Звільнення працівника у зв’язку із набранням законної сили вироком суду

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Сумісництвом під час «декретної» відпустки

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Звільнення працівника у зв’язку із набранням законної сили вироком суду

Новини

17.07.2018

Кримінальне провадження, у якому фігурує працівник, — справа однаково неприємна і для працівника, і для роботодавця.

Чи варто поспішати, звільняючи працівника за пунктом 7 статті 36 Кодексу законів про працю України?
Якщо ж звільнення неминуче, як здійснити його правильно, не порушуючи вимог законодавства?

Про це читайте у статті Володимира Задорожнього, експерта з питань трудового права, у газеті «Кадри і зарплата» № 14 (110), 2018.

Придбати видання Архів газети

Переглядів: 2349

Версія для друку

Дивіться також:

Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?

Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень

Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?

Алгоритм укладення колективного договору

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця

Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?

Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?

Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?

11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні

Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги

Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?

Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?

В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?

В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень

З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?

Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?

Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?

Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?

Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики

Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?

Електронна трудова книжна ФОПа

Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?

Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні

Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати

Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон

Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей

Чи визнає Україна документи з окупованих територій?

Відпустка на дітей: відповіді на запитання

Чи має право працівник вимагати оголошення простою?

Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?

Як підготувати трудову книжку для оцифрування?

Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?

Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів

Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року

Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми

Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання

Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців

Оформлення колективного договору

Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?

Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?

Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?

Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги

Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?

Що означають статуси у Резерв+

Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?

Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві

Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com