Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розмір допомоги з безробіття пропонують збільшити та розраховувати по-новому
Новини
31.08.2018
Розмір допомоги з безробіття пропонують збільшити та розраховувати по-новому
 

На обговоренні в СПО об’єднань профспілок знаходиться проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (щодо зайнятості та соцстрахування на випадок безробіття). Ним пропонується викласти у новій редакції проекту Закону України «Про зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Законопроектом, зокрема, пропонується підвищити мінімальний розмір допомоги з безробіття до гарантованого Конституцією України рівня — прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Крім того, планується прив’язати розмір допомоги з безробіття до реального страхового стажу осіб. Сьогодні визначено максимальний стаж до 10 років. Пропонується ж продовжити його до 30 років з пропорційним визначенням розмірів допомоги у відсотках до середньої зарплати (доходу) залежно від страхового стажу:

  • до 3 років — 45%;
  • від 3 до 5 років — 50%;
  • від 5 до 10 років — 55%;
  • від 10 до 15 років — 60%;
  • від 15 до 20 років — 65%;
  • від 20 до 25 років — 70%;
  • від 25 до 30 років — 75%;
  • понад 30 років — 80%.

Для особи, страховий стаж якої становить не менше 15 років і, яка протягом 15 років, що передували місяцю реєстрації як безробітної, не отримувала допомогу з безробіття, при визначенні розміру допомоги, відсотки до середньої заробітної плати (доходу) збільшуються на 5 відсоткових пунктів, але не більш як до 80%.

Допомогу з безробіття пропонують виплачувати залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

  • перші 90 календарних днів — 100%;
  • протягом наступних 90 календарних днів — 80%;
  • у подальшому — 50%.

Серед іншого, законопроектом також передбачено:

1) визначення повноважень та сфери відповідальності центральних органів виконавчої влади у реалізації політики зайнятості із фокусуванням на активізацію створення нових робочих місць;

2) впровадження професійного навчання впродовж життя;

3) розвиток системи підтвердження кваліфікації зареєстрованих безробітних та осіб, які шукають роботу, здобутої шляхом неформального/інформального навчання за робітничими професіями;

4) збільшення кількості з 7 до 16 активних заходів державної політики у сфері зайнятості населення та запровадження можливості їх реалізації з урахуванням специфіки регіонального ринку праці;

5) стимулювання трудової мобільності для прискорення працевлаштування;

6) запровадження надання електронних сервісів для суб’єктів ринку праці та приватних агентств зайнятості (аналогічні сервіси діють у Німеччині, Бельгії, Франції, Хорватії, Словенії, Фінляндії, Великобританії та ін.);

7) удосконалення та визначення чітких правил діяльності приватних агентств зайнятості, розширення переліку видів послуг, які можуть надавати приватні агентства зайнятості, спрощення можливості виходу на ринок шляхом переходу від ліцензування до запровадження діяльності таких суб’єктів господарювання за декларативним принципом з одночасним посиленням контролю за їх діяльністю;

8) утворення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику сфері зайнятості населення та трудової міграції, та сервісних регіональних агентств зайнятості з метою приведення законодавства України у відповідність до положень Конвенції МОП № 88 про організацію служби зайнятості.

Дебет-Кредит

Переглядів: 1797 Версія для друку
 
Дивіться також:
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com