Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
Новости / Мониторинг законодательства
06.12.2018
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
 

Государственная служба по вопросам труда оштрафовала ряд компаний, которые нарушали действующее трудовое законодательство, оформив своих сотрудников как физических лиц-предпринимателей (ФЛП), сообщает Радио НВ.

Такие данные обнародовал портал Opendatabot. Основатель сервиса Алексей Иванкин в беседе с Радио НВ отметил, что слова ФЛП и сотрудник — это понятия, которые не могут стоять рядом. Поскольку частный предприниматель — это человек, который самостоятельно организует свою работу и который является независимым. Соответственно, когда отдельные компании оформляют своих работников как ФЛП, а затем заключают с ними трудовой договор — это прямое нарушение трудового законодательства.

Иванков рассказал, что в Opendatabot проанализировали судебные решения, содержащиеся в судебном реестре. Если вы работаете с физлицом-предпринимателем и подписали с ним договор, похожий на трудовой, вас оштрафуют.

«Мы выделили те решения, в которых штрафы опротестовывались, и в которых штрафы не опротестовывались, — отметил Иванкин. — Если у вас есть ФЛП, с которым сотрудничает ваша компания, нужно проверить в договорах, чтобы не было написано, что ФЛП на 9 часов утра обязательно приходит на работу. Тогда это не сотрудничество двух компаний, а это сотрудничество, больше похожее на трудовые отношения».

Нарушения со стороны работодателей

В законодательстве отсутствуют нормы, регулирующие такие трудовые отношения, отметил юрист общественной организации Социальное движение Виталий Дудин. Но на практике и Гоструда, и Государственная фискальная служба анализируют положения, прописанные в трудовых и гражданско-правовых договорах.

Также чиновники анализируют, какие реальные обстоятельства сопровождают такие отношения. Если подписывают трудовой договор, то работник зачисляется в штат учреждения, в трудовую книжку вносится запись, а также выдается распорядительный документ о приеме сотрудника на работу на определенную должность. С предпринимателем компания подписывает акт сдачи-приемки работ, где указывается объем выполненных работ, их стоимость, сроки и другие детали, которые будут влиять на конечный результат.

«Если работодатель не знает, как это правильно оформить, то часто в то, что он называет гражданско-правовым договором, он вписывает зарплату, хотя в гражданских отношениях существует только вознаграждение. Также он регламентирует рабочее время, вписывает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, что тоже является атрибутом трудовых договоров. — объясняет Виталий Дудин, — Бумажной работы будет больше, если все это делать в соответствии с требованиями».

Позиция Гоструда

За последние десять месяцев Государственная служба по вопросам труда наложила штрафов на сумму более 1 млрд грн. Об этом в комментарии Радио НВ сообщила заместитель директора департамента по труду Государственной службы по вопросам труда Елена Коновалова. По ее словам, главная причина — нарушение оплаты труда, невыполнение требований и препятствование деятельности службы Гоструда.

«Есть административная ответственность, которая возлагается на должностных лиц субъектов хозяйствования. Это может быть директор, главный бухгалтер, любое другое должностное лицо, — отмечает Коновалова. — А есть штрафные санкции, которые возлагаются на юридическое лицо, на субъект хозяйствования — или юридическое лицо, или ФЛП. Так вот эти штрафные санкции измеряются в минимальных зарплатах и налагаются уполномоченными лицами управлений Гоструда. А есть административная ответственность, решение по которой принимает суд».

В течение следующего года Государственная служба труда планирует провести 17 тыс. проверок на предмет маскировки наемного труда путем трудоустройства ФЛП.

Новое Время

Просмотров: 1266 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Робітнику, що не виконує норми праці, можуть не платити мінімальну зарплату
Комісії із соцстрахування підприємств мають право перевіряти дотримання хворими призначеного режиму лікування
До кого звернутися для отримання довідки про зарплату?
Змінна робота: як надається відпустка
Роботодавцям роз’яснили, як правильно оголошувати про вакансії
Надання відпустки без збереження зарплати та оплата відпусток
Приклади розрахунку посадових окладів держслужбовців у 2019 році
Особливості електронних «лікарняних», які повністю замінять паперові
Встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу
Застосування підсумованого обліку при неповному робочому часі
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2018 и за год в целом
Працівник не завжди несе матеріальну відповідальність при укладенні договору про таку відповідальність
Що таке колективний договір та чи обов’язково його укладати?
Чи є місце для допомоги на дітей в «лікарняному» стажі?
Держслужбовцям збільшили посадові оклади на 2019 рік
Предпринимателям здесь не место: зачем Минсоцполитики объявило войну ФЛП
Доплата за ведення виховної роботи в ДНЗ
Як виправити помилку у назві посади в таблиці 5 форми № Д4?
Матвідповідальність у договорі ЦПХ призведе до визнання його трудовим
«Генеральний» це вам не «директор»: як не заплутатись у посадах?
Чи може анонімна скарга стати підставою для накладення штрафу?
Нюанси подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
Заплановано ввести додаткову ставку ЄСВ
Оформление работника: как избежать штрафов Гоструда
Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти
Оформлення трудових книжок
Внесены изменения в Порядок ведения воинского учета
Чи обов’язкове дотримання графіка відпусток?
Основні трудові обов’язки працівників
Заробітна плата чи допомога по вагітності та пологах?
Пропонується новий механізм санкцій від Держпраці: попередження замість штрафа
Молодых отцов в ЕС будут отпускать в декретный отпуск
Розрахунковий період для «чорнобильської» відпустки
Виконуючий обов’язки за вакантною посадою: як оплачувати?
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
Пільги для осіб, які поєднують роботу і навчання
Кого потрібно навчати електробезпеці: шпаргалка для роботодавця
Виплата заробітної плати працівникам: коротко про головне
Два види відпусток в одному наказі
Виняткові випадки застосування роботи у вихідні дні
Працівники прийняті на повний робочий день, проте працюють різну кількість годин. Як проводити оплату?
Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів
Ознаки наявності трудових відносин від Мінсоцполітики
Державна допомога при народжені дитини у 2019 році
Періодичні медогляди: перелік документів для подання до Держпраці
Відпустка усиновлювачам
Роль фотографії робочого дня при проведенні атестації робочих місць за умовами праці
Звільнення жінки-декретниці за сумісництвом
У яких випадках роботодавець має укладати з працівником трудовий договір, а в яких — цивільно-правовий
Невикористана відпустка
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.