Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Все события
Реклама
Стартувала кампанія щодо подачі Звіту за формою № 10-ПІ
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2019
Стартувала кампанія щодо подачі Звіту за формою № 10-ПІ
 

Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Порядок подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 31.01.07 № 70.

Відповідно до вищезгаданого Порядку звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів роботодавці подають щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою № 10-ПІ (річна). Форму звітності та Інструкцію щодо її заповнення затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.02.2007 № 42.

Увага! Звіти надаються тільки в паперовому вигляді (надсилають рекомендованим листом) безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів або надсилаються рекомендованим листом.

Чинними законодавчими та нормативними актами не передбачено подання звіту за формою № 10-ПІ (річна) в електронному вигляді.

Фонд соціального захисту інвалідів

Просмотров: 810 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна призначити працівника на посаду «провідний інспектор» без стажу роботи?
На підприємстві стався нещасний випадок — як діяти роботодавцю?
Перевірки Фонду соцстраху здійснюватимуться за новим порядком
Усиновлювачі дітей будь-якого віку зможуть піти в 56-денну оплачувану відпустку
Проверки Гоструда: как подготовиться
Про роботу комісії із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
Робота медпрацівника за цивільно-правовим договором: законно чи ні?
Психологи та соцробітники здобули право на «вислужну» надбавку
Стажисти і перевірка Держпраці: судова практика
Робота і відпустка для догляду за дитиною до 3-х років
Допущена помилка у назві професії при проведенні атестації робочих місць
Якщо роботодавець відмовляє у соцвідпустці за умови статусу «одинокої матері»
Працівник відсутній на роботі: визначаємо поважність причини
Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
Наслідки запізнення на роботу
Нужно ли переделывать карточки № П-2 старой формы на новые?
Обов’язковість внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Штатний розпис: складання, перегляд, внесення змін
Як працює пенсійна солідарна система
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
Коли невідповідність займаній посаді за станом здоров’я призводить до звільнення?
Держстат відхиляє подану електронну звітність: чому та що робити?
Позапланові перевірки контролюючих органів: як та коли?
Затверджено перелік захворювань дитини, що дають право на відпустку без збереження зарплати
Восьмигодинний робочий день напередодні свята є надурочною роботою
Додаткова відпустка для одиноких матерів — без обмежень її тривалості: законопроект
Визначено, як вести трудові книжки співробітників міжнародних організацій
Про квоту з працевлаштування до 1 лютого звітуємо за оновленою формою Інформації
Хочете у відпустку влітку — складайте графік у січні
Як «придбати» страховий стаж, якщо майбутній пенсіонер певний час не працював
Компенсація та виплата середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу
Про трудові відносини для працюючих студентів
Новый минимальный размер пособия по безработице
Вихідні дні у січні 2019 року: коли і скільки відпочиватимемо
Встановлення неповного робочого часу
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками, работающими на дому?
Инспекторы по охране труда получат сверхполномочия и будут по-новому штрафовать бизнес
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ
Строк трудового договору закінчився: як бути з відпусткою?
Що входить у категорію «порушення інших вимог трудового законодавства» (шпаргалка для роботодавців)
Как правильно уходить на больничный
Що загрожує підприємству за непроведення атестації робочих місць
Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників
Працівник йде у відпустку у день, який відпрацьовують напередодні: чи працювати йому в цей день?
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
Посадові оклади в держорганах на 2019 рік: замість розмірів пропонують коефіцієнти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.