Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Новини
17.10.2017
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
 

C 11 октября 2017 года в Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) были внесены изменения Законом Украины «О внесении изменений в законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII, которые в том числе затронули правила предоставления и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим, страхователям и другим лицам, ответственным за назначение и выплату этого пособия необходимо обратить внимание на следующие изменения, внесенные в раздел IV Закона № 1105:

  • Расширен круг лиц, подлежащих страхованию в связи с временной утратой трудоспособности. Теперь застрахованными считаются лица, работающие не только на условиях трудового договора (контракта), но и на условиях гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, а также физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства (ст. 18).

  • Право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая не только в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), но и в период занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 19).

  • Застрахованные лица, страховой стаж которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования менее 6 месяцев, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в таком размере: исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 4 ст. 19). Отметим, что ранее формулировка указанного ограничения была следующей: «но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».

  • К страховому стажу с 1 января 2016 года приравниваются периоды, в течение которых лицо не подлежало страхованию согласно Закону № 1105, но таким лицом или его работодателем уплачивался единый взнос (ч. 4 ст. 21).

  • Застрахованные лица, отнесенные к 4-й категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, исключены из перечня льготников, имеющих право на оплату выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% (п. 5 ч. 1 ст. 24). Тем самым нормы Закона № 1105 приведены в соответствие с нормами «чернобыльских» законов.

  • Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, по основному месту работы (деятельности) (абз. 1 ч. 1 ст. 30).

  • Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) предоставляется застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора/контракта), по основному месту работы и по совместительству (найму) в порядке, установленном КМУ (абз. 2 ч. 1 ст. 30).

  • Право принимать решения о назначении пособия, помимо комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, имеют физические лица-предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность (ч. 3 ст. 30).

  • Основанием для назначения пособия в случае работы по совместительству, по трудовому договору одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности, является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и другую деятельность и не работают на условиях трудового договора, копию листка нетрудоспособности заверяет учреждение здравоохранения, которое его выдает (ч. 1 ст. 31).

Дополнительно отметим, что с 1 августа 2017 года заработал Фонд социального страхования Украины, созданный в результате реорганизации путем слияния двух Фондов социального страхования — по временной утрате трудоспособности и от несчастных случаев на производстве. Важно подчеркнуть, что вновь созданный Фонд является правопреемником указанных фондов. При этом нормативно-правовые и распорядительные акты реорганизованных фондов действуют до утверждения соответствующих решений Фондом (п. 4–9 раздела VII «Заключительные и переходные положения» Закона № 1105).

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 8772 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com