Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
Новости / Мониторинг законодательства
10.01.2019
Проверки Гоструда: откуда ждать неприятностей
 

5 октября 2018 года вступило в силу распоряжение правительства «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения». И сразу нескольким государственным органам: Гоструда, Пенсионному фонду, фискалам и даже Национальной полиции поручили противодействовать теневой занятости и легализовывать доходы работающих. После информационной кампании начались массовые проверки. Многие работодатели бросились приводить в порядок кадровую документацию, другие предпочли закрыться на некоторое время — от греха подальше. Конечно, активная PR-кампания этого проекта и проверки в прямом эфире дали эффект, но спустя два месяца ажиотаж стал спадать. Неоформленные сотрудники продолжают работать.

Похоже, слишком много шума

В 2014 году установили мораторий на проведение проверок бизнеса, который несколько раз продлевался. Но практика проверок и применения штрафов сложилась неоднозначная. Бизнес считал, что мораторий распространяется на трудовые проверки, а Гоструда и Минсоцполитики утверждали обратное, ссылаясь на конвенции Международной организации труда № 81 1947 года и № 129 1969 года, регламентирующих деятельность инспекции труда.

Чтобы внести ясность 26 апреля 2017 года Кабмин принял постановление № 295, в котором установил порядок осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Именно на основании этого документа сейчас проводятся проверки инспекторами Гоструда и исполнительных органов местных советов.

Цена вопроса

Борьба с теневой занятостью и зарплатой в конвертах привела к тому, что штрафы за это существенно увеличились. Созданные в октябре 2018 года межведомственные группы, в которые входят инспекторы Гоструда, налоговой и даже полицейские, начали массово проверять предпринимателей. В фокусе их проверок вопросы, связанные с неоформленным трудоустройством, своевременной и полной выплатой зарплаты, соблюдением минимальных гарантий в сфере оплаты труда. Хотя инспектор Гоструда на проверку может прийти и сам.

Штрафы к работодателям могут применяться на основании:

  1. Решения суда об оформлении трудовых отношений. Это возможно в случае, если сотрудник, работавший без оформления трудового договора, обратится с иском к работодателю о его оформлении.

  2. Акта о выявлении нарушения инспектором Гоструда.

  3. Акта плановой налоговой проверки, которым установлены нарушения трудового законодательства.

За каждого неоформленного сотрудника или получающего зарплату «в конверте», работодатель должен уплатить штраф в размере 30-ти минимальных зарплат. В 2019 году это будет 125 190 гривен.

А если проверяющих не пускать

Контрольные мероприятия за соблюдением трудового законодательства являются внеплановыми, поэтому инспектор может нагрянуть в любое время. За незаконный недопуск к проведению проверки предусмотрены штрафы в размере трех минимальных заработных плат, а если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения или «зарплаты в конвертах» — штраф составит сто минималок, в 2019 году это 417 000 гривен. Поэтому до начала проверки важно установить цель прихода инспектора. И я советую сразу же фиксировать общение с инспектором техническими средствами, дабы избежать неприятных последствий в виде штрафа. Тем более, что постановление № 295 дает основания не допускать к проверке, например, если удостоверение инспектора с фотографией вы не нашли на сайте Гоструда.

Решать вопрос о допуске к проверке должен только руководитель компании или предприниматель, но не наемный работник. При этом, если на старте нет явных нарушений со стороны проверяющих, то нет и смысла вступать с ними в конфронтацию. В 90% случаев такие проверки проходят достаточно спокойно.

Отсутствие на рабочем месте руководителя инспектор может расценить как препятствование в проведении проверки или даже как недопуск. Но, как показала судебная практика, одноразовое отсутствие работодателя (директора или предпринимателя) в офисе во время визита инспектора не считается препятствованием проведению проверки.

Как и что будут проверять

Инспектор Гоструда, придя с проверкой, имеет право:

  1. Обследовать беспрепятственно помещения компании, в которых используется наемный труд, если предметом проверки являются неоформленные трудовые отношения.

  2. Наедине или в присутствии свидетелей общаться с сотрудниками по поводу трудовых отношений, получать их устные или письменные пояснения.

  3. Получать копии и знакомиться с оригиналами документов, связанных с использованием наемного труда. При этом инспектору запрещено передавать документы и полученную информацию другим лицам.

  4. Процесс и результаты проверки фиксировать на аудио- видео- и фотоносители.

  5. Получать от государственных органов необходимую информацию о деятельности объекта проверки.

Продолжительность проверки не может превышать 10 рабочих дней, у ФЛП — не больше 2-х дней.

Инспектор также обязан соблюдать коммерческую тайну. Поэтому до начала проверки стоит ознакомить его с Положением о коммерческой тайне компании, чтобы потом иметь возможность при необходимости предъявить претензии.

Чтобы подготовиться к проверке, действуйте в двух направлениях: приведите в порядок документацию и убедитесь, что ваши сотрудники знают о своем трудоустройстве необходимый минимум информации.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Сергей Сильченко

Rabota.ua

Просмотров: 1021 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Можно ли привлечь к ответственности за выраженное в трудовом коллективе оскорбление?
Дії підприємця при оформленні найманого працівника
Головне про особливості цивільно-правового договору
Особливості праці надомників
Подовження термінів дії атестації робочих місць
Міносвіти презентував законопроект про національну систему кваліфікацій
Залучення працівників до роботи у вихідні дні
Працівник заборгував підприємству: чи правомірно не виплачувати належні йому суми при звільненні?
Ведення трудових книжок
Кожен роботодавець зобов’язаний мати правила внутрішнього розпорядку
Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу
Не всі працівники можуть бути залучені до роботи в нічний час
Украинцам готовят новый Трудовой кодекс
Скорочення посад або ліквідація підрозділу підприємства
Право на пенсію за вислугу років більше не пов’язано з досягненням віку
Надомна праця: табель обліку
Чи можуть продавці працювати за ЦПД — позиція ВС
Кваліфікаційна атестація працівника: як її проводити?
Роботодавці зобов’язані завчасно повідомляти про зменшення надбавки
Чи має право учасник бойових дій на додаткову оплачувану відпустку?
Сумісництво: правові нюанси
Як змінити строки виплати заробітної плати?
Перевірки щодо працевлаштування інвалідів Держпраці буде проводити по-новому
Правомірність внутрішнього сумісництва у години за межами графіку роботи підприємства
Зростання мінзарплати в Україні: чи змінювати оклад іноземного працівника
Які відпустки підлягають компенсації при звільненні, а які — ні
КСУ отримав подання про конституційність положень Закону про оплату праці та КЗпП
Умови надання соціальної додаткової відпустки
Коли звільнення за прогул є незаконним
Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника
Новые правила: когда можно не пускать ревизоров Гоструда и не платить штрафы
Коли та як треба попередити персонал про наступне вивільнення?
Педагогам повернуть гарантовані 30% надбавки за престижність праці
Відпустку не компенсували: Держпраці штрафує, суд скасовує
Коли краще вносити дані до трудової книжки при оформленні нового працівника?
З якою метою розробляють Правила внутрішнього трудового розпорядку?
Розрахунок лікарняних при неповної зайнятості
Які права мають вагітні жінки
Всі усиновлювачі дітей будуть отримувати оплачувану відпустку
Працівник травмувався поза роботою: що оформлює роботодавець
Не подали звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю — очікуйте на перевірку
Чи може роботодавець звільнити одиноку матір, що має дітей віком до 14 років?
Щорічна основна відпустка: тривалість, поділ та відкликання
Як офіційно працевлаштувати студентів улітку
Грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи може працівник відмовитися їхати у відрядження?
Коли не вигідно суміщати посаду або заміщати колегу
Мобілізовані працівники та компенсація за невикористану відпустку
Відмінність неповного робочого часу від скороченого
Чи обов’язково підприємцю з працівниками мати штатний розпис?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.