Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Март 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Определение дня увольнения по срочному трудовому договору
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2018
Определение дня увольнения по срочному трудовому договору

Как разъясняет Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока (п. 2 и 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 47 КЗоТ в день увольнения собственник или уполномоченный им орган должен провести окончательный расчет с работником и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 2411 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (последний рабочий день).

По теме: комментарий к письму

Вас може зацікавити

Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика»

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде.
Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику!

Придбати видання

 

Аверс-Бухгалтерия
Просмотров: 519 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Гоструда и ГФС смогут приходить на проверки в 2018 году
Щодо надбавки за вислугу років педагогу-суміснику
Звільнення за власним бажанням: чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?
Тривала непрацездатність: оформлення та наслідки
Трудовые книжки: о чем важно помнить работодателям
Дізнайтеся більше про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та трудові книжки
Відповідальність роботодавця за ненадання щорічних відпусток
Дата в документі: як написати правильно
Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?
Минсоцполитики определилось с вопросом учета индексации в составе доплаты до минзарплаты
Чи враховуються при обчисленні мінімалки доплати за роботу в нічний та надурочний час?
Изменен Порядок предоставления матобеспечения за счет ФСС переселенцам
Створюємо робочі місця для осіб з інвалідністю
Чи є обов’язковим встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу?
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2017
Предложено вернуть Гоструда возможность в любое время осуществлять проверки
100 готових рішень для кадровика та бухгалтера
Як організувати громадські роботи тимчасового характеру на комунальному підприємстві?
Как считать декретные работнику, который переведен из реорганизованного (ликвидированного) госучреждения
Чи має право роботодавець змінювати графік роботи для жінок, що мають дітей до трьох років?
Процедура звільнення за прогул без поважних причин
Родителей детей с инвалидностью освободили от военной службы
Предлагается установить в КЗоТ дополнительные гарантии защиты прав работников
Участь у громадських роботах — можливість отримати додатковий дохід
Уряд ініціює законодавчі зміни у сфері охорони праці
Щодо обліку виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці
Исправляем ошибку в отчете по ЕСВ до окончания срока его представления
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
Может ли ответственный за охрану труда быть внештатником?
Предприятие ликвидируется: куда подавать больничный для оплаты
В какой срок уведомлять ГФС о приеме на работу директора нового предприятия
Які доплати включаються до мінімальної заробітної плати прибиральнику службових приміщень?
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
Штатний розпис: складення, затвердження, внесення змін, застосування
С какой даты бюджетники должны были выплачивать увеличенный размер суточных в 2017 году
Руководители в подготовительных классах получат надбавки
Помощь одиноким матерям в 2018 году
Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Дізнайтеся більше про пошук посад у КП, доплати за суміщення та трудову книжку у ФОП
Срочник временно занимает должность основного работника: когда возможно увольнение
Штрафы Гоструда — 2018
Предлагается вдвое повысить соцстандарты
Проходження служби у військовому резерві
Утвержден размер надбавок к пенсии за заслуги перед Украиной
Який має бути стаж і досвід роботи в особи, яка претендує на зайняття посад фахівців з питань реформ?
Возможна ли премия к празднику работнице, которая находится в декрете?
В каких случаях можно не отбывать обязательную воинскую службу?
Пенсионную справедливость собираются восстановить
Чи зараховується відпустка по догляду за дитиною до стажу наукової роботи?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.