Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Мінсоцполітики про обов’язковість застосування норм галузевих угод
Новости / Мониторинг законодательства
12.12.2018
Мінсоцполітики про обов’язковість застосування норм галузевих угод
 

Мінсоцполітики розглянуло окремі питання щодо колективно-договірного регулювання трудових відносин та застосування галузевих (міжгалузевих), територіальних та інших колективних угод.

1. Яким чином роботодавець може документально підтвердити обов’язковість застосування для нього норм тієї чи іншої галузевої (міжгалузевої) угоди на підставі норм чинного законодавства?

Документально підтвердити обов’язковість виконання зобов’язань у сфері соціально-трудових відносин, передбачених тією чи іншою галузевою (міжгалузевою) угодою, роботодавець може, посилаючись на відповідні документи — нормативні акти міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, а також статути, положення, які містять інформацію стосовно його:

1) членства в організації роботодавців, яка входить до всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців, що є суб’єктом сторони роботодавців цієї угоди;

2) віднесення до сфери управління міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, який є суб’єктом сторони органів виконавчої влади цієї угоди.

2. Чи є наявність на підприємстві організації профспілки, яка є підписантом угоди, обов’язковою умовою для підтвердження підприємством (роботодавцем) поширення на нього зобов’язань за такою угодою?

Законодавством не визнається обов’язковою умовою наявність на підприємстві організації профспілки, яка є підписантом галузевої (міжгалузевої) угоди, для підтвердження підприємством (роботодавцем) поширення на нього зобов’язань за такою угодою.

3. Яким чином органи влади, уповноважені здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю, державний фінансовий контроль, захист конкуренції, а також органи місцевого самоврядування та колегіальні органи, уповноважені здійснювати встановлення державних регульованих цін/тарифів, можуть отримати інформацію про склад сторін галузевих (міжгалузевих) угод для належного застосування ними їх повноважень та чи зобов’язані сторони галузевих (міжгалузевих) угод оприлюднювати таку інформацію та надавати її за запитом?

Інформацію про склад сторін галузевих (міжгалузевих) угод (перелік суб’єктів сторін) відповідні органи влади, а також інші особи, можуть за запитом отримати від Мінсоцполітики як суб’єкта владних повноважень, оскільки зазначену інформацію міністерством отримано у процесі виконання своїх обов’язків щодо повідомної реєстрації вказаних угод.

Скановані копії галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, інформацію про суб`єктів — підписантів цих угод, розміщено на офіційному веб-сайті Мінсоцполітики у рубриці «Головна / Соціальний діалог».

Обов’язку сторін галузевих (міжгалузевих) угод оприлюднювати інформацію про свій склад та надавати її за запитом законодавством не встановлено. Разом з тим така інформація, як правило, міститься у тексті цих угод та надається суб’єктами їх сторін у разі надходження відповідних запитів.

З метою отримання інформації стосовно переліку підприємств, організацій, установ, інтереси яких представлено в галузевій (міжгалузевій) угоді її сторонами, доцільно звертатись до суб’єктів сторін цієї угоди.

На думку Мінсоцполітики зазначена інформація має надаватися такими суб’єктами з урахуванням норм законодавства з метою здійснення якісного контролю за додержанням законодавства про працю, державного фінансового контролю тощо.

Мінсоцполітики надає роз’яснення щодо окремих питань стосовно сфери дії галузевих (міжгалузевих), територіальних, територіально-галузевих, регіонально-галузевих угод для використання в роботі.

4. Які норми праці (виробітку, часу, обслуговування, чисельності) згідно з вимогами чинного законодавства є обов’язковими для дотримання підприємством (роботодавцем) при укладенні колективного договору, якщо такі норми встановлені актом центрального органу виконавчої влади та галузевою (міжгалузевою) угодою?

Законодавство України передбачає самостійність підприємств, установ, організацій у питаннях нормування праці та рекомендує у колективному договорі визначати конкретні питання стосовно застосування і перегляду норм праці.

Підприємство має враховувати норми галузевої (міжгалузевої) угоди, які є для нього обов’язковими відповідно до законодавства.

Мінсоцполітики

Просмотров: 918 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Хто має проходити попередній та періодичний медогляди
Чи може директор виконувати функції касира?
Як порахувати податки із заробітної плати: 9 простих прикладів
Какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика
Яка тривалість роботи і кому дозволено працювати у нічний час?
Чи може засновник виконувати обов’язки директора безоплатно?
Позапланові перевірки — це…
Трудовой договор против гражданско-правового договора: отличия, недостатки и преимущества
Працевлаштування іноземця за цивільно-правовою угодою
Як проводиться атестація робочих місць за умовами праці
Щодо роботи працівника-донора в день здачі ним крові
Пенсионное удостоверение: почему не указан вид пенсии?
Нюанси розрахунку «звільнюючій» компенсації при повному і неповному часі
Особливості роботи сезонних працівників
Надання додаткової соціальної відпустки
Що таке 5% квота та які категорії громадян мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню?
Працівник не хоче йти у щорічну відпустку: дії керівника
Доплата за класність водіям
Якщо працівник не забрав трудову книжку при звільненні
Підстави для проведення інспекційних відвідувань
У форму №1-ПВ (квартальна) внесено зміни
Викладачі музичних шкіл мають право на пенсію за вислугу років
Відмова в прийомі на роботу через судимість
Сумісник — основний працівник: особливості переоформлення
Працівникам, що отримали травму на виробництві, перерахують страхові виплати
Кадрові документи ФОП: що потрібно / що ні
Трудовий розпорядок на підприємствах
Додаткова відпустка працівникам за особливий характер праці
За яких умов роботодавець може відсторонити працівника від роботи
Як правильно «приховати» трудові відносини
В Украине собираются перейти на почасовую оплату труда
Як отримати компенсацію ЄСВ за створення нового робочого місця
Порядок надання працівникам додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Чи можна звільнити працівника, який захворів під час випробування?
Скорочення осіб передпенсійного віку
Які виплати враховуються при призначенні пенсії військовим?
Особливості охорони праці жінок
Тимчасове звільнення працівника на період виборчого процесу
Является ли 8-часовой рабочий день в канун праздника сверхурочной работой?
Як отримати державну допомогу по безробіттю?
Мінімальні гарантії в оплаті праці та відповідальність за їх порушення
Що треба знати при прийомі на роботу працівників з інвалідністю
Типичные ошибки работодателей при сокращении работников
Працевлаштування іноземця за цивільно-правовою угодою
За травлю на работе предлагают штрафовать
«Здравствуйте, инспектор», или Как подготовиться к проверке Гоструда
Должностные лица предприятия
Комісія із соціального страхування на підприємстві
Чоловікам нададуть можливість отримувати оплачувану відпустку при народжені дитини
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.