Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Як працює пенсійна солідарна система
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2019
Як працює пенсійна солідарна система
 

Кожен громадянин із початком своєї трудової діяльності, разом зі зарплатою від роботодавця, якщо він наймана особа, у рамках соцпакету отримує від нього внески на свій обліковий запис у вигляді ЄСВ.

ЄСВ — єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У цьому визначенні є дуже важливим термін «страхування», який визначає принципи та механізми роботи солідарного рівня.

Ставка ЄСВ становить 22% від розміру зарплати і є обов’язковою до сплати:

  • усіма роботодавцями за своїх працівників;
  • ФОП та самозайнятими особами — за себе.

Розглянемо процес з точки зору найманого працівника

Щомісяця працівник отримує від роботодавця заробітну плату, та, окремо, внесок ЄСВ на свій обліковий запис у ПФУ. Кожен внесок є персоніфікованим — це означає, що усі кошти одразу при надходженні фіксуються за конкретним працівником в електронному реєстрі застрахованих осіб.

Цей процес повторюється кожного місяця, щороку, аж до повного припинення трудової діяльності людини, і поновлюється у випадку повернення до роботи. Результатом цього процесу є персональна база, яка відображає увесь трудовий шлях людини — назву кожного місця роботи, посаду, тривалість стажу і суму сплачених внесків за кожен місяць роботи.

На практиці це має вигляд електронної таблиці, ознайомитись з якою кожен громадянин може у будь який момент часу, навіть не виходячи з дому. Для цього потрібно перейти на Портал електронних послуг ПФУ, натиснути на кнопку «Вхід» і авторизуватись за допомогою ЕЦП.

Наступний етап — усі кошти спрямовуються на фінансування видаткової частини ПФУ, тобто, на фінансування виплат пенсій. Таким чином, після фіксації внесків у системі за кожним громадянином, вони по суті перетворюються на персональні бали, які потім використовуються при визначенні розміру пенсії.

Досягши пенсійного віку громадянин звертається до ПФУ за призначенням пенсії, після чого вступають в силу страхові принципи роботи системи.

При зверненні громадянина розпочинає роботу механізм перевірки виконання умов пенсійної страхової програми, а саме — вимоги до тривалості страхового стажу (який є рівнозначним трудовому), сплати внесків і вимоги до віку.

Отже, при зверненні громадянина до ПФУ за призначенням пенсії, після перевірки виконання умов пенсійної програми починається розрахунок розміру пенсії.

Для цього використовується єдина для усіх формула, затверджена пенсійною реформою у 2017 році:

Розмір пенсії = Сз х ІКЗ х Кс, де:

  • Сз — це розмір середньої заробітної плати в Україні за 3 роки перед зверненням за призначенням пенсії;
  • ІКЗ — це індивідуальний коефіцієнт заробітної плати;
  • Кс — це коефіцієнт страхового стажу, що дорівнює множині кількості місяців стажу роботи і вартості одного року страхового стажу.

Формула складається з двох основних частин — внесків зроблених під час трудової діяльності та тривалості страхового стажу.

Результатом цієї формули і є розмір щомісячної пенсійної виплати.

Надалі відбувається щорічна автоматична індексація пенсійних виплат, для приведення їх у відповідність до актуальних економічним змінам. Цей процес є абсолютно автоматичним та ґрунтується на двох основних показниках — сумі 50% зростання інфляції та 50% зростання середніх зарплат за попередній рік. Таким чином, нівелюється вплив інфляційних процесів на вартість пенсії, а також відбувається її збільшення понад інфляційний рівень завдяки зростанню надходжень від збільшення заробітних плат.

Перша така індексація відбудеться у березні 2019 року, після отримання статистичних даних щодо рівня інфляції та зростання середніх зарплат за попередній рік.

Минсоцполитики

Просмотров: 376 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Можно ли привлечь к ответственности за выраженное в трудовом коллективе оскорбление?
Дії підприємця при оформленні найманого працівника
Головне про особливості цивільно-правового договору
Особливості праці надомників
Подовження термінів дії атестації робочих місць
Міносвіти презентував законопроект про національну систему кваліфікацій
Залучення працівників до роботи у вихідні дні
Працівник заборгував підприємству: чи правомірно не виплачувати належні йому суми при звільненні?
Ведення трудових книжок
Кожен роботодавець зобов’язаний мати правила внутрішнього розпорядку
Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу
Не всі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс
Скорочення посад або ліквідація підрозділу підприємства
Право на пенсію за вислугу років більше не пов’язано з досягненням віку
Надомна праця: табель обліку
Чи можуть продавці працювати за ЦПД — позиція ВС
Кваліфікаційна атестація працівника: як її проводити?
Роботодавці зобов’язані завчасно повідомляти про зменшення надбавки
Чи має право учасник бойових дій на додаткову оплачувану відпустку?
Сумісництво: правові нюанси
Як змінити строки виплати заробітної плати?
Перевірки щодо працевлаштування інвалідів Держпраці буде проводити по-новому
Правомірність внутрішнього сумісництва у години за межами графіку роботи підприємства
Зростання мінзарплати в Україні: чи змінювати оклад іноземного працівника
Які відпустки підлягають компенсації при звільненні, а які — ні
КСУ отримав подання про конституційність положень Закону про оплату праці та КЗпП
Умови надання соціальної додаткової відпустки
Коли звільнення за прогул є незаконним
Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника
Новые правила: когда можно не пускать ревизоров Гоструда и не платить штрафы
Коли та як треба попередити персонал про наступне вивільнення?
Педагогам повернуть гарантовані 30% надбавки за престижність праці
Відпустку не компенсували: Держпраці штрафує, суд скасовує
Коли краще вносити дані до трудової книжки при оформленні нового працівника?
З якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку?
Розрахунок лікарняних при неповної зайнятості
Які права мають вагітні жінки
Всі усиновлювачі дітей будуть отримувати оплачувану відпустку
Працівник травмувався поза роботою: що оформлює роботодавець
Не подали звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю — очікуйте на перевірку
Чи може роботодавець звільнити одиноку матір, що має дітей віком до 14 років?
Щорічна основна відпустка: тривалість, поділ та відкликання
Як офіційно працевлаштувати студентів улітку
Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи може працівник відмовитися їхати у відрядження?
Коли не вигідно суміщати посаду або заміщати колегу
Мобілізовані працівники та компенсація за невикористану відпустку
Відмінність неповного робочого часу від скороченого
Чи обов’язково підприємцю з працівниками мати штатний розпис?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.