Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Сумісник — основний працівник: особливості переоформлення
Новости / Мониторинг законодательства
14.03.2019
Сумісник — основний працівник: особливості переоформлення
 

У підприємця працює працівник-сумісник. Він планує звільнитися з основного місця роботи й працювати тільки в підприємця. Як це правильно оформити? Чи можна оформити це як переведення із сумісництва на основну роботу?

Перевести працівника із сумісництва на основну роботу не можна. У цьому разі потрібно оформити звільнення та прийняття, тобто розірвати трудовий договір за сумісництвом та укласти трудовий договір як з основним працівником. Чому неможливе переведення? Річ у тім, що його оформляють під час переведення працівника з однієї посади на іншу в межах одного роботодавця (ст. 32 КЗпП). Але в нашій ситуації роботодавці різні.

Законодавство не містить норм, що дозволяють за допомогою оформлення переведення трансформувати трудовий договір про роботу за сумісництвом в трудовий договір за основним місцем роботи. Це абсолютно різні види договорів.

Якщо працівник залишається працювати на тій самій посаді — це не є переведенням. Як зазначається в листі Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16 у цьому разі треба звільнити працівника з посади за сумісництвом.

Отож якими будуть дії підприємця? В ідеалі треба оформити звільнення на роботі за сумісництвом у день звільнення працівника з основної роботи. Це потрібно для того, щоб оформити його як основного працівника з наступного робочого дня. Для цього працівник має подати підприємцеві заяву про звільнення. На підставі її підприємець підготує розпорядження про звільнення.

Оскільки відбувається процес звільнення, варто пам’ятати, що в день звільнення з працівником треба провести остаточний розрахунок. Тобто крім зарплати за відпрацьований час виплатити компенсацію за дні невикористаної відпустки (якщо вони є).

Для оформлення працівника на основне місце роботи підприємець повинен дотримуватися вимог ст. 24 КЗпП, а саме: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням, та повідомлення ДФС про прийняття на роботу. Порядок повідомлення ДФС визначено постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413.

Отже, для оформлення на основне місце роботи працівник має подати заяву, а підприємець підготувати розпорядження про прийняття на роботу, оформити новий трудовий договір і подати повідомлення до ДФС.

Нагадаємо, що таке повідомлення подається як на основних працівників, так і на тих, хто працює за сумісництвом. У графі 4 форми повідомлення зазначається категорія особи:

  • 1 — для найманих працівників із трудовою книжкою (тобто для основних працівників);
  • 2 — для працівників без трудової книжки (тобто для сумісників).

Також у формі повідомлення проставляються дата й номер розпорядження про прийняття на роботу (графи 7 та 8), а також дата початку роботи (графа 9).

Що стосується трудової книжки, то в день звільнення з основного місця роботи в ній робиться запис про звільнення. Підприємець під час оформлення працівника на основне місце повинен зробити в ній запис про прий­няття на роботу й відобразити реквізити розпорядження. Зауважимо, що трудові книжки працівників, які працюють у ФОП, зберігаються безпосередньо в самих працівників (п. 2.21-1 Інструкції, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58). Тож після внесення запису про прийняття на роботу підприємець повинен віддати трудову книжку працівникові на зберігання.

Отже, процедура переоформлення складається з таких етапів:

  1. Звільнення з посади за сумісництвом:
    • заява про звільнення,
    • розпорядження про звільнення,
    • остаточний розрахунок.

  2. Оформлення на основну посаду:
    • заява про прийняття на роботу,
    • розпорядження про прийняття на роботу,
    • трудовий договір;
    • повідомлення ДФС про прий­няття на роботу;
    • унесення запису до трудової книжки.

Отже, щоб переоформити працівника із сумісництва на основну роботу, підприємець має спочатку звільнити його з роботи за сумісництвом, а потім оформити з ним трудовий договір як з основним працівником.

Вікторія Лобода

Приватний підприємець

Просмотров: 1441 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Скорочення під час декретної відпустки
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму: на що це вплине?
У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?
Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2019
Працівник хоче звільнитися через вихід на пенсію по інвалідності: дії роботодавця
Коли робота вважається надурочною
Помилилися під час розрахунку лікарняних: що робити?
Доплата за понаднормовий стаж
Співробітник пропав без вісті: як його звільнити й розрахувати
Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного
Довідка замість лікарняного: алгоритм дій для працівників та їх роботодавців
Чи можна вимагати відомості про сімейні стосунки працівників?
Електронна трудова книжка вже стала реальністю
Трудовий договір можна буде укладати в електронній формі
Прийнято Держбюджет на 2020 рік: нові соцстандарти
Відпустки за минулі роки: особливості надання
Перелік доходів, за затримку виплати яких проводиться компенсація
Депутати пропонують збільшити розмір мінімальної зарплати
Трудовий договір у двох примірниках і робота 25 грудня: нові проекти ТК
Кого не можна залучати до роботи у нічний час
Дуальна форма вищої освіти: проект прийнято за основу
Пенсию по возрасту будут назначать автоматически
Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах
Підприємство не виплатило добові перед відрядженням: яким буде штраф?
Правила перебування на лікарняному по догляду за хворими членами сім’ї
Доплату до мінімальної зарплати можуть скасувати
Працівники можуть поскаржитися в на роботодавця через мобільний додаток
Порядок та умови застосування праці іноземців в Україні
Запис на мобільний не є доказом трудових відносин
Уряд планує відмовитись від груп інвалідності
Нюанси відображення в штатному розписі працівника
Працівника можна притягнути до відповідальності за відмову проходити медогляд
Чим відрізняється трудовий стаж від страхового та інші питання про стаж
Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати
Процедура застосування дисциплінарної відповідальності
Коли затримку заробітної плати потрібно компенсувати
Прибиральник за договором ЦПХ: позиція Держпраці та суду
Виконання нормативу зі створення створення робочих місць для осіб з інвалідністю
Як виплачуються декретні, якщо жінка продовжує працювати?
Право працівника на відпочинок: судова практика
Штрафи Держпраці за використання праці кур’єрів
ПФУ запустив електронний кабінет роботодавця
Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж
Особливості заповнення звіту за ф. № 1-ПА
Підприємець хоче взяти на роботу директора: чи може він це зробити?
Нові штрафи для роботодавців: якими вони будуть?
Як працівнику ефективно попрощатися з недобросовісним роботодавцем
Нюанси звільнення директора Товариства
Показання працівника під тиском Держпраці спростовані в суді: які наслідки?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.