Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
Новости / Мониторинг законодательства
19.02.2018
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
 

Працівника було переведено на вищу посаду, а підвищення посадових окладів відбулось опісля. Працівник йде у відпустку. Як провести коригування середнього заробітку та розрахувати відпускні?

На це питання Мінсоцполітики відповіло у листі від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28.

Зазначено, що необхідно провести нарахування середньої заробітної плати за час відпустки з урахуванням абзацу першого п. 10 Порядку № 100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.

Приклад

Працівник йде у відпустку в лютому 2018 р. на 14 календарних днів.

За посадою «А» він працював з окладом 3200,00 грн на місяць. В жовтні 2017 р. його переведено на посаду «Б» з окладом 5000 грн. А в грудні 2017 р. працівнику було підвищено оклад за посадою «Б» до 6000 грн. У січні 2018 р. працівнику знову було підвищено оклад за посадою «Б» до 7000 грн.

Розрахуємо суму відпускних працівнику.

Розрахунковим періодом для оплати відпускних є лютий 2017 р. — січень 2018 р.

У даному випадку слід застосувати коефіцієнт підвищення, оскільки в розрахунковому періоді було підвищення окладу. Та застосування коефіцієнту коригування буде лише щодо доходів за посадою «Б». Оскільки у разі зміни посадового окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу коригування не проводиться.

Місяці
розрахункового
періоду
Нарахована зарплата, грн
(умовно дорівнює окладу)
Коефіцієнт
коригування
Відкоригована
заробітна плата
Посада «А»
Лютий 2017 3200,00   3200,00
Березень 2017 3200,00   3200,00
Квітень 2017 3200,00   3200,00
Травень 2017 3200,00   3200,00
Червень 2017 3200,00   3200,00
Липень 2017 3200,00   3200,00
Серпень 2017 3200,00   3200,00
Вересень 2017 3200,00   3200,00
Посада «Б»
Жовтень 2017 5000,00 К1 х К2 7020,00
Листопад 2017 5000,00 К1 х К2 7020,00
Грудень 2017 6000,00 К2 7020,00
Січень 2018 7000,00   7000,00
      53660,00

При цьому коефіцієнти, на які проводиться коригування виплат, розраховуються таким чином:

  • К1 = 6000 : 5000 = 1,2. Він застосовується лише до виплат за жовтень-листопад 2017 р.
  • К2 = 7000 : 6000 = 1,17. Він застосовується до виплат за жовтень-грудень 2017 р.

Розрахуємо середньоденну зарплату:
53 660 грн : 365 к. д. – 12 к. д.) = 152,01 грн.

Сума відпускних становить:
152,01 грн х 14 к. д = 2128,14 грн.


Вас може зацікавити

Посібник
«Усе про відпустки»

Придбати

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

 

Галина Казначей

Дебет-Кредит

Просмотров: 1339 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Скорочення під час декретної відпустки
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму: на що це вплине?
У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?
Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.