Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Розмір допомоги з безробіття пропонують збільшити та розраховувати по-новому
Новости / Мониторинг законодательства
31.08.2018
Розмір допомоги з безробіття пропонують збільшити та розраховувати по-новому
 

На обговоренні в СПО об’єднань профспілок знаходиться проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (щодо зайнятості та соцстрахування на випадок безробіття). Ним пропонується викласти у новій редакції проекту Закону України «Про зайнятість населення та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

Законопроектом, зокрема, пропонується підвищити мінімальний розмір допомоги з безробіття до гарантованого Конституцією України рівня — прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Крім того, планується прив’язати розмір допомоги з безробіття до реального страхового стажу осіб. Сьогодні визначено максимальний стаж до 10 років. Пропонується ж продовжити його до 30 років з пропорційним визначенням розмірів допомоги у відсотках до середньої зарплати (доходу) залежно від страхового стажу:

  • до 3 років — 45%;
  • від 3 до 5 років — 50%;
  • від 5 до 10 років — 55%;
  • від 10 до 15 років — 60%;
  • від 15 до 20 років — 65%;
  • від 20 до 25 років — 70%;
  • від 25 до 30 років — 75%;
  • понад 30 років — 80%.

Для особи, страховий стаж якої становить не менше 15 років і, яка протягом 15 років, що передували місяцю реєстрації як безробітної, не отримувала допомогу з безробіття, при визначенні розміру допомоги, відсотки до середньої заробітної плати (доходу) збільшуються на 5 відсоткових пунктів, але не більш як до 80%.

Допомогу з безробіття пропонують виплачувати залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

  • перші 90 календарних днів — 100%;
  • протягом наступних 90 календарних днів — 80%;
  • у подальшому — 50%.

Серед іншого, законопроектом також передбачено:

1) визначення повноважень та сфери відповідальності центральних органів виконавчої влади у реалізації політики зайнятості із фокусуванням на активізацію створення нових робочих місць;

2) впровадження професійного навчання впродовж життя;

3) розвиток системи підтвердження кваліфікації зареєстрованих безробітних та осіб, які шукають роботу, здобутої шляхом неформального/інформального навчання за робітничими професіями;

4) збільшення кількості з 7 до 16 активних заходів державної політики у сфері зайнятості населення та запровадження можливості їх реалізації з урахуванням специфіки регіонального ринку праці;

5) стимулювання трудової мобільності для прискорення працевлаштування;

6) запровадження надання електронних сервісів для суб’єктів ринку праці та приватних агентств зайнятості (аналогічні сервіси діють у Німеччині, Бельгії, Франції, Хорватії, Словенії, Фінляндії, Великобританії та ін.);

7) удосконалення та визначення чітких правил діяльності приватних агентств зайнятості, розширення переліку видів послуг, які можуть надавати приватні агентства зайнятості, спрощення можливості виходу на ринок шляхом переходу від ліцензування до запровадження діяльності таких суб’єктів господарювання за декларативним принципом з одночасним посиленням контролю за їх діяльністю;

8) утворення центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику сфері зайнятості населення та трудової міграції, та сервісних регіональних агентств зайнятості з метою приведення законодавства України у відповідність до положень Конвенції МОП № 88 про організацію служби зайнятості.

Дебет-Кредит

Просмотров: 703 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Основні законодавчі норми укладення трудових договорів
Процедура винесення штрафів за порушення трудового законодавства
У декрет із запізненням: нюанси оплати лікарняного
Прожитковий мінімум не зміниться із 1 січня
Графік відпусток: складаємо вже зараз
Чи оплатять працівнику лікарняний, виданий в іншій країні
Вивільнення та зміни істотних умов праці працівників
Президент підписав Держбюджет на 2020 рік
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику
Щорічна відпустка авансом
Трудове законодавство: новий порядок здійснення інспекційних відвідувань, відповідальність за порушення
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.