Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В течение какого срока Фонд может взыскать в судебном порядке штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
Новини
28.02.2018
В течение какого срока Фонд может взыскать в судебном порядке штраф за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
 

По смыслу статьи 20 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII (далее — Закон № 875) административно-хозяйственные санкции за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью уплачиваются (начисляются, применяются) предприятиями самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива, установленного ч. 1 ст. 19 Закона № 875.

По мнению Верховного Суда Украины, именно с 16 апреля соответствующего года у контролирующего органа возникает право на взыскание неуплаченных предприятием самостоятельно сумм санкций в судебном порядке. При этом на данные правоотношения распространяется срок обращения в суд, установленный статьей 99 КАС. Часть 4 ст. 20 Закона № 875-XII, по содержанию которой к правоотношениям по взысканию административно-хозяйственных санкций, предусмотренных настоящим Законом, не применяются сроки, определенные ст. 250 ХКУ, не имеет правового значения для решения судебного время, поскольку в последний норме определены сроки применения административно-хозяйственных санкций, а не их взыскания.

Об этом говорится в постановлении ВСУ (Кассационного административного суда) от 21.02.2018 г. по делу № 813/1897/17.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 99 КАС (в редакции на момент обращения в суд в рассматриваемом деле) для обращения в административный суд субъекта властных полномочий устанавливается шестимесячный срок, который, если не установлено иное, исчисляется со дня возникновения оснований, дающих субъекту властных полномочий право на предъявления предусмотренных законом требований.

Согласно акту от 23.01.2017 в ходе проведения внеплановой проверки выявлены нарушения, а именно: предприятие не подало ежегодный отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов в отделение Фонда социальной защиты инвалидов 2015 года по своему местонахождению и не выполнило норматив рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью за 2015 год.

Предприятие обязано было самостоятельно оплатить административно-хозяйственные санкции в срок до 15.04.2016, а потому именно с 16.04.2016 у Фонда инвалидов возникло право на взыскание неуплаченных самостоятельно предприятием сумм санкций в судебном порядке.

Учитывая это, шестимесячный срок обращения в суд закончился 16 октября 2016. Однако Фонд обратился в суд 23.05.2017.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 1755 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com