Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Март 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Год с новой минимальной зарплатой: что изменилось
Новости / Мониторинг законодательства
13.02.2018
Год с новой минимальной зарплатой: что изменилось

Уже год как заработки малооплачиваемых украинцев выросли вдвое: в феврале они получили на руки новую минимальную зарплату — 3200 грн без вычета налогов (2576 грн чистыми). В этом месяце их доходы повысились еще на 16%, так как минзарплата с января выросла до 3723 грн. Эксперты говорят, что на уровень жизни большинства это мало повлияло, так как одновременно поднялись и цены.

«Эффект 3200»

«Рост минималки у бюджетников потянул за собой повышение заработков в частном секторе, — говорит HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. — Но вопрос: откуда взялась повышенная зарплата, если не у всех работодателей был экономический зазор, чтобы платить больше? Белые ставки работникам бизнесмены подняли за счет уменьшения своей прибыли, потом постепенно увеличили стоимость конечной продукции, и рост зарплат повлек за собой новый виток цен. У меня нет ощущения, что новые зарплаты улучшили уровень жизни народа, так как далеко не все компании использовали это как стимул к повышению эффективности работы. И сегодня не все готовы повышать заработки дальше».

Экономист Иван Никитченко также уверен, что рост зарплат, безусловно, оказал влияние на рост цен, но не считает это влияние значительным:

«С одной стороны, рост выплат для бюджетников всегда ведет к инфляции. С другой — из-за роста минзарплаты увеличилась налоговая нагрузка на бизнес, и он компенсировал ее поднятием цен. Но больше повлияла девальвация гривни, рост цен на нефтепродукты».

Что дальше

Как разъяснили нам в Минэкономразвития, с 1 января этого года выросли не только минзарплаты, но и должностные оклады бюджетников по Единой тарифной сетке (ЕТС), так как оклад для 1-го разряда ЕТС равен прожминимуму для трудоспособных на 2018 г., а он вырос с 1600 до 1762 грн. Но для 1–11 разрядов (всего их 24) уравниловка осталась, так как их зарплата оказалась ниже минимальной и только с 12-го разряда она выше — 3735 грн.

«Год назад молодые врачи были недовольны, что у них зарплата почти такая же, как у медсестер и санитарок, а ответственности намного больше, потом им начали доплачивать за интенсивность работы, и ситуация понемногу исправилась, — рассказала нам медсестра столичной райбольницы Ирина Дымова. — Но у всех нас начали копиться долги по зарплатам, которые частично погасили перед Новым годом. Сейчас ждем повышенную зарплату за январь, обещают выдать полностью».

Кстати, во второй половине этого года минималка может вырасти еще раз — до 4100 грн, что еще в прошлом году предлагал президент. Но из-за отсутствия денег в казне на рост заработков бюджетников повышение отложили, предварительно на полгода. Президент Украналитцентра Александр Охрименко прогнозирует, что «грязные» зарплаты все равно продолжат рост в этом году из-за того, что все больше украинцев после введения безвиза уезжают на заработки в Польшу и Чехию:

«Деньги заробитчан, присылаемые родным, косвенно влияют на рост цен у нас, поэтому для сохранения потребительского спроса в частном секторе постепенно будут расти нелегальные зарплаты, а официальные у все большего числа работников бизнес покажет на уровне минимума или чуть выше».

Зарплаты «ударили» по заводам

За год долги по зарплатам увеличились почти на треть и, по данным Госстата, достигли 2,37 млрд грн. Если не учитывать безнадежные долги предприятий-банкротов, то работающие структуры задолжали более половины этой суммы — 1,27 млрд грн. Охрименко связывает рост долга с повышением минзарплаты.

«Больнее всего это ударило по промышленности, которая, в отличие от торговли и сервиса, платит, в основном, белые зарплаты, — анализирует Охрименко. — Учитывая низкую покупательную способность населения, цены на промтовары не могли вырасти пропорционально росту зарплат, поэтому у бизнеса начали накапливаться долги. В этом году, если еще раз поднять минзарплаты, ситуация с задолженностью усугубится».

По поводу долгов бюджетникам эксперт прогнозирует, что они уменьшатся у медиков и госслужащих, но начнут накапливаться у преподавателей, артистов, ученых. Причина в том, что в прошлом году была обратная тенденция — правительство погашало недоимку в сфере образования, науки, но накапливало в других сферах бюджета. Теперь будет наоборот, так как денег на выплату повышенных зарплат в казне не хватает.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Александр Панченко, Коновалова Христина


Сегодня
Просмотров: 431 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Гоструда и ГФС смогут приходить на проверки в 2018 году
Щодо надбавки за вислугу років педагогу-суміснику
Звільнення за власним бажанням: чи обов’язково відпрацьовувати два тижні?
Тривала непрацездатність: оформлення та наслідки
Трудовые книжки: о чем важно помнить работодателям
Дізнайтеся більше про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та трудові книжки
Відповідальність роботодавця за ненадання щорічних відпусток
Дата в документі: як написати правильно
Як продовжити строковий трудовий договір із науковим працівником, який вийшов на пенсію?
Минсоцполитики определилось с вопросом учета индексации в составе доплаты до минзарплаты
Чи враховуються при обчисленні мінімалки доплати за роботу в нічний та надурочний час?
Изменен Порядок предоставления матобеспечения за счет ФСС переселенцам
Створюємо робочі місця для осіб з інвалідністю
Чи є обов’язковим встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу?
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2017
Предложено вернуть Гоструда возможность в любое время осуществлять проверки
100 готових рішень для кадровика та бухгалтера
Як організувати громадські роботи тимчасового характеру на комунальному підприємстві?
Как считать декретные работнику, который переведен из реорганизованного (ликвидированного) госучреждения
Чи має право роботодавець змінювати графік роботи для жінок, що мають дітей до трьох років?
Процедура звільнення за прогул без поважних причин
Родителей детей с инвалидностью освободили от военной службы
Предлагается установить в КЗоТ дополнительные гарантии защиты прав работников
Участь у громадських роботах — можливість отримати додатковий дохід
Уряд ініціює законодавчі зміни у сфері охорони праці
Щодо обліку виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці
Исправляем ошибку в отчете по ЕСВ до окончания срока его представления
Розраховуємо відпускні після переведення працівника на вищеоплачувану посаду
Может ли ответственный за охрану труда быть внештатником?
Предприятие ликвидируется: куда подавать больничный для оплаты
В какой срок уведомлять ГФС о приеме на работу директора нового предприятия
Які доплати включаються до мінімальної заробітної плати прибиральнику службових приміщень?
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
Штатний розпис: складення, затвердження, внесення змін, застосування
С какой даты бюджетники должны были выплачивать увеличенный размер суточных в 2017 году
Руководители в подготовительных классах получат надбавки
Помощь одиноким матерям в 2018 году
Какие документы необходимы для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Дізнайтеся більше про пошук посад у КП, доплати за суміщення та трудову книжку у ФОП
Срочник временно занимает должность основного работника: когда возможно увольнение
Штрафы Гоструда — 2018
Предлагается вдвое повысить соцстандарты
Проходження служби у військовому резерві
Утвержден размер надбавок к пенсии за заслуги перед Украиной
Який має бути стаж і досвід роботи в особи, яка претендує на зайняття посад фахівців з питань реформ?
Возможна ли премия к празднику работнице, которая находится в декрете?
В каких случаях можно не отбывать обязательную воинскую службу?
Пенсионную справедливость собираются восстановить
Чи зараховується відпустка по догляду за дитиною до стажу наукової роботи?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.