Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новый порядок проверок Гоструда
Новости / Мониторинг законодательства
04.07.2019
Новый порядок проверок Гоструда
 

Кабинет Министров Украины 5 июня 2019 года принял постановление № 466, которым существенно изменил порядок проведения проверок (далее — Порядок проверок) относительно соблюдения законодательных требований по защите трудовых прав лиц с инвалидностью. Ранее действующий порядок проверок предусматривал, что проверки по подобным вопросам осуществляет Фонд социальной защиты инвалидов. Однако согласно Порядка проверок данную функцию по осуществлению контроля отнесено к компетенции Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда).

Что будут проверять?

Как известно, на сегодня Гоструда имеет довольно широкий набор контрольных полномочий, включая вопросы соблюдения законодательства о труде и выявления незадекларированного труда, а также аспекты охраны труда. Однако Порядок проверок регулирует полномочия органа в совсем другой сфере, а именно, соблюдение прав лиц с инвалидностью. Следует напомнить, что согласно законодательству Украины все работодатели, у которых работает более 8 человек, обязаны выполнить норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Если количество сотрудников не превышает 25 человек, достаточно обеспечить трудоустройство хотя бы одного лица с инвалидностью. Если же численность персонала превышает 25 человек — норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью составляет 4% среднеучетной численности персонала.

Именно контроль за выполнением данного норматива является ключевой задачей Порядка проверок. Дополнительно согласно такого акта Гоструда будет проверять соблюдение вспомогательных обязанностей — факта регистрации в Фонде социальной защиты инвалидов и своевременность подачи необходимой отчетности. Вопросы помимо контроля за соблюдением трудовых прав лиц с инвалидностью Порядком проверок не регулируются.

Новеллы Порядка проверок

По сути, новый Порядок проверок был приведен в соответствие с Законом Украины «Об основных принципах государственного контроля (надзора) в сфере хозяйственной деятельности» № 877, что позволит Гоструда проводить проверки в соответствии с выработанными прозрачными правилами контроля. Среди прочего, Порядок проверок теперь предусматривает следующее:

  • Проверки Гоструда будут плановыми и внеплановыми. Плановые проверки будут проводиться согласно ежегодному плану проверок в зависимости от категории риска предприятия, о чем работодателей будут уведомлять минимум за десять дней. Однако внеплановые проверки могут проводиться без предварительного уведомления при наличии оснований для такой проверки. Такими основаниями могут быть, среди прочего, жалобы физических лиц или несвоевременная подача отчетности. При этом, однако, общее количество «проверочных» дней в году ограничено и не может превышать 15–30 дней, в зависимости от размера предприятия.

  • Работодатель может использовать четкий перечень оснований для того, чтобы не допустить проверяющих к проверке. Среди таких оснований — как неправильное оформление документов на проверку, так и, к примеру, отсутствие утвержденных унифицированных форм актов для оформления проверки.

  • Детально регламентирован алгоритм действий инспекторов при составлении документов по итогам проверки. В частности, в акте по итогам проверки инспектор обязан привести расчет выполнения или невыполнения работодателем норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью.

Плюсы и минусы Порядка проверок

Однозначно позитивной особенностью нового Порядка проверок является то, что он предусматривает достаточно четкий и простой механизм действий инспекторов во время осуществления контроля за соблюдением законодательства о трудовых правах лиц с инвалидностью. В принципе, Порядок проверок во многом дублирует нормы Закона Украины «Об основных принципах государственного контроля (надзора) в сфере хозяйственной деятельности» № 877. Однако указанный Закон является общим нормативным актом, а использование в Порядке проверок его правил в проекции на конкретную сферу контроля позволит обеспечить максимальную ясность алгоритма действий как для инспекторов, так и для работодателей.

Среди полезных особенностей Порядка проверок стоит отметить то, что он детализирует перечень документов, которые вправе проверять инспекторы во время проверок. Так, например, инспектор может изучать штатное расписание, личные карточки, трудовые договоры и приказы в отношении лиц с инвалидностью. Однако документы вне перечня согласно Порядка проверок инспектор не вправе требовать для проверки.

В качестве возможных не самых приятных последствий принятия Порядка проверок можно ожидать то, что вероятно, такие проверки вскоре станут более частыми. Как известно, Гоструда на практике довольно активно использует свои контрольные полномочия, что может усилить фактический контроль в данной сфере. Однако, в отличие от инспектирований по вопросам незадекларированного труда, возможности инспекторов в сфере контроля за соблюдением прав лиц с инвалидностью довольно сильно ограничены Порядком проверок, в частности, относительно периодичности и оснований для проверок.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Инесса Летич

ЛИГА.Бизнес

Просмотров: 1617 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Правники вказали на ризики законопроекту про працю
Відпустка на період оголошення карантину
Офіційне опублікування Закону: ВР вчергове змінила регламент
Реформування трудового законодавства: резолюція круглого столу
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству
Як звільнити померлого працівника
Діють зменшені штрафи для роботодавців: порівняльна таблиця
Можливість встановлення випробування для працівника при прийнятті на роботу
Простої «по-новому»: аналіз законопроекту «Про працю»
Які кадрові документи перевіряє ДПС під час перевірки оформлення працівників?
Розміри трудових штрафів зменшують — Президент підписав Закон
Відпустки без збереження заробітної плати за законопроектом «Про працю»
Чи допустима скорочена назва юрособи у лікарняному?
Поновлення на роботі: що може змінитися
Урядовий законопроект «Про працю» можуть відкликати
Оплачувані відпустки за законопроектом «Про працю»: як це буде?
Перевірка Держпраці на підставі заяви працівника
Скасують повідомлення про прийняття на роботу директорів підприємств
Як виплачується вихідна допомога при звільненні
Проект Закону про працю: перспективні правила «трудового» життя
З 1 квітня в Україні запровадять електронні лікарняні
Скасовано підвищення пенсійного віку для ряду працівників
Зарплати в конвертах: чи стане їх менше через новий закон «Про працю»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.