Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
Новини
19.02.2018
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
 

Працівника було переведено на вищу посаду, а підвищення посадових окладів відбулось опісля. Працівник йде у відпустку. Як провести коригування середнього заробітку та розрахувати відпускні?

На це питання Мінсоцполітики відповіло у листі від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28.

Зазначено, що необхідно провести нарахування середньої заробітної плати за час відпустки з урахуванням абзацу першого п. 10 Порядку № 100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.

Приклад

Працівник йде у відпустку в лютому 2018 р. на 14 календарних днів.

За посадою «А» він працював з окладом 3200,00 грн на місяць. В жовтні 2017 р. його переведено на посаду «Б» з окладом 5000 грн. А в грудні 2017 р. працівнику було підвищено оклад за посадою «Б» до 6000 грн. У січні 2018 р. працівнику знову було підвищено оклад за посадою «Б» до 7000 грн.

Розрахуємо суму відпускних працівнику.

Розрахунковим періодом для оплати відпускних є лютий 2017 р. — січень 2018 р.

У даному випадку слід застосувати коефіцієнт підвищення, оскільки в розрахунковому періоді було підвищення окладу. Та застосування коефіцієнту коригування буде лише щодо доходів за посадою «Б». Оскільки у разі зміни посадового окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу коригування не проводиться.

Місяці
розрахункового
періоду
Нарахована зарплата, грн
(умовно дорівнює окладу)
Коефіцієнт
коригування
Відкоригована
заробітна плата
Посада «А»
Лютий 2017 3200,00   3200,00
Березень 2017 3200,00   3200,00
Квітень 2017 3200,00   3200,00
Травень 2017 3200,00   3200,00
Червень 2017 3200,00   3200,00
Липень 2017 3200,00   3200,00
Серпень 2017 3200,00   3200,00
Вересень 2017 3200,00   3200,00
Посада «Б»
Жовтень 2017 5000,00 К1 х К2 7020,00
Листопад 2017 5000,00 К1 х К2 7020,00
Грудень 2017 6000,00 К2 7020,00
Січень 2018 7000,00   7000,00
      53660,00

При цьому коефіцієнти, на які проводиться коригування виплат, розраховуються таким чином:

  • К1 = 6000 : 5000 = 1,2. Він застосовується лише до виплат за жовтень-листопад 2017 р.
  • К2 = 7000 : 6000 = 1,17. Він застосовується до виплат за жовтень-грудень 2017 р.

Розрахуємо середньоденну зарплату:
53 660 грн : 365 к. д. – 12 к. д.) = 152,01 грн.

Сума відпускних становить:
152,01 грн х 14 к. д = 2128,14 грн.


Вас може зацікавити

Посібник
«Усе про відпустки»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Переглядів: 2865 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com