Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Новости / Мониторинг законодательства
17.10.2017
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
 

C 11 октября 2017 года в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) были внесены изменения Законом Украины «О внесении изменений в законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII, которые в том числе затронули правила предоставления и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим, страхователям и другим лицам, ответственным за назначение и выплату этого пособия необходимо обратить внимание на следующие изменения, внесенные в раздел IV Закона № 1105:

  • Расширен круг лиц, подлежащих страхованию в связи с временной утратой трудоспособности. Теперь застрахованными считаются лица, работающие не только на условиях трудового договора (контракта), но и на условиях гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, а также физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства (ст. 18).

  • Право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая не только в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), но и в период занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 19).

  • Застрахованные лица, страховой стаж которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования менее 6 месяцев, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в таком размере: исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 4 ст. 19). Отметим, что ранее формулировка указанного ограничения была следующей: «но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».

  • К страховому стажу с 1 января 2016 года приравниваются периоды, в течение которых лицо не подлежало страхованию согласно Закону № 1105, но таким лицом или его работодателем уплачивался единый взнос (ч. 4 ст. 21).

  • Застрахованные лица, отнесенные к 4-й категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, исключены из перечня льготников, имеющих право на оплату выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% (п. 5 ч. 1 ст. 24). Тем самым нормы Закона № 1105 приведены в соответствие с нормами «чернобыльских» законов.

  • Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, по основному месту работы (деятельности) (абз. 1 ч. 1 ст. 30).

  • Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) предоставляется застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора/контракта), по основному месту работы и по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ (абз. 2 ч. 1 ст. 30).

  • Право принимать решения о назначении пособия, помимо комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, имеют физические лица-предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность (ч. 3 ст. 30).

  • Основанием для назначения пособия в случае работы по совместительству, по трудовому договору одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности, является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и другую деятельность и не работают на условиях трудового договора, копию листка нетрудоспособности заверяет учреждение здравоохранения, которое его выдает (ч. 1 ст. 31).

Дополнительно отметим, что с 1 августа 2017 года заработал Фонд социального страхования Украины, созданный в результате реорганизации путем слияния двух Фондов социального страхования — по временной утрате трудоспособности и от несчастных случаев на производстве. Важно подчеркнуть, что вновь созданный Фонд является правопреемником указанных фондов. При этом нормативно-правовые и распорядительные акты реорганизованных фондов действуют до утверждения соответствующих решений Фондом (п. 4–9 раздела VII «Заключительные и переходные положения» Закона № 1105).

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Просмотров: 7239 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.