подвоєно період під час обчислення страхового та пільгового стажу?
Порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій
Довівши наявність трудових відносин, можна розраховувати на компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати
Випробувальний строк: особливості встановлення
Проведення профілактичного наркологічного огляду працівників
Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Що повинен знати роботодавець про стажування
Как оформить пенсию онлайн: подробная инструкция
Виявлення ознак трудового договору в договорі ЦПХ
Нарахування лікарняного при страховому випадку
У яких випадках колективні трудові спори можуть розглядатися в судах?
Уряд вніс зміни до списків робіт, професій для пенсій на пільгових умовах
Коли повідомляти працівників про оновлений графік змінності
Трудова книжка загубилася: які дії працівника та роботодавця?
Право жінок на підвищення розміру пенсії за віком у разі відстрочки часу її призначення
Надання відпустки неповнолітньому працівникові
Коли надають відгул за роботу у святковий день
За які помилки в листках непрацездатності покарають роботодавців
Граничні норми застосування надурочних робіт та їх оплата
Чи є виплата компенсації за відпустку державною гарантією в оплаті праці?
Чим відрізняється комплексна перевірка від планової
Чи може директор бути зареєстрованим як ФОП
Мінсоцполітики про надання відпустки не більше 59 календарних днів
5 кроків для отримання лікарняних і декретних від ФСС
Чи можливо збільшити тривалість відпустки?
Набув чинності Закон про професійну передвищу освіту
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору
Як правильно оформити сумісника на посаду тимчасово відсутнього працівника?
На яких підставах Держпраці може завітати з інспекційним відвідуванням
Чи може директор підприємства звільнитися через суд?
Зарахування стажу роботи в Росії для оплати лікарняного
Внутрішній трудовий розпорядок за новим кодексом: що це та як будемо дотримуватися
Право на пільговий пенсійний вік педагогам і медикам не відновили
Фотографія робочого часу при проведенні атестації робочого місця за умовами праці
ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці
Чи можна надати частину щорічної відпустки у вихідні дні?
Новий Трудовий кодекс: яких змін потребує бізнес
Коли догляд за пенсіонером зараховується до трудового стажу
Чи можна зменшити посадовий оклад працівнику, який проходить випробування?
Норми тривалості робочого часу на 2020 рік
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Оформлення трудової книжки працівнику, що вперше працевлаштовується
Нова форма квартального звіту з праці (ф. № 1-ПВ)
Лікарняний під час «чорнобильської відпустки»: чи продовжується така відпустка?
Щодо заокруглення посадових окладів працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу
Неповнолітня донька працівниці стала матір’ю: що з відпусткою на дітей?
Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?
На пенсию по желанию, пенсионерам сокращенный рабочий день — планы реформ команды Зеленского
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.