Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Совместная работа близких родственников: трудовые правоотношения
Новости / Мониторинг законодательства
22.02.2019
Совместная работа близких родственников: трудовые правоотношения
 

При рассмотрении вопроса особенностей трудовых правоотношений между родственниками, прежде всего, следует отметить, что наличие таких особенностей во многом определяется организационно-правовой формой предприятия.

Ограничение работы родственников на предприятиях негосударственной сферы

Для предприятий негосударственной сферы ограничения по родственным отношениям работников могут вводиться работодателем, но не являются обязательными.

Такие ограничения могут быть введены собственником согласно ст. 251 КЗоТ по работе на одном и том же предприятии для лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Как правило, такие ограничения вводятся также в отношении материально ответственных лиц.

Наличие подчиненности (подконтрольности) определяется объемом должностных обязанностей и порядком подчиненности либо правами в отношении контроля за деятельностью подразделений предприятия в соответствии с должностными инструкциями сотрудников предприятия.

К категории близких родственников или свояков, в отношении которых могут быть введены ограничения, относятся:

  • родители;
  • супруги;
  • братья, сестры;
  • дети;
  • родители, братья, сестры и дети супругов.

Ограничения на работу родственников устанавливаются внутренними (локальными) документами предприятия, изданными органом, уполномоченным на это уставом предприятия, например, приказом директора, положением (инструкцией), утвержденным уполномоченным органом, и др. (см. также письмо Минтруда от 29.11.2004 г. № 06-4/138).

Если на предприятии негосударственной сферы установлены ограничения при приеме на работу лиц, являющихся близкими родственниками других работников (в том числе руководителей предприятия), то рекомендуем каждого вновь принимаемого на работу сотрудника ознакомить под роспись с приказом или иным внутренним документом, которым введены такие ограничения.

Ограничение работы родственников в госучреждениях

На предприятиях, в учреждениях и организациях государственной (бюджетной) сферы порядок введения ограничений на совместную работу родственников согласно ч. 2 ст. 251 КЗоТ устанавливается законодательством.

Так, согласно ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII (далее — Закон № 1700) не могут иметь в непосредственном подчинении близких им лиц или быть непосредственно подчиненными близким им лицам в связи с исполнением полномочий следующие лица:

  • Президент Украины, Председатель Верховной Рады Украины, его Первый заместитель и заместитель, Премьер-министр Украины, Первый вице-премьер-министр Украины, вице-премьер-министры Украины, министры, иные руководители центральных органов исполнительной власти, которые не входят в состав КМУ, и их заместители, Председатель СБУ, Генеральный прокурор Украины, Председатель НБУ, Председатель и иные члены Счетной палаты, Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека, Председатель Верховного Совета АР Крым, Председатель Совета министров АР Крым;
  • государственные служащие, должностные лица органов местного самоуправления;
  • военные должностные лица Вооруженных Сил Украины и иных воинских формирований;
  • судьи, судьи КСУ, Председатель, заместитель Председателя, а также иные члены Высшего совета юстиции;
  • лица рядового и начальствующего состава полиции, государственной уголовно-исполнительной службы, налоговой милиции, Государственного бюро расследований, НАБУ;
  • должностные и служебные лица органов прокуратуры, СБУ, дипломатической службы, таможенной службы, государственной фискальной службы и др.;
  • члены Центральной избирательной комиссии и др.

При этом близкими лицами согласно ст. 1 Закона № 1700 являются лица, совместно проживающие, связанные общим бытом и имеющие взаимные права и обязанности с вышеуказанными субъектами, в том числе лица, которые совместно проживают но не состоят в браке, а также, независимо от указанных условий, муж, жена, дети, родители, отчим, мачеха, пасынок, падчерица, родные братья и сестры, дед, бабка, прадед, прабабка, внуки, правнуки, зять, невестка, тесть, теща, свекор, свекровь, усыновитель или усыновленный, опекуны или попечитель, лицо, находящееся под опекой или попечительством упомянутого субъекта.

Однако данные ограничения не распространяются на:

  • народных заседателей и присяжных;
  • близких лиц, которые непосредственно подчинены друг другу в связи с пребыванием каждого из них на выборной должности;
  • лиц, работающих в сельских населенных пунктах (кроме тех, которые являются районными центрами), горных населенных пунктах.

Кроме того, ограничения по работе с родственниками установлены иными законами.

Так, согласно ст. 32 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII установлены ограничения на совместную работу родственников — служащих государственных органов и их аппаратов (министерств, ведомств, их подразделений и др.). Не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены или подконтрольны лицам, являющимся их близкими лицами. Аналогичные ограничения установлены и для служащих органов местного самоуправления ст. 12 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III.

Установлены также специальные ограничения в отношении должностных лиц некоторых государственных органов. В соответствии со ст. 572 ТКУ должностные лица органов доходов и сборов не могут занимать должности, пребывание на которых предусматривает принятие решений по вопросам деятельности предприятий: контроль за деятельностью которых в соответствии с разделом XV ТКУ возложен на таможенные органы (ст. 404 ТКУ), а также иметь служебные отношения с такими предприятиями, если в штате этих предприятий состоят близкие родственники указанных должностных лиц.

В отношении работников предприятий государственной (коммунальной) формы собственности (кроме тех, которые получают заработную плату из бюджета) законодательством Украины ограничения не установлены. Однако при этом необходимо учитывать требования ст. 251 КЗоТ.

Порядок увольнения работников в связи с ограничениями работы родственников

Если в нарушение установленных ограничений на работу все же был принят родственник одного из работников предприятия, что было установлено впоследствии, то такой работник подлежит увольнению по инициативе работодателя (или по собственному желанию).

Следует отметить, что КЗоТ не содержит специальной нормы для увольнения работника при наличии данных оснований. На практике увольнение производится со ссылкой на ст. 7, 251 КЗоТ и конкретную норму закона либо внутренний нормативный акт собственника, которым были введены соответствующие ограничения.

В этом случае формулировка приказа может быть следующей: «Уволить Петрову И. Н., кассира, в связи с нарушением установленных правил приема на работу в части ограничения совместной работы родственников, ст. 7, ст. 251 КЗоТ, приказ № 17 от 12.04.2014 г.».

Если такое увольнение касается, например, государственного служащего, то в приказе проставляется ссылка на ст. 32 Закона «О государственной службе».

При этом основаниями для такого увольнения и издания соответствующего приказа являются следующие документы:

  • докладная руководителя (инспектора) отдела кадров (службы управления персоналом);
  • копии личных документов работников, являющихся родственниками (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и др.);
  • официальный ответ органов РАГСа (при необходимости) и др.

Кроме того, ст. 27 Закона № 1700 предусмотрены особые условия для лиц, указанных в ст. 3 данного закона, согласно которым обстоятельства, возникшие в связи с ограничением работы близких лиц, должны быть добровольно приведены в соответствие с нормами данного закона в течение 15 дней.

Если в указанный срок такие обстоятельства добровольно не устранены, то соответствующие лица или близкие им лица в течение одного месяца с момента возникновения таких обстоятельств подлежат переводу в установленном порядке на другую должность, которая исключает непосредственное подчинение.

В случае невозможности такого перевода лицо, находящееся в подчинении, подлежит увольнению с занимаемой должности в указанном выше порядке.

Аналогичный порядок предусмотрен и ст. 32 Закона «О государственной службе».

При этом следует также обратить внимание, что установлена административная ответственность за непринятие мер по противодействию коррупции, в том числе и за непринятие мер по ограничению работы родственников (ст. 1729 КУоАП). Размер штрафа за это нарушение составляет от 125 до 250 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Вас може зацікавити

Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика»

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде.
Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику!

Придбати видання

 

 

Аверс-Бухгалтерия

Просмотров: 7100 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Договір про надання послуг замість трудового: ВС підтримує штрафи Держпраці
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних
Чи має право ДПС перевіряти дотримання законодавства про працю?
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.