Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   

Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Хто має право на оплату лікарняного у розмірі 100% зарплати незалежно від страхового стажу
Новости / Мониторинг законодательства
12.10.2018
Хто має право на оплату лікарняного у розмірі 100% зарплати незалежно від страхового стажу
 

Особи, які отримали тілесні ушкодження (тяжкі, середньої тяжкості, легкі) під час участі у Революції Гідності, мають право на призначення їм допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними листками) від Фонду соціального страхування України у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу. Відповідний Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту постраждалих учасників Революції Гідності та деяких інших осіб» від 22.05.2018 № 2443-VIII набув чинності 25 липня цього року.

Відповідно до прийнятих змін за страховими випадками, які настали з 25.07.2018, допомога по тимчасовій непрацездатності постраждалим учасникам Революції Гідності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу).

Також компенсація втраченого заробітку за період хвороби або травми фінансується Фондом у розмірі 100% середнього доходу для:

  • застрахованих осіб, віднесених до 1–3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

  • одного з батьків або особи, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи;

  • ветеранів війни та осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

  • осіб, віднесених до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України «Про жертви нацистських переслідувань»;

  • донорів, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України «Про донорство крові та її компонентів».

Окремо зазначимо, що допомога по тимчасовій втраті працездатності, пов’язаній з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями, фінансується Фондом у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду.

У загальних випадках розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від тривалості страхового стажу та складає 50% середньої заробітної плати (якщо стаж не перевищує 3 років), 60% (при стажі від 3 до 5 років), 70% (від 5 до 8 років) і 100% (якщо стаж — понад 8 років).

ФССУ

Просмотров: 1137 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи може анонімна скарга стати підставою для накладення штрафу?
Нюанси подання повідомлення про прийняття працівника на роботу
Заплановано ввести додаткову ставку ЄСВ
Оформление работника: как избежать штрафов Гоструда
Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти
Оформлення трудових книжок
Внесены изменения в Порядок ведения воинского учета
Чи обов’язкове дотримання графіка відпусток?
Основні трудові обов’язки працівників
Заробітна плата чи допомога по вагітності та пологах?
Пропонується новий механізм санкцій від Держпраці: попередження замість штрафа
Молодых отцов в ЕС будут отпускать в декретный отпуск
Розрахунковий період для «чорнобильської» відпустки
Виконуючий обов’язки за вакантною посадою: як оплачувати?
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
Пільги для осіб, які поєднують роботу і навчання
Кого потрібно навчати електробезпеці: шпаргалка для роботодавця
Виплата заробітної плати працівникам: коротко про головне
Два види відпусток в одному наказі
Виняткові випадки застосування роботи у вихідні дні
Працівники прийняті на повний робочий день, проте працюють різну кількість годин. Як проводити оплату?
Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів
Ознаки наявності трудових відносин від Мінсоцполітики
Державна допомога при народжені дитини у 2019 році
Періодичні медогляди: перелік документів для подання до Держпраці
Відпустка усиновлювачам
Роль фотографії робочого дня при проведенні атестації робочих місць за умовами праці
Звільнення жінки-декретниці за сумісництвом
У яких випадках роботодавець має укладати з працівником трудовий договір, а в яких — цивільно-правовий
Невикористана відпустка
Як підприємцю обчислити середньооблікову кількість працівників?
Скасування суміщення професій (посад)
Звільнення під мікроскопом
Оформлення трудових відносин з працівником, що працює на дому
Під час влаштування на роботу в охоронну фірму слід перевірити статус підприємства
Невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат
Как будет работать Реестр электронных больничных
Планові перевірки Держпраці 2019: до чого треба бути готовим бізнесу?
Як визначити фактичний час зайнятості на шкідливих роботах?
Роботодавець примушує написати заяву на звільнення у зв’язку із призовом на військову службу
Обновлен перечень отчетности, которую можно подать в электронном виде
Ответственность за несоблюдение гарантий в оплате труда за работу в вечернее и ночное время
Пенсійне забезпечення медичних працівників
Чи можна звільнити працівника, який знаходився на роботі, але не на робочому місці?
Две работницы на «декретной» ставке
Особливості праці вагітних жінок
Як розраховуються лікарняні при втраті працездатності у перший день роботи?
Держстат поінформував про зміни у поданні статзвітності-2019
Кабмін урегулював питання підтвердження стажу для деяких категорій осіб
За які «трудові» порушення штраф накладається в будь-якому випадку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.