Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття
Новини
13.09.2018
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття
 

«Особа, яка працює на умовах цивільно-трудового договору — фізична особа, яка безпосередньо виконує роботу виключно згідно з умовами укладеної з ним трудової угоди (договору підряду) відповідно до Цивільного кодексу України, при цьому усі ризики від виконання такої трудової функції несе сама фізична особа».

На жаль, це не речення з контрольної роботи студента-двієчника юридичного факультету, а цитування пункту Б.5 додатка Б Державних будівельних норм України А.3.222009 «Система стандартів безпеки праці. Охорона праці та промислова безпека у будівництві. Основні положення». І хоч цей нормативно-правовий акт безпосередньо не стосується юридичних термінів та норм цивільного і трудового законодавства, слід все таки внести деякі корективи щодо визначень наведених договорів.

У цивільному законодавстві та законодавстві про працю нема поняття «цивільно-трудовий договір». Це поєднання несумісних, узятих із двох різних галузей права понять, які не можна не те що поєднувати, а навіть плутати. Тому давайте розбиратися!

Цивільно-правовий договір, або цивільно-правова угода — домовленість (правочин) двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків (ч. 4 ст. 202, ч. 1 ст. 626 Цивільного кодексу України; далі — ЦКУ). Цивільно-правовий договір є однією з підстав виникнення зобов’язальних правовідносин (п. 1 ч. 2 ст. 11, ч. 2 ст. 509 ЦКУ). Такий договір є юридичною конструкцією, що опосередковує широкий спектр різноманітних дій учасників цивільних правовідносин майнового та організаційного характеру. А договір підряду, договір про надання послуг та інші — це види цивільно-правових договорів.

Визначення поняття трудового договору викладено у статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Це є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації (далі — підприємство) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема й дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Якщо з поняттями «цивільно-правовий договір», «трудовий договір» та «контракт» ще можна розібратися за допомогою законодавства, то визначити, що таке «трудова угода», не допоможе ні законодавство, ні логіка, оскільки ЦКУ і КЗпП не містять такого поняття. Про трудову угоду згадується у підпункті 14.1.183 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України. Проте у зазначеній нормі немає визначення трудової угоди, а з контексту не можна зробити висновок, що йдеться саме про трудовий договір, оскільки як альтернативу їй зазначено трудовий контракт. Варто звернути увагу, що на практиці поняття «трудова угода» найчастіше використовують для того, щоб завуалювати цивільно-правові відносини та підмінити ними трудові. Отже, фактично з працівником замість трудового договору укладається цивільно-правовий, який називають трудовою угодою. Наявність слова «трудова» збиває з пантелику особу, з якою укладено такий договір, і вона втрачає пильність. Часто саме у такому випадку відбувається підміна трудових відносин цивільно-правовими. Наслідки такої підміни можуть бути негативними для обох сторін.

  • Як розібратися у поняттях цивільно-правових та трудових договорів?
  • Що між ними спільного та чим вони різняться?
  • Як визначитися, який договір треба укласти й у яких випадках?

Відповіді на ці запитання, а також приклади договорів, актів виконаних робіт, доручень — у посібнику від редакції журналу «КАДРОВИК.UA».


Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО»



Переглядів: 6682 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com