Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Матеріальне забезпечення ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність
Новости / Мониторинг законодательства
02.03.2018
Матеріальне забезпечення ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність
 

Хто має право на отримання матеріального забезпечення? Які особливості видачі ЛН? Який порядок розрахунку ЛН?

Загальні положення

Відповідно до пункту 8 розділу VII Закону № 1105 до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Одним із найактуальніших питань у сфері соціального страхування є питання щодо матеріального забезпечення за соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності з 1 січня 2016 року фізичних осіб — підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність.

Відповідно до частини 1 статті 31 Закону № 1105 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку ЛН. Порядок і умови видачі, продовження та обліку ЛН, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням з Фондом соціального страхування України (далі — Фонд).

Видача та заповнення ЛН врегульовано Інструкцією № 532 та Інструкцією № 455, а питання сплати ЄСВ — Законом № 2464.

Право на отримання матеріального забезпечення

Приватні підприємці, як на спрощеній, так й на загальній системі оподаткування, протягом 2015 року не були зобов’язані сплачувати страхові внески до Фонду (навіть у складі ЄСВ базовою ставкою 34,7% була передбачена сплата виключно до Пенсійного фонду України та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — Фонд по безробіттю). Тому якщо ЄСВ не сплачувався підприємцями добровільно за збільшеною ставкою (тобто не були укладені договори про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності), вони не були застрахованими особами та, відповідно, не мали права на отримання лікарняних у період хвороби або в разі виходу у відпустку по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду.

Пам’ятайте! У зв’язку зі змінами, які були внесені Законом № 909 до Закону № 2464, із 1 січня 2016 року з переліку платників, які мають право на добровільну сплату ЄСВ, вилучені фізичні особи — підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування; особи, які провадять незалежну професійну діяльність, а саме: наукову, літературну, артистичну, художню, освітню або викладацьку, а також медичну, юридичну практику, в тому числі адвокатську, нотаріальну діяльність, або особи, які провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід від цієї діяльності (далі — ФОП платники ЄСВ).

Із дня набрання чинності 1 січня 2016 року Законом № 909, частиною 5 статті 8 Закону № 2464 передбачена сплата ЄСВ в однаковому розмірі (22% до бази нарахування) для роботодавців, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) чи за цивільно-правовими договорами; ФОП платників ЄСВ, із суми яких відповідно до Постанови № 675 (із змінами, внесеними Постановою № 85) здійснюється розподіл на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

ФОП платники ЄСВ із 1 січня 2016 року сплачують ЄСВ за ставкою 22%, добровільної сплати до Фонду та Фонду по безробіттю вже немає. На сьогодні Постановою № 85 встановлено пропорції розподілу сплаченого ЄСВ. Так, сума ЄСВ, яка сплачується роботодавцями та ФОП платниками ЄСВ розподіляється на:

1) загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 7,1767%;

2) загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — 7,726%;

3) загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності — 6,5397%;

4) загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 78,5576%.

Стосовно договорів про добровільну сплату ФОП платниками ЄСВ, які були укладені в 2015 році, то Державна фіскальна служба України (далі — ДФС) у Листі № 5556/7/99-99-17-03-01-17 повідомляє, що органи доходів і зборів зобов’язані в односторонньому порядку достроково розірвати укладені з ФОП платниками ЄСВ договори про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, строк дії яких закінчується у 2016 році, з обов’язковим повідомленням платника ЄСВ про підстави дострокового розірвання такого договору. Тобто з 1 січня 2016 року такі договори вважаються недійсними і отримати допомогу по страховим випадкам, які настали з 1 січня 2016 року по цим договорам неможливо.

Нормативно-правові акти. Умовні скорочення:

  • ЦКУ — Цивільний кодекс України;
  • Закон № 791 — Закон України «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 27 лютого 1991 року № 791а-XII;
  • Закон № 796 — Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28 лютого 1991 року № 796-ХІІ;
  • Закон № 3551 — Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII;
  • Закон № 239 — Закон України «Про донорство крові та її компонентів» від 23 червня 1995 року № 239/95-ВР;
  • Закон № 1105 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV;
  • Закон № 1584 — Закон України «Про жертви нацистських переслідувань» від 23 березня 2000 року № 1584-III;
  • Закон № 1058 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV;
  • Закон № 2464 — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI;
  • Закон № 76 — Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2014 року № 76-VIII;
  • Закон № 909 — Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» від 24 грудня 2015 року № 909-VIII;
  • Наказ № 1022 — наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 21 жовтня 2015 року № 1022;
  • Постанова № 675 — постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження пропорцій розподілу єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 26 листопада 2014 року № 675;
  • Постанова № 85 — постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2014 року № 675» від 18 лютого 2016 року № 85;
  • Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266;
  • Порядок № 26 — Порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджений постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22 грудня 2010 року № 26;
  • Порядок № 1077 — Порядок реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів, затверджений наказом Міністерства внутрішніх справ України від 22 листопада 2012 року № 1077;
  • Положення № 10-1 — Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування», затверджене постановою правління Пенсійного фонду України від 18 червня 2014 року № 10-1;
  • Інструкція № 455 — Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455;
  • Інструкція № 532, Наказ № № 532 — Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 3 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406;
  • Лист № 758-0-2-08-19 — лист Міністерства юстиції України «Щодо практики застосування норм права у випадку колізії» від 26 грудня 2008 року № 758-0-2-08-19;
  • Лист № 2.4-17-92 — лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо застосування в роботі норм Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»«від 17 січня 2015 року № 2.4-17-92;
  • Лист № 5556/7/99-99-17-03-01-17 — лист Державної фіскальної служби України «Щодо добровільної участі в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 17 лютого 2016 року № 5556/7/99-99-17-03-01-174
  • Лист № 72/18/99-16 — лист Міністерства соціальної політики України «Про матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності з 1 січня 2016 року фізичних осіб — підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність» від 12 березня 2016 року № 72/18/99-16;
  • ЛН — листок непрацездатності;
  • ЄСВ — єдиний соціальний внесок;
  • ФОП — фізичні особи — підприємці.

УВАГА! Із 1 січня 2016 року договори про добровільну сплату ФОП платниками ЄСВ, які були укладені в 2015 році, вважаються недійсними і отримати допомогу по страховим випадкам, які настали з 1 січня 2016 року по цим договорам неможливо.

<...>

Олександр Лазоренко,
експерт із питань страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

З повною версією статті можна ознайомитися в журналі «Довідник кадровика» № 12, с. 58, 2017


Придбати журнал Архів журналу



Просмотров: 1441 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Коли працівника можна відправити в неоплачувану відпустку без його згоди?
Бізнес в період форс-мажору: ТОП-5 особливостей
Особливості оплати праці працівників закладів освіти в умовах карантину
Як табелювати відпустку без збереження з/п під час карантину?
На час карантину збільшать перелік страхових випадків для виплати лікарняних
Звільнення працівників у період карантину
«Антикоронавірусні» закони: вивчаємо та застосовуємо
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
Працівники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити?
Оплата праці під час простою
Оформлення відпустки за власний рахунок під час карантину
Незаконно звільнені під час карантину будуть поновлені на роботі
Черговий законопроект про колективні договори: чи гарна альтернатива?
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Про Covid-19 і кадрову роботу в установах
Довідки про страховий стаж можна отримати онлайн
Пенсію для осіб зі стажем понад 40 років пропонують переглянути
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Що чекає керівників, які незаконно звільняють працівників під час карантину?
Передача працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання для віддаленої роботи
Переводимо працівників на неповний робочий день: як це оформити?
Гнучкий режим роботи: як встановити на підприємстві?
Оплата лікарняного під час простою
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2020
Статус «Карантин»: оплата праці українцям
Під час карантину діє особливий порядок видачі лікарняних
Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину?
Держстат бажає бачити звітність підприємств тільки в електронному вигляді
Чи виплачуватимуть зарплату педагогам під час карантину?
Правила надання лікарняних в різних випадках
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 1
Заборона перевірок, дистанційна робота та штрафи за порушення карантину: прийнято закон
Обмеження дії колективних договорів: законопроект
Деяким працівникам хочуть повернути пенсію за вислугою років
Лікарняні під час карантину: відповіді на найбільші поширені питання
Відпустка без збереження зарплати на період карантину: роз’яснення Мін’юсту
Чи виплачується зарплата під час карантину на підприємстві?
Права й обов’язки працівників під час оголошення карантинних заходів
Ведення бізнесу під час пандемії коронавірусу
Надомна праця: як правильно організувати дистанційну роботу
Особливості подання повідомлення про прийняття на роботу працівника
Карантин: як оформити відсутність працівників на роботі
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.