Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
Новости / Мониторинг законодательства
07.12.2017
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
 

Сегодня, учитывая события, которые происходили и происходят в нашей стране, для нормального функционирования оборонных сил страны в борьбе с проявлениями внешней агрессии крайне актуальным является четко организованное ведение предприятиями воинского учета военнообязанных и призывников. К сожалению, многие предприятия игнорируют ведение воинского учета — или сознательно, или вследствие ложного понимания основ его ведения, обусловленных существованием ряда мифов, таким образом подвергая себя риску наложения штрафных санкций.

В связи с этим важно понимать, как правильно организовать воинский учет на предприятии, чтобы избежать штрафных санкций за нарушение законодательства о воинском учете. Поэтому предлагаем развенчать наиболее распространенные мифы относительно ведения воинского учета на предприятии.

Миф 1. Если на предприятии трудится только один или два военнообязанных работника, то вести воинский учет нет необходимости

На самом деле это не так. Ведение воинского учета является обязательным, если на предприятии работает хотя бы один военнообязанный или призывник. К тому же, принимая нового работника на службу, работодатель обязательно должен проверить у него наличие военно-учетных документов: для военнообязанных — военного билета или временного удостоверения, для призывников — удостоверения о приписке к призывному участку. Прием на службу работника, не состоящего на воинском учете в военном комиссариате, влечет наложение на предприятие штрафа.

Миф 2. Ответственность за ведение воинского учета на предприятии несет только руководитель предприятия

Да, действительно, руководитель предприятия является ключевым лицом, ответственным за ведение воинского учета на предприятии. Однако в соответствии с законодательством он может делегировать эти полномочия ответственному лицу из числа работников с доплатой в размере 50% должностного оклада, если количество призывников и военнообязанных на предприятии меньше чем 500 человек и это ответственное лицо совмещает обязанности по ведению воинского учета с обязанностями по основному месту работы. В случае, если количество военнообязанных и призывников превышает 500 человек, для ведения воинского учета руководитель может назначить ответственное лицо для исполнения обязанностей, связанных исключительно с ведением воинского учета.

Миф 3. Предприятие не должно инициировать взаимодействие с военными комиссариатами

Такое суждение ошибочно. Лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, должно осуществлять постоянный контроль и периодическое информирование военного комиссариата о любых изменениях учетных данных всех военнообязанных и призывников на предприятии, а именно:

  • в течение 7 дней — о приеме на работу или увольнении с работы военнообязанных и призывников;

  • в течение 5 дней — вносить изменения учетных данных военнообязанных и призывников (изменения, связанные с семейным положением, местом жительства, образованием, должностью и т. п.) в личных карточках работников; при этом все такие изменения обязательно должны быть подтверждены соответствующими документами;

  • до 5 числа каждого месяца в случае наличия изменений учетных данных военнообязанных и призывников оформлять и отправлять в военный комиссариат Донесение об изменении учетных данных указанных работников.

Миф 4. Военные комиссариаты редко проводят проверки ведения воинского учета

Действительно, военные комиссариаты не осуществляют выездных проверок на предприятия для оценки состояния ведения воинского учета. Однако формы отчетности предприятия перед ними о состоянии ведения воинского учета существуют:

  • не реже одного раз в год работодатель должен проводить сверку личных карточек военнообязанных работников с учетными данными военных комиссариатов, в которых они состоят на воинском учете, и заносить результаты проверок в журнал учета результатов проверок состояния воинского учета призывников и военнообязанных;

  • не позднее чем 1 декабря текущего года работодатель должен составлять и подавать в военный комиссариат Отчет со списком работников, подлежащих приписке к призывным участкам;

  • получив сообщение о вызове работника в военный комиссариат, лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, обязано оповестить об этом факте военнообязанных и призывников и способствовать их своевременному прибытию по такому вызову.

Миф 5. Штрафы за нарушение законодательства о ведении воинского учета на предприятии минимальны

Да, действительно, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях штрафные санкции за нарушение законодательства о ведении воинского учета составляют от 1–3 необлагаемых минимумов доходов граждан при первом нарушении и до 3–7 — при втором нарушении в случаях:

1) непредоставления в военный комиссариат Отчета со списком работников, подлежащих приписке к призывным участкам;

2) принятия на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете в военных комиссариатах;

3) необеспечения оповещения военнообязанных и призывников об их вызове в военные комиссариаты, препятствование их своевременному прибытию в призывные участки;

4) несвоевременное предоставление документов, необходимых для ведения воинского учета военнообязанных и призывников, неуведомление их о вызове в военные комиссариаты.

Однако в случае нарушения предприятием законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации к должностному лицу могут быть применены штрафные санкции в размере от 510 до 1700 грн, а в случае повторного нарушения в течение года — штраф от 1700 до 5100 грн.

И хотя в Уголовном кодексе Украины пока нет прямой нормы, предусматривающей уголовную ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении воинского учета, есть вероятность, что работодатель может быть привлечен к ответственности как соучастник работника в умышленном уклонении от призыва по мобилизации. Судебная практика по этому вопросу пока минимальна и неоднозначна, однако в связи со все еще проблемной ситуацией в стране возможно усиление уголовной ответственности работодателя за срыв мобилизации посредством внесения изменений в Уголовный кодекс.

Таким образом, правильно, в соответствии с законодательством организованное ведение воинского учета позволит анализировать как количественный, так и качественный состав военнообязанных работников и призывников, улучшить взаимодействие работодателей с военными комиссариатами по вопросам их учета, а следовательно, обеспечить организованное проведение призывов работников на срочную военную службу и выполнение ими законодательства о воинской обязанности.

Вас може зацікавити

Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика

Цей посібник — настільна книжка для всіх без винятку роботодавців. Дотримання гарантій мобілізованих працівників стосується і юридичних, і фізичних осіб — підприємців. Реалії сьогодення є такими, що навіть бездоганного ведення військового обліку на підприємствах недостатньо. Відносини роботодавця з працівниками-військовозобов’язаними мають дуже багато аспектів. Роботодавець має бути гарно поінформований про них, щоб не порушити законні права працівників і водночас працювати без збитків та штрафів.
У виданні містяться відповіді на найактуальніші запитання, що виникають у роботодавців, а також наведено зразки документів.

Придбати видання

 

Татьяна Романок


EBS
Просмотров: 2959 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Необхідність оформлення обхідного листа працівником перед розірванням трудового договору
Переведення на іншу посаду під час відпустки по догляду за дитиною
«Треба так»: відповіді на запитання у газеті «Кадри і зарплата»
Неоплачувана відпустка на цілий місяць: як відобразити в Звіті з ЄСВ?
Інформація про вакансії: звітувати чи ні?
Кого Гоструда придет проверять летом
Неполный рабочий день и расчет стажа
Утвержден показатель средней зарплаты за май 2018
Дополнительный отпуск женщине, имеющей ребенка с инвалидностью
Які нові вимоги щодо безпеки працівників під час роботи за комп’ютером
Заповнюємо табель без помилок
7 советов при проверке Гоструда
6 способов поиска и найма лучших кандидатов на летнюю работу
Украинцам придется выбирать между пенсией и зарплатой: готовят изменения
Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією та право працівників на отримання компенсації
Щодо зарахування до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами
Урегулирован механизм выплаты денежного обеспечения военнослужащим
Кадрова документація ФОП: що потрібно вести, а що ні
Оновлено форму звіту з праці № 1-ПВ (квартальна)
Чи можуть від працівника вимагати працювати довше або виконувати роботу, яка не передбачена у трудовому договорі?
Повернути до роботи: як відкликати працівника з відпустки
Трудові відносини з контрактником
Як правильно визначити назву посади
Аналіз змін у Звіт з ЄСВ для роботодавців
Право на звільнення під час відпустки
Альтернативна служба — 2018: припинення, пільги та гарантії
Якими документами підтверджувати страховий стаж підприємцям за 1998–2000 роки?
Встановлюємо дату звільнення за прогул правильно
Перебування на військовій службі і страховий стаж
Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Який норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та як його обчислювати?
Оклади держслужбовців з 01.07.2018 р.: чи бути підвищенню?
Сумісництво та неповний робочий час
Оплата праці при суміщенні і виконанні тимчасових обов’язків
Різновиди наказів з кадрових питань та їх зразки
Оплата роботи у нічний час
Тривалість виплати допомог по тимчасовій непрацездатності
Інформування про розмір зарплатні: право чи обов’язок роботодавця?
Отримання відпустки без збереження заробітної плати
Порядок обнародования законов намерены изменить
Практика срочных договоров
Про ведення розпорядчої документації у спецвипуску газети «Кадри і зарплата»
Чи має право працюючий студент на оплату лікарняного?
Штраф за фрилансера: как избежать санкций Гоструда, нанимая удаленщиков
Право деяких категорій осіб на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Определен механизм перерасчета пенсии без дополнительного обращения
Штрафи та невідпрацьований час: як досягти балансу не порушуючи законодавства
Чи має право жінка, яка перебуває в декретній відпустці, на виплату компенсації за невикористану додаткову відпустку?
Хто з працівників підпадає під обов’язкові медогляди
Виправляємо помилки у трудових книжках
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.