Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Март 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Скільки років страхового стажу потрібно мати для виходу на пенсію
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2018
Скільки років страхового стажу потрібно мати для виходу на пенсію

Розмір пенсії залежить від страхового стажу особи та, що особливо важливо, від заробітку (доходу), який вона отримувала протягом своєї трудової діяльності.

У цій статті дізнаємося, скільки років страхового стажу потрібно мати для виходу на пенсію за віком починаючи з 01.01.2018 р.

Скільки страхового стажу потрібно мати

Законом № 2148 змінено норми ст. 26 Закону про пенсійне страхування та визначено нові умови виходу на пенсію за віком починаючи з 01.01.2018 р.

До 31.12.2017 р. право на призначення пенсії за віком особи мають після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років.

Починаючи з 01.01.2018 р. пенсію за віком при досягненні віку 60 років призначатимуть за наявності у особи страхового стажу, наведеного у графі 2 табл.

У разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу (графа 2 табл.) пенсію за віком призначать після досягнення 63-річного віку та наявності страхового стажу, наведеного у графі 3 табл.

Починаючи з 01.01.2019 р. у разі відсутності страхового стажу, передбаченого у графах 2 та 3 табл., право на призначення пенсії за віком особи матимуть після досягнення віку 65 років та за наявності страхового стажу, наведеного у графі 4 табл.

Страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію за віком

Період
виходу на пенсію
Вік особи
60 років 63 роки 65 років
З 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р. Не менше 25 років Від 15 до 25 років
З 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. Не менше 26 років Від 16 до 26 років Від 15 до 16 років
З 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р. Не менше 27 років Від 17 до 27 років Від 15 до 17 років
З 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р. Не менше 28 років Від 18 до 28 років Від 15 до 18 років
З 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р. Не менше 29 років Від 19 до 29 років Від 15 до 19 років
З 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р. Не менше 30 років Від 20 до 30 років Від 15 до 20 років
З 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р. Не менше 31 року Від 21 до 31 року Від 15 до 21 року
З 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р. Не менше 32 років Від 22 до 32 років Від 15 до 22 років
З 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р. Не менше 33 років Від 23 до 33 років Від 15 до 23 років
З 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р. Не менше 34 років Від 24 до 34 років Від 15 до 24 років
Починаючи з 01.01.2028 р. Не менше 35 років Від 25 до 35 років Від 15 до 25 років

При цьому встановлено, що у разі відсутності починаючи з 01.01.2018 р. необхідного страхового стажу на дату досягнення пенсійного віку пенсію за віком може бути призначено після набуття особою необхідного страхового стажу.

Тобто наявність необхідного страхового стажу визначається на дату досягнення особою відповідного віку.

Довідково. Незалежно від віку пенсія за віком призначатиметься починаючи з 01.01.2028 р. у разі наявності у особи 40 і більше років страхового стажу.

Як обчислюється страховий стаж

Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягає загально­обов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Починаючи з січня 2004 р. страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а до 01.01.2004 р. — на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності Законом про пенсійне страхування (на підставі трудової книжки, довідок тощо).

Страховий стаж обчислюється в місяцях. При цьому неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загально­обов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування починаючи з січня 2004 р., зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо ж сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

У разі якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховується період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою:

ТП = Св : В,

де:

  • ТП — тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях;

  • Св — сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати;

  • В — мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.

Таким чином, якщо роботодавець заробітну плату особі сплачує у «конверті» (без офіційного її оформлення та відповідно не сплачуючи за неї страхові внески), така особа не має страхового стажу, а відтак і вихід на пенсію є сумнівним, оскільки страховий стаж необхідної тривалості у неї буде відсутній.

Галина Мастюгіна


Вісник ДФС
Просмотров: 1939 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Гоструда и ГФС смогут приходить на проверки в 2018 году
Щодо надбавки за вислугу років педагогу-суміснику
Звільнення за власним бажанням: чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?
Тривала непрацездатність: оформлення та наслідки
Трудовые книжки: о чем важно помнить работодателям
Дізнайтеся більше про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та трудові книжки
Відповідальність роботодавця за ненадання щорічних відпусток
Дата в документі: як написати правильно
Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?
Минсоцполитики определилось с вопросом учета индексации в составе доплаты до минзарплаты
Чи враховуються при обчисленні мінімалки доплати за роботу в нічний та надурочний час?
Изменен Порядок предоставления матобеспечения за счет ФСС переселенцам
Створюємо робочі місця для осіб з інвалідністю
Чи є обов’язковим встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу?
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2017
Предложено вернуть Гоструда возможность в любое время осуществлять проверки
100 готових рішень для кадровика та бухгалтера
Як організувати громадські роботи тимчасового характеру на комунальному підприємстві?
Как считать декретные работнику, который переведен из реорганизованного (ликвидированного) госучреждения
Чи має право роботодавець змінювати графік роботи для жінок, що мають дітей до трьох років?
Процедура звільнення за прогул без поважних причин
Родителей детей с инвалидностью освободили от военной службы
Предлагается установить в КЗоТ дополнительные гарантии защиты прав работников
Участь у громадських роботах — можливість отримати додатковий дохід
Уряд ініціює законодавчі зміни у сфері охорони праці
Щодо обліку виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці
Исправляем ошибку в отчете по ЕСВ до окончания срока его представления
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
Может ли ответственный за охрану труда быть внештатником?
Предприятие ликвидируется: куда подавать больничный для оплаты
В какой срок уведомлять ГФС о приеме на работу директора нового предприятия
Які доплати включаються до мінімальної заробітної плати прибиральнику службових приміщень?
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
Штатний розпис: складення, затвердження, внесення змін, застосування
С какой даты бюджетники должны были выплачивать увеличенный размер суточных в 2017 году
Руководители в подготовительных классах получат надбавки
Помощь одиноким матерям в 2018 году
Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Дізнайтеся більше про пошук посад у КП, доплати за суміщення та трудову книжку у ФОП
Срочник временно занимает должность основного работника: когда возможно увольнение
Штрафы Гоструда — 2018
Предлагается вдвое повысить соцстандарты
Проходження служби у військовому резерві
Утвержден размер надбавок к пенсии за заслуги перед Украиной
Який має бути стаж і досвід роботи в особи, яка претендує на зайняття посад фахівців з питань реформ?
Возможна ли премия к празднику работнице, которая находится в декрете?
В каких случаях можно не отбывать обязательную воинскую службу?
Пенсионную справедливость собираются восстановить
Чи зараховується відпустка по догляду за дитиною до стажу наукової роботи?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.