Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Все события
Реклама
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2019
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
 

5 октября 2018 года вступило в силу распоряжение правительства «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения». И сразу нескольким государственным органам: Гоструда, Пенсионному фонду, фискалам и даже Национальной полиции поручили противодействовать теневой занятости и легализовывать доходы работающих. После информационной кампании начались массовые проверки. Многие работодатели бросились приводить в порядок кадровую документацию, другие предпочли закрыться на некоторое время — от греха подальше. Конечно, активная PR-кампания этого проекта и проверки в прямом эфире дали эффект, но спустя два месяца ажиотаж стал спадать. Неоформленные сотрудники продолжают работать.

Похоже, слишком много шума

В 2014 году установили мораторий на проведение проверок бизнеса, который несколько раз продлевался. Но практика проверок и применения штрафов сложилась неоднозначная. Бизнес считал, что мораторий распространяется на трудовые проверки, а Гоструда и Минсоцполитики утверждали обратное, ссылаясь на конвенции Международной организации труда № 81 1947 года и № 129 1969 года, регламентирующих деятельность инспекции труда.

Чтобы внести ясность 26 апреля 2017 года Кабмин принял постановление № 295, в котором установил порядок осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Именно на основании этого документа сейчас проводятся проверки инспекторами Гоструда и исполнительных органов местных советов.

Цена вопроса

Борьба с теневой занятостью и зарплатой в конвертах привела к тому, что штрафы за это существенно увеличились. Созданные в октябре 2018 года межведомственные группы, в которые входят инспекторы Гоструда, налоговой и даже полицейские, начали массово проверять предпринимателей. В фокусе их проверок вопросы, связанные с неоформленным трудоустройством, своевременной и полной выплатой зарплаты, соблюдением минимальных гарантий в сфере оплаты труда. Хотя инспектор Гоструда на проверку может прийти и сам.

Штрафы к работодателям могут применяться на основании:

  1. Решения суда об оформлении трудовых отношений. Это возможно в случае, если сотрудник, работавший без оформления трудового договора, обратится с иском к работодателю о его оформлении.

  2. Акта о выявлении нарушения инспектором Гоструда.

  3. Акта плановой налоговой проверки, которым установлены нарушения трудового законодательства.

За каждого неоформленного сотрудника или получающего зарплату «в конверте», работодатель должен уплатить штраф в размере 30-ти минимальных зарплат. В 2019 году это будет 125 190 гривен.

А если проверяющих не пускать

Контрольные мероприятия за соблюдением трудового законодательства являются внеплановыми, поэтому инспектор может нагрянуть в любое время. За незаконный недопуск к проведению проверки предусмотрены штрафы в размере трех минимальных заработных плат, а если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения или «зарплаты в конвертах» — штраф составит сто минималок, в 2019 году это 417 000 гривен. Поэтому до начала проверки важно установить цель прихода инспектора. И я советую сразу же фиксировать общение с инспектором техническими средствами, дабы избежать неприятных последствий в виде штрафа. Тем более, что постановление № 295 дает основания не допускать к проверке, например, если удостоверение инспектора с фотографией вы не нашли на сайте Гоструда.

Решать вопрос о допуске к проверке должен только руководитель компании или предприниматель, но не наемный работник. При этом, если на старте нет явных нарушений со стороны проверяющих, то нет и смысла вступать с ними в конфронтацию. В 90% случаев такие проверки проходят достаточно спокойно.

Отсутствие на рабочем месте руководителя инспектор может расценить как препятствование в проведении проверки или даже как недопуск. Но, как показала судебная практика, одноразовое отсутствие работодателя (директора или предпринимателя) в офисе во время визита инспектора не считается препятствованием проведению проверки.

Как и что будут проверять

Инспектор Гоструда, придя с проверкой, имеет право:

  1. Обследовать беспрепятственно помещения компании, в которых используется наемный труд, если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения.

  2. Наедине или в присутствии свидетелей общаться с сотрудниками по поводу трудовых отношений, получать их устные или письменные пояснения.

  3. Получать копии и знакомиться с оригиналами документов, связанных с использованием наемного труда. При этом инспектору запрещено передавать документы и полученную информацию другим лицам.

  4. Процесс и результаты проверки фиксировать на аудио- видео- и фотоносители.

  5. Получать от государственных органов необходимую информацию о деятельности объекта проверки.

Продолжительность проверки не может превышать 10 рабочих дней, у ФЛП — не больше 2-х дней.

Инспектор также обязан соблюдать коммерческую тайну. Поэтому до начала проверки стоит ознакомить его с Положением о коммерческой тайне компании, чтобы потом иметь возможность при необходимости предъявить претензии.

Чтобы подготовиться к проверке, действуйте в двух направлениях: приведите в порядок документацию и убедитесь, что ваши сотрудники знают о своем трудоустройстве необходимый минимум информации.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Сергей Сильченко

Rabota.ua

Просмотров: 743 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна призначити працівника на посаду «провідний інспектор» без стажу роботи?
На підприємстві стався нещасний випадок — як діяти роботодавцю?
Перевірки Фонду соцстраху здійснюватимуться за новим порядком
Усиновлювачі дітей будь-якого віку зможуть піти в 56-денну оплачувану відпустку
Проверки Гоструда: как подготовиться
Про роботу комісії із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
Робота медпрацівника за цивільно-правовим договором: законно чи ні?
Психологи та соцробітники здобули право на «вислужну» надбавку
Стажисти і перевірка Держпраці: судова практика
Робота і відпустка для догляду за дитиною до 3-х років
Допущена помилка у назві професії при проведенні атестації робочих місць
Якщо роботодавець відмовляє у соцвідпустці за умови статусу «одинокої матері»
Працівник відсутній на роботі: визначаємо поважність причини
Відпустка за власний рахунок понад 15 днів вважається невідпрацьованим часом з поважних причин
Як призначають лікарняні та декретні для осіб, що працюють за трудовим договором та договором ЦПХ
Наслідки запізнення на роботу
Стартувала кампанія щодо подачі Звіту за формою № 10-ПІ
Нужно ли переделывать карточки № П-2 старой формы на новые?
Обов’язковість внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Штатний розпис: складання, перегляд, внесення змін
Як працює пенсійна солідарна система
Коли невідповідність займаній посаді за станом здоров’я призводить до звільнення?
Держстат відхиляє подану електронну звітність: чому та що робити?
Позапланові перевірки контролюючих органів: як та коли?
Затверджено перелік захворювань дитини, що дають право на відпустку без збереження зарплати
Восьмигодинний робочий день напередодні свята є надурочною роботою
Додаткова відпустка для одиноких матерів — без обмежень її тривалості: законопроект
Визначено, як вести трудові книжки співробітників міжнародних організацій
Про квоту з працевлаштування до 1 лютого звітуємо за оновленою формою Інформації
Хочете у відпустку влітку — складайте графік у січні
Як «придбати» страховий стаж, якщо майбутній пенсіонер певний час не працював
Компенсація та виплата середнього заробітку працівникам, прийнятим на військову службу
Про трудові відносини для працюючих студентів
Новый минимальный размер пособия по безработице
Вихідні дні у січні 2019 року: коли і скільки відпочиватимемо
Встановлення неповного робочого часу
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками, работающими на дому?
Инспекторы по охране труда получат сверхполномочия и будут по-новому штрафовать бизнес
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ
Строк трудового договору закінчився: як бути з відпусткою?
Що входить у категорію «порушення інших вимог трудового законодавства» (шпаргалка для роботодавців)
Как правильно уходить на больничный
Що загрожує підприємству за непроведення атестації робочих місць
Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників
Працівник йде у відпустку у день, який відпрацьовують напередодні: чи працювати йому в цей день?
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
Посадові оклади в держорганах на 2019 рік: замість розмірів пропонують коефіцієнти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.