Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика
Новости / Мониторинг законодательства
10.10.2018
Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика
 

Кожному кадровому працівникові доводилося оформлювати працівників на роботу — це одна з його головних функцій. Але чи впевнені ви, що робите це правильно? Чи всі належні документи оформлюєте? А можливо, оформлюєте щось зайве? Перевірте себе, прочитавши нашу статтю. Вона обов’язкова стане вам в нагоді.

На практиці прийняття на роботу здійснюється за певними процедурами в кілька етапів.

Детальніше >>>

Також зі статті ви дізнаєтеся про етапи прийняття працівника на роботу:

  • 1-й ЕТАП. Подання документів.
  • 2-й ЕТАП. Ознайомлення з документами. Проведення співбесіди, тестування.
  • 3-й ЕТАП. Погодження умов трудового договору.
  • 4-й ЕТАП. Визначення форми трудового договору.
  • 5-й ЕТАП. Оформлення трудового договору (контракту).
  • 6-й ЕТАП. Реєстрація наказу.
  • 7-й ЕТАП. Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
  • 8-й ЕТАП. Ознайомлення працівника з нормативними актами підприємства, умовами праці.
  • 9-й ЕТАП. Взяття працівника на облік.
  • 10-й ЕТАП. Оформлення трудової книжки та внесення запису про прийняття на роботу.

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Всі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід!

Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».

Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!

Гостьовий доступ

Придбати доступ

ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик



Просмотров: 872 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нюанси подачі страхувальниками заяви-розрахунки та повідомлення в електронному вигляді
Що чекає на роботодавця за неповідомлення ДФС про нового працівника
Чи нараховувати середній заробіток строковику без письмового підтвердження?
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
В Украине внедрят новый вид соцпомощи: кто получит дополнительные выплаты
Нюанси застосування Класифікатора професій
Було не дуже і стане не краще: відпустки одиноким матерям
Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?
Гоструда почти вполовину увеличит количество проверок и возьмется за ФЛП
Роботодавців не будуть карати за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна укладати ЦПД з продавцями?
Трудова повинність під час воєнного стану
Кого перевірить Держпраці і Пенсійний фонд у 2019 році
Коли лікарняні можна не нараховувати
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
Чому Держпраця штрафує за ФОПів-співробітників?
Вимоги до кваліфікації працівників намагаються впорядкувати
За чий рахунок здійснюється оплата декретної відпустки та які строки і порядок виплати?
За чергування на свята оплата не передбачена
Зміна назви посади у відповідності із Класифікатором: чи повідомляти завчасно працівника
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
Обмеження додаткових відпусток для одиноких матерів можуть зняти
Захисти себе, якщо тебе примушують звільнитися за «власним бажанням»
Проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами: що треба знати
Святкові та неробочі дні: відпочинок, гарантований державою
Відмінності контракту від звичайного трудового договору
Права працівників на судовий захист у випадку затримки виплати зарплати
Допомога одиноким матерям: у Раді зареєстровано законопроект
Особа відпрацювала день і ввечері отримала листок непрацездатності: як оплачувати?
Муніципальна няня: як це працюватиме?
Вас звільнили за прогули безпідставно? Поновіть свої права!
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
На какой отпуск имеют право сотрудники с детьми
Встигніть визначитися з категоріями працівників, які підлягатимуть медичному огляду, до 1 грудня!
Три вопроса о стаже
Чи можна прийняти на роботу осіб, які проживають не за місцем реєстрації
ЦПД з офіціантом: судова практика
Делается ли запись в трудовую книжку, если работник работает по совместительству?
Розрахунок відпускних працівника, якого було переведено з іншого підприємства
Коди деяких медичних професій за Національним класифікатором
Прогул чи відсутність з поважних причин?
Чи може Держпраці оштрафувати за недопуск до перевірки з питань, не зазначених в акті?
При нарахуванні допомоги по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом мінімальна гарантія не застосовується
Чи можна скоротити працівницю, якій до виходу на пенсію залишилося 1,5 року?
З 1 січня зростуть штрафи за неоформлених працівників
Право на отримання лікарняних у розмірі 100% зарплати розширено на репресованих осіб і постраждалих учасників Революції Гідності
7 лайфхаков, как не допустить Гоструда к проверке
Чи скасували відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з появою послуги «Муніципальна няня»?
Работников смогут штрафовать за зарплаты в конвертах
Дежбюджет-2019: соціальні гарантії
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.