Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Год с новой минимальной зарплатой: что изменилось
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2018
Год с новой минимальной зарплатой: что изменилось
 

Уже год как заработки малооплачиваемых украинцев выросли вдвое: в феврале они получили на руки новую минимальную зарплату — 3200 грн без вычета налогов (2576 грн чистыми). В этом месяце их доходы повысились еще на 16%, так как минзарплата с января выросла до 3723 грн. Эксперты говорят, что на уровень жизни большинства это мало повлияло, так как одновременно поднялись и цены.

«Эффект 3200»

«Рост минималки у бюджетников потянул за собой повышение заработков в частном секторе, — говорит HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. — Но вопрос: откуда взялась повышенная зарплата, если не у всех работодателей был экономический зазор, чтобы платить больше? Белые ставки работникам бизнесмены подняли за счет уменьшения своей прибыли, потом постепенно увеличили стоимость конечной продукции, и рост зарплат повлек за собой новый виток цен. У меня нет ощущения, что новые зарплаты улучшили уровень жизни народа, так как далеко не все компании использовали это как стимул к повышению эффективности работы. И сегодня не все готовы повышать заработки дальше».

Экономист Иван Никитченко также уверен, что рост зарплат, безусловно, оказал влияние на рост цен, но не считает это влияние значительным:

«С одной стороны, рост выплат для бюджетников всегда ведет к инфляции. С другой — из-за роста минзарплаты увеличилась налоговая нагрузка на бизнес, и он компенсировал ее поднятием цен. Но больше повлияла девальвация гривни, рост цен на нефтепродукты».

Что дальше

Как разъяснили нам в Минэкономразвития, с 1 января этого года выросли не только минзарплаты, но и должностные оклады бюджетников по Единой тарифной сетке (ЕТС), так как оклад для 1-го разряда ЕТС равен прожминимуму для трудоспособных на 2018 г., а он вырос с 1600 до 1762 грн. Но для 1–11 разрядов (всего их 24) уравниловка осталась, так как их зарплата оказалась ниже минимальной и только с 12-го разряда она выше — 3735 грн.

«Год назад молодые врачи были недовольны, что у них зарплата почти такая же, как у медсестер и санитарок, а ответственности намного больше, потом им начали доплачивать за интенсивность работы, и ситуация понемногу исправилась, — рассказала нам медсестра столичной райбольницы Ирина Дымова. — Но у всех нас начали копиться долги по зарплатам, которые частично погасили перед Новым годом. Сейчас ждем повышенную зарплату за январь, обещают выдать полностью».

Кстати, во второй половине этого года минималка может вырасти еще раз — до 4100 грн, что еще в прошлом году предлагал президент. Но из-за отсутствия денег в казне на рост заработков бюджетников повышение отложили, предварительно на полгода. Президент Украналитцентра Александр Охрименко прогнозирует, что «грязные» зарплаты все равно продолжат рост в этом году из-за того, что все больше украинцев после введения безвиза уезжают на заработки в Польшу и Чехию:

«Деньги заробитчан, присылаемые родным, косвенно влияют на рост цен у нас, поэтому для сохранения потребительского спроса в частном секторе постепенно будут расти нелегальные зарплаты, а официальные у все большего числа работников бизнес покажет на уровне минимума или чуть выше».

Зарплаты «ударили» по заводам

За год долги по зарплатам увеличились почти на треть и, по данным Госстата, достигли 2,37 млрд грн. Если не учитывать безнадежные долги предприятий-банкротов, то работающие структуры задолжали более половины этой суммы — 1,27 млрд грн. Охрименко связывает рост долга с повышением минзарплаты.

«Больнее всего это ударило по промышленности, которая, в отличие от торговли и сервиса, платит, в основном, белые зарплаты, — анализирует Охрименко. — Учитывая низкую покупательную способность населения, цены на промтовары не могли вырасти пропорционально росту зарплат, поэтому у бизнеса начали накапливаться долги. В этом году, если еще раз поднять минзарплаты, ситуация с задолженностью усугубится».

По поводу долгов бюджетникам эксперт прогнозирует, что они уменьшатся у медиков и госслужащих, но начнут накапливаться у преподавателей, артистов, ученых. Причина в том, что в прошлом году была обратная тенденция — правительство погашало недоимку в сфере образования, науки, но накапливало в других сферах бюджета. Теперь будет наоборот, так как денег на выплату повышенных зарплат в казне не хватает.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Александр Панченко, Коновалова Христина


Сегодня
Просмотров: 573 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Отпуск военнослужащих не будет учитывать время, затраченное на проезд
Затверджено договір про компенсацію роботодавцю зарплат біженцям
Звільнення працівника за відмову працювати в нових умовах праці: помилки роботодавця
Як розрахувати відпускні, якщо розмір зарплати за останній місяць ще невідомий
У яких випадках й у якому розмірі надається вихідна допомога при звільнені
Соцвідпустка на дітей: визначаємо період надання
Отмена права досрочного выхода на пенсию признана неконституционной
Коли потрібна заява про надання відпустки
Оплата праці у святкові і неробочі дні
Право громадянина України на оформлення пенсії, якщо подано закордонний паспорт
Мінсоцполітики розробило рекомендації щодо нормування праці
Стаж роботи, який дає право на відпустку
Порядок прийняття на роботу працівника до ФОП
Не оплатили роботу в нічний час або у святковий день — отримайте штраф у 10 мінзарплат
Як оформити реабілітаційне лікування: поетапні дії
Предоставление больничного во время отпуска зависит от вида отпуска
Сумісник працює у вихідний: що з тривалістю робочого часу?
Проверки ГФС соблюдения трудового законодательства
Работодатель обязан (!) выдать расчетный лист при каждой выплате зарплаты
Умови поділу відпустки
Коригування заробітку для нарахування відпускних: чи мають ФОП це також робити?
До Дня захисту дітей — умови працевлаштування неповнолітніх
Продавці та водії не ті категорії працівників з якими можливо укладати ЦПД
Чи можна застосувати похідне слово «Старший» до деяких професійних назв робіт промислового підприємства?
Травень: початок «гарячого» кадрового сезону
Механізм отримання допомоги по вагітності та пологах від ФССУ
Чи має право тренер-викладач поїхати у відрядження за власний рахунок?
Щодо перевірок інспекторами з праці від місцевих рад
Яким буде прожитковий мінімум у 2019 році
Директор у відпустці: чи можна перенести планову перевірку
Грошова компенсація за невикористану відпустку
Может ли государство взыскать и без того мизерные пособия, излишне выплаченные по халатности чиновников?
Новые требования безопасности при работе за компьютером
Порядок допуску працівників до самостійного виконання робіт
Оформлення альтернативної служби
Як розрахувати середню зарплату для оплати часу військової служби?
Кілька порад, як захистити свою компанію під час слідчих дій
Ответственность за нарушение размера выплаты аванса
Альтернативна служба: хто її проходить і як здійснюється направлення
Як отримати реабілітацію за кошти Фонду
Скорочення на підприємстві: чи мають переваги в залишенні на роботі люди з інвалідністю та працюючі пенсіонери?
Відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць
Минздрав меняет систему выписки больничных
«Дитячі» відпустки та лікарняні
Розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин
Сохранять ли средний заработок за работниками, призванными на службу как офицеры запаса?
Кто может выйти на пенсию досрочно?
Яке із трудових правопорушенень вважається малозначним
Особливості проведення планових перевірок ФСС: у запитаннях та відповідях
Тимчасові та сезонні працівники: прийняття на роботу й оплата праці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.