Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2019
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
 

5 октября 2018 года вступило в силу распоряжение правительства «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения». И сразу нескольким государственным органам: Гоструда, Пенсионному фонду, фискалам и даже Национальной полиции поручили противодействовать теневой занятости и легализовывать доходы работающих. После информационной кампании начались массовые проверки. Многие работодатели бросились приводить в порядок кадровую документацию, другие предпочли закрыться на некоторое время — от греха подальше. Конечно, активная PR-кампания этого проекта и проверки в прямом эфире дали эффект, но спустя два месяца ажиотаж стал спадать. Неоформленные сотрудники продолжают работать.

Похоже, слишком много шума

В 2014 году установили мораторий на проведение проверок бизнеса, который несколько раз продлевался. Но практика проверок и применения штрафов сложилась неоднозначная. Бизнес считал, что мораторий распространяется на трудовые проверки, а Гоструда и Минсоцполитики утверждали обратное, ссылаясь на конвенции Международной организации труда № 81 1947 года и № 129 1969 года, регламентирующих деятельность инспекции труда.

Чтобы внести ясность 26 апреля 2017 года Кабмин принял постановление № 295, в котором установил порядок осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Именно на основании этого документа сейчас проводятся проверки инспекторами Гоструда и исполнительных органов местных советов.

Цена вопроса

Борьба с теневой занятостью и зарплатой в конвертах привела к тому, что штрафы за это существенно увеличились. Созданные в октябре 2018 года межведомственные группы, в которые входят инспекторы Гоструда, налоговой и даже полицейские, начали массово проверять предпринимателей. В фокусе их проверок вопросы, связанные с неоформленным трудоустройством, своевременной и полной выплатой зарплаты, соблюдением минимальных гарантий в сфере оплаты труда. Хотя инспектор Гоструда на проверку может прийти и сам.

Штрафы к работодателям могут применяться на основании:

  1. Решения суда об оформлении трудовых отношений. Это возможно в случае, если сотрудник, работавший без оформления трудового договора, обратится с иском к работодателю о его оформлении.

  2. Акта о выявлении нарушения инспектором Гоструда.

  3. Акта плановой налоговой проверки, которым установлены нарушения трудового законодательства.

За каждого неоформленного сотрудника или получающего зарплату «в конверте», работодатель должен уплатить штраф в размере 30-ти минимальных зарплат. В 2019 году это будет 125 190 гривен.

А если проверяющих не пускать

Контрольные мероприятия за соблюдением трудового законодательства являются внеплановыми, поэтому инспектор может нагрянуть в любое время. За незаконный недопуск к проведению проверки предусмотрены штрафы в размере трех минимальных заработных плат, а если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения или «зарплаты в конвертах» — штраф составит сто минималок, в 2019 году это 417 000 гривен. Поэтому до начала проверки важно установить цель прихода инспектора. И я советую сразу же фиксировать общение с инспектором техническими средствами, дабы избежать неприятных последствий в виде штрафа. Тем более, что постановление № 295 дает основания не допускать к проверке, например, если удостоверение инспектора с фотографией вы не нашли на сайте Гоструда.

Решать вопрос о допуске к проверке должен только руководитель компании или предприниматель, но не наемный работник. При этом, если на старте нет явных нарушений со стороны проверяющих, то нет и смысла вступать с ними в конфронтацию. В 90% случаев такие проверки проходят достаточно спокойно.

Отсутствие на рабочем месте руководителя инспектор может расценить как препятствование в проведении проверки или даже как недопуск. Но, как показала судебная практика, одноразовое отсутствие работодателя (директора или предпринимателя) в офисе во время визита инспектора не считается препятствованием проведению проверки.

Как и что будут проверять

Инспектор Гоструда, придя с проверкой, имеет право:

  1. Обследовать беспрепятственно помещения компании, в которых используется наемный труд, если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения.

  2. Наедине или в присутствии свидетелей общаться с сотрудниками по поводу трудовых отношений, получать их устные или письменные пояснения.

  3. Получать копии и знакомиться с оригиналами документов, связанных с использованием наемного труда. При этом инспектору запрещено передавать документы и полученную информацию другим лицам.

  4. Процесс и результаты проверки фиксировать на аудио- видео- и фотоносители.

  5. Получать от государственных органов необходимую информацию о деятельности объекта проверки.

Продолжительность проверки не может превышать 10 рабочих дней, у ФЛП — не больше 2-х дней.

Инспектор также обязан соблюдать коммерческую тайну. Поэтому до начала проверки стоит ознакомить его с Положением о коммерческой тайне компании, чтобы потом иметь возможность при необходимости предъявить претензии.

Чтобы подготовиться к проверке, действуйте в двух направлениях: приведите в порядок документацию и убедитесь, что ваши сотрудники знают о своем трудоустройстве необходимый минимум информации.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Сергей Сильченко

Rabota.ua

Просмотров: 951 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика
Яка тривалість роботи і кому дозволено працювати у нічний час?
Чи може засновник виконувати обов’язки директора безоплатно?
Позапланові перевірки — це…
Трудовой договор против гражданско-правового договора: отличия, недостатки и преимущества
Працевлаштування іноземця за цивільно-правовою угодою
Як проводиться атестація робочих місць за умовами праці
Щодо роботи працівника-донора в день здачі ним крові
Пенсионное удостоверение: почему не указан вид пенсии?
Нюанси розрахунку «звільнюючій» компенсації при повному і неповному часі
Особливості роботи сезонних працівників
Надання додаткової соціальної відпустки
Що таке 5% квота та які категорії громадян мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню?
Працівник не хоче йти у щорічну відпустку: дії керівника
Доплата за класність водіям
Якщо працівник не забрав трудову книжку при звільненні
Підстави для проведення інспекційних відвідувань
У форму №1-ПВ (квартальна) внесено зміни
Викладачі музичних шкіл мають право на пенсію за вислугу років
Відмова в прийомі на роботу через судимість
Сумісник — основний працівник: особливості переоформлення
Працівникам, що отримали травму на виробництві, перерахують страхові виплати
Кадрові документи ФОП: що потрібно / що ні
Трудовий розпорядок на підприємствах
Додаткова відпустка працівникам за особливий характер праці
За яких умов роботодавець може відсторонити працівника від роботи
Як правильно «приховати» трудові відносини
В Украине собираются перейти на почасовую оплату труда
Як отримати компенсацію ЄСВ за створення нового робочого місця
Порядок надання працівникам додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Чи можна звільнити працівника, який захворів під час випробування?
Скорочення осіб передпенсійного віку
Які виплати враховуються при призначенні пенсії військовим?
Особливості охорони праці жінок
Тимчасове звільнення працівника на період виборчого процесу
Является ли 8-часовой рабочий день в канун праздника сверхурочной работой?
Як отримати державну допомогу по безробіттю?
Мінімальні гарантії в оплаті праці та відповідальність за їх порушення
Що треба знати при прийомі на роботу працівників з інвалідністю
Типичные ошибки работодателей при сокращении работников
Працевлаштування іноземця за цивільно-правовою угодою
За травлю на работе предлагают штрафовать
«Здравствуйте, инспектор», или Как подготовиться к проверке Гоструда
Должностные лица предприятия
Комісія із соціального страхування на підприємстві
Чоловікам нададуть можливість отримувати оплачувану відпустку при народжені дитини
Перевірки Держпраці: кому і коли чекати інспекторів
Нова професія: фахівець з профспілкової діяльності
Трудовий договір та цивільно-правова угода
Право на відпустки у разі звільнення
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.