Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Оформление трудовых отношений с надомниками
Новости / Мониторинг законодательства
14.09.2017
Оформление трудовых отношений с надомниками
 

Работодатель не всегда может обеспечить персонал надлежащими условиями труда. К тому же работники часто не хотят тратить время на дорогу, или же обстоятельства складываются так, что работать приходится дома. Выходом из подобной ситуации является надомная форма работы. Как оформить трудовые отношения при таких условиях?

Трудовой договор, заявление, приказ

Трудовой договор с надомниками рекомендуется заключать в письменной форме. Ведь только так можно определить все основные и дополнительные обязательства сторон. В частности, в договоре следует указать: наименование предприятия-работодателя; адрес рабочего места надомника; конкретные условия труда работника и методы его исчисления; перечень и виды работ, которые будет выполнять сотрудник; порядок получения заданий и отчетности о проделанной работе; условия оплаты труда; срок действия договора, если это срочный договор, или дату начала работы по бессрочным договорам; адрес рабочего места надомника по месту его жительства и т. д.

Такой договор с работниками-надомниками может быть как срочным, так и бессрочным, или даже заключаемым на время выполнения определенной работы (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее — КЗоТ).

Для оформления на работу работник-надомник должен, как и все остальные сотрудники, написать заявление о приеме на работу с указанием формы труда, а работодатель — издать приказ (распоряжение) о его принятии на работу и ознакомить новичка под подпись.

Уведомление ГФСУ о принятии на работу

Кроме того, в соответствии со ст. 24 КЗоТ, допуск работника к работе осуществляется после заключения с ним трудового договора и уведомления органа ГФСУ о принятии такого работника на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению Кабинета Министров Украины «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413. Это касается также и работников-надомников.

Ознакомление и инструктаж

До начала работы работодатель должен ознакомить надомника с:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором;
  • должностной (рабочей) инструкцией;
  • провести инструктаж по охране труда.

Согласно п. 20 Рекомендаций Международной организации труда по надомному труду № 184, работодатели должны:

  • проинформировать надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, меры, которые необходимо принять, и научить их надлежащим образом, при необходимости;

  • обеспечить, чтобы предоставляемые надомникам машины, инструменты или другое оборудование имели соответствующие защитные устройства, и принять разумные меры, которые обеспечивали бы их надлежащее техническое обслуживание;

  • предоставить надомникам бесплатно все необходимые средства индивидуальной защиты.

Трудовая книжка

Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Министерства юстиции, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 г. № 58, трудовые книжки ведутся для всех работников, работающих на предприятиях (в учреждениях, организациях) всех форм собственности или у физического лица более пяти дней. Следовательно, в трудовые книжки надомников также вносят запись о работе в общем порядке.

В соответствии с пп. 2.4.5 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286, штатные работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому собственным трудом (надомники), включаются в учетное количество работников предприятия (за каждый календарный день как целые единицы).

Расторжение трудового договора с надомником осуществляется в общеустановленном порядке в соответствии с требованиями КЗоТ.

Издания для кадровиков

DeVisu

Просмотров: 1100 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Бізнес в період форс-мажору: ТОП-5 особливостей
Особливості оплати праці працівників закладів освіти в умовах карантину
Як табелювати відпустку без збереження з/п під час карантину?
На час карантину збільшать перелік страхових випадків для виплати лікарняних
Звільнення працівників у період карантину
«Антикоронавірусні» закони: вивчаємо та застосовуємо
Відпустка та простій: шпаргалка для кадровика
Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства
Працівники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити?
Оплата праці під час простою
Оформлення відпустки за власний рахунок під час карантину
Незаконно звільнені під час карантину будуть поновлені на роботі
Черговий законопроект про колективні договори: чи гарна альтернатива?
Держпраці зобов’язує роботодавців вжити певних заходів під час карантину
Як отримати дистанційну згоду на обробку персональних даних в умовах карантину?
Зміни істотних умов праці без попередження працівників: чи можливо?
Держпраці вивчає порушення роботодавців для майбутніх перевірок
Чи можна подати повідомлення про прийняття працівника на роботу поштою?
Як роботодавцю подати заяву на оплату лікарняних під час карантину?
Чи має право компанія у період карантину змушувати працівників виходити на роботу?
Алгоритм для роботодавця, який не може відправити працівників на дистанційну роботу
Про Covid-19 і кадрову роботу в установах
Довідки про страховий стаж можна отримати онлайн
Пенсію для осіб зі стажем понад 40 років пропонують переглянути
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 2
Що чекає керівників, які незаконно звільняють працівників під час карантину?
Передача працівникам комп’ютерів, оргтехніки та обладнання для віддаленої роботи
Переводимо працівників на неповний робочий день: як це оформити?
Гнучкий режим роботи: як встановити на підприємстві?
Оплата лікарняного під час простою
Утвержден показатель средней зарплаты за январь 2020
Статус «Карантин»: оплата праці українцям
Під час карантину діє особливий порядок видачі лікарняних
Як оформити переведення працівників на дистанційну роботу на час карантину?
Держстат бажає бачити звітність підприємств тільки в електронному вигляді
Чи виплачуватимуть зарплату педагогам під час карантину?
Правила надання лікарняних в різних випадках
Трудові права під час карантину: у запитаннях та відповідях. Частина 1
Заборона перевірок, дистанційна робота та штрафи за порушення карантину: прийнято закон
Обмеження дії колективних договорів: законопроект
Деяким працівникам хочуть повернути пенсію за вислугою років
Лікарняні під час карантину: відповіді на найбільші поширені питання
Відпустка без збереження зарплати на період карантину: роз’яснення Мін’юсту
Чи виплачується зарплата під час карантину на підприємстві?
Права й обов’язки працівників під час оголошення карантинних заходів
Ведення бізнесу під час пандемії коронавірусу
Надомна праця: як правильно організувати дистанційну роботу
Особливості подання повідомлення про прийняття на роботу працівника
Карантин: як оформити відсутність працівників на роботі
Стало чинним Положення про дуальну форму здобуття профосвіти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.