Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Судебная практика: важные нюансы при увольнении сотрудников
Новости / Мониторинг законодательства
07.12.2017
Судебная практика: важные нюансы при увольнении сотрудников

В некоторых случаях попадающему под сокращение сотруднику могут не предложить другую вакантную должность. Верховный Суд Украины подтвердил, что в Кодексе законов Украины о труде (далее — КЗоТ) имеется достаточно гарантий обеспечения права граждан на труд. В частности, положения КЗоТ содержат механизмы правовой защиты от незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы при сокращении штата. Однако наличие на предприятии вакантных должностей вовсе не означает, что их могут предложить увольняемым по сокращению штата сотрудникам. И это может соответствовать требованиям КЗоТ.

Об этом идет речь в постановлении ВСУ от 9 августа 2017 года № 6-1264цс17.

В феврале 2015 года в суд с иском к ЧАО «Киевстар» обратился бывший сотрудник этого предприятия, на котором он работал охранником.

22 июля 2014-го истцу было сообщено о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением должности, которую он занимал в то время. При этом ему не было предложено каких-либо других должностей, хотя вакантные были.

Истец посчитал, что он имел преимущественное право на оставление на работе, поскольку у него на иждивении двое несовершеннолетних детей и беременная неработающая жена, и он является участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. В иске он требовал признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты материальной помощи в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, предусмотренной Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», а также возмещения морального ущерба в размере 100 тыс. грн.

Дело рассматривалось судами разных инстанций неоднократно, но в конце концов истцу было отказано в удовлетворении его требований.

Когда заявление бывшего охранника поступило в последнюю инстанцию — Верховный Суд Украины, то, заслушав судью-докладчика, объяснения представителей сторон, проверив приведенные в заявлении доводы, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины пришла к выводу, что заявление все-таки удовлетворению не подлежит.

В обосновании своей правовой позиции ВСУ руководствовался следующими обстоятельствами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

В соответствии со статьей 49 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении собственник обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и т. п.

Таким образом, одной из важнейших гарантий для работников при сокращении численности или штата является обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа трудоустроить работника. Однако и работник должен соответствовать определенным параметрам.

В день увольнения истца в штате ответчика действительно имелись вакантные должности, однако истец не отвечал ни одной из них по квалификационным требованиям (образование, опыт работы, специальные знания и умения). Бывший охранник не имеет ни высшего, ни среднего специального образования, которые являлись обязательными для всех вакантных должностей в ЧАО «Киевстар», имеющихся на тот момент.

Учитывая указанное, суд пришел к выводу, что увольнение истца по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, и оснований для его восстановления на работе нет.

Вас може зацікавити

Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика»

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде.
Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику!

Придбати видання

 

Сергей Глушко

Судебно-юридическая газета
Просмотров: 906 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Украина переходит на электронные пенсионные удостоверения
Какими будут должностные оклады в госорганах с 2018 года
Праця учнів під час виробничого навчання: оплата, повідомлення ДФС та доплата до мiнзарплати
Підвищення посадових окладів дерслужбовцям відповідальних за кібербезпеку
За нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров предлагают штрафовать
Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Праця інвалідів
Які є пільги для одиноких батьків і куди їм слід звертатися за їх отриманням
Повістка до військкомату: види, порядок вручення, неявка на виклик
Отримання дозволу на працю іноземців
Чи має право працівник отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки за попередні роки, якщо він не звільняється з роботи?
Особливості відрядної системи оплати праці
Тимчасова непрацездатності у період відпустки
Пенсионная реформа: какие главные вызовы стоят перед Украиной
Прием на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР» в трудовой книжке
Возможна ли должность главбуха без подчиненных?
Врегулювання праці молоді
Які соціальні гарантії поширюються на працівників, які працюють за цивільно-правовим договором?
Оформлення трудових відносин з працівниками під час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною
Виплати призовнику
Статотчетность-2018: перечень форм, которые могут подаваться в электронном виде
Особенности предоставления больничного при несчастном случае непроизводственного характера
Права і гарантії для працюючих жінок
Принят Бюджет-2018
Про відпустку для догляду за дитиною
Праця інвалідів і додаткові соціальні гарантії
Кабмин вводит информационную систему управления персоналом в госорганах
Ведение воинского учета на предприятии: развенчиваем мифы
Компенсация за трудоустроенного переселенца: внесены изменения
У робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву
План перевірок Пенсійного фонду на 2018 рік
Позиція Мінсоцполітики щодо врахування індексації при виплаті «мінімалки» не змінилася
Перенос рабочих дней в 2018 году: обновленный проект распоряжения КМУ
С 2018 года заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет ФСС
Порядок поновлення незаконно звільненого працівника
Оформлення трудових відносин з працівником, який уклав контракт про проходження військової служби
Чи актуальне сьогодні таке поняття як «безперервний стаж»?
Женщинам разрешат служить в армии наравне с мужчинами
Индексация и доплата до минимальной зарплаты: Минсоцполитики меняет позицию?
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник був у відпустці для догляду за дитиною і звільняється
Оклады педработникам планируют повысить за счет увеличения тарифных разрядов
Как применять обновленные с 2018 года Списки № 1 и № 2
Запис у трудову книжку працівника про службу в збройних силах
Чи можна встановити випробування студентові, якого приймають на роботу на період літніх канікул?
Выросла максимальная сумма пособия по безработице
Предложено повысить минимальную зарплату до 4100 грн
МОЗ повертає попередні професійні назви робіт
Наслідки щодо невиплати остаточних розрахунків з вини роботодавця
Планы проверок Гоструда на 2018 год
Нове свято 25 грудня: як бути із працівниками, які перебуватимуть у відпустці або на лікарняному та з тими, яким встановлено індивідуальний графік?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.