Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как индексировать зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов в 2018 году
Новини
21.03.2018
Как индексировать зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов в 2018 году
 

Минсоцполитики в письме от 07.02.2018 г. № 7/0/66-18 разъяснило, как индексировать зарплаты работников 1 и 2 тарифных разрядов.

В январе 2018 года состоялось повышение должностных окладов работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Пунктом 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, определено, что при повышении денежных доходов, в месяце, в котором происходит такое повышение, значение индекса потребительских цен принимается за 1 или 100 процентов.

Сумма индексации в месяце повышения денежного дохода не начисляется, когда размер возрастания дохода превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце повышения дохода. Если размер увеличения денежного дохода не превышает сумму индексации, сложившуюся в месяце возрастания дохода, сумму индексации в этом месяцы определяют с учетом размера повышения дохода и рассчитывают как разницу между суммой индексации и размером возрастания дохода.

У работников 3–25 тарифных разрядов рост должностных окладов превысил сумму индексации, которая должна была выплачиваться в январе 2018 года (179,72 грн), поэтому их заработная плата не индексируется.

Вместо того работники 1 и 2 тарифных разрядов в январе 2018 года должны были получить заработную плату (если у работника кроме оклада нет других составных зарплаты), определенную с учетом суммы индексации:

1 тарифный разряд:

1762 грн + 17,72 грн + 1943,28 грн = 3723 грн,

где:

  • 1762 грн — должностной оклад;
  • 17,72 грн — сумма индексации, которая рассчитана так: 179,72 – (1762 – 1600);
  • 1943,28 грн — доплата к минзарплате.

2 тарифный разряд:

1921 грн + 2,72 грн + 1799,28 грн = 3723 грн,

где:

  • 1921 грн — должностной оклад;
  • 2,72 грн — сумма индексации, которая рассчитана так: 179,72 – (1921 – 1744);
  • 1799,28 грн — доплата к минзарплате.

Исчисление индекса потребительских цен для проведения дальнейшей индексации начинается с февраля 2018 года, пока не будет превышен порог индексации 103%, сообщает Министерство.

Напоминаем, что неначисление индексации является нарушением минимальных государственных гарантий в оплате труда и влечет за собой штрафные санкции в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого содеяно нарушение. Сейчас размер штрафа за неначисление индексации составляет 37 230 грн за каждого работника.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 
Все о бухучете

Переглядів: 1781 Версія для друку
 
Дивіться також:
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com