Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Работа на дому для иностранцев
Новости / Мониторинг законодательства
04.08.2017
Работа на дому для иностранцев
 

На сегодняшний день действующим Кодексом законов о труде Украины такой характер выполнения работ, как работа на дому, к сожалению, напрямую не предусмотрен. Только для тех лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, теоретически предусмотрена возможность работать дома в данный период.

Конечно же, существуют подзаконные акты, в которых описывается возможность надомного труда, но они регулируют работу или отдельных категорий сотрудников, или определенных отраслей хозяйственной деятельности. Вот и приходится компаниям, применяя аналогию закона, в случаях оформления сотрудников на работу на дому использовать различные Инструкции, Положения, Рекомендации, некоторые из которых были приняты еще во времена СССР.

И если для многих компаний оформление на работу на дому обычных сотрудников давно уже не составляет большого труда, то в случае необходимости дать разрешение на такую работу сотруднику-иностранцу возникают некоторые затруднения.

Прежде всего необходимо отметить, что согласно законодательству иностранцы, пребывающие на законных основаниях на территории Украины, в своих правах и обязанностях приравниваются к гражданам Украины. Исходя из этого, в случае наличия у иностранца постоянного вида на жительство в Украине процедура оформления работы на дому будет такой же, как и для обычных сотрудников.

В соответствии с Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, для оформления иностранца для работы на дому необходимо:

1) провести проверку жилищно-бытовых условий сотрудника и убедиться, что они соответствуют требованиям охраны труда и пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим нормам, а также удостовериться, что есть все необходимое для выполнения сотрудником работы в домашних условиях;

2) заключить письменный трудовой договор, в котором кроме стандартных условий прописать:

  • что сотрудник будет выполнять свою работу именно дома по такому-то адресу (лучше всего сначала получить письменное заявление сотрудника, в котором будет указан точный адрес, где он будет работать);

  • кто и каким образом будет предоставлять сотруднику рабочее оборудование и все необходимые материалы для работы;

  • как будет производиться оплата труда сотрудника (за фактически выполненную работу, закрытый проект или просто ежемесячный оклад);

  • как будет контролироваться процесс выполнения работы и соблюдение сотрудником дисциплины, корпоративных правил, условий конфиденциальности и т. д.;

  • будет ли работодатель оплачивать амортизацию оборудования и другие дополнительные расходы сотрудника (расход электроэнергии, воды, пользование услугами связи, интернет, прочее);

3) оформить принятие на работу сотрудника соответствующим приказом;

4) подписать должностную инструкцию;

5) оформить трудовую книжку, личную карточку П-2 и другие документы в соответствии с локальными требованиями компании;

6) провести все необходимые инструктажи.

Что касается принятия на работу иностранца, которому необходимо получить официальное разрешение на работу в Украине, то условие о надомном труде нужно прописать заблаговременно в отчете о наличии вакансий (форма 3-ПН), что подается в территориальный центр занятости.

Бывают случаи, когда по личным обстоятельствам или исходя из бизнес-потребностей компании сотруднику-иностранцу необходимо временно установить рабочее место на дому, но не в Украине, а по месту жительства в его родной стране. А для этого нужно как-то выполнить самое главное условие: провести проверку жилищно-бытовых условий и получить Акт-заключение специальной комиссии.

Хотим обратить внимание, что комиссия, призванная проверять жилищно-бытовые условия сотрудника, как правило, состоит из представителей работодателя и представителей трудового коллектива, которые по своим должностям и квалификациям могут оценить условия, необходимые для выполнения соответствующих работ на дому (представители кадровой службы, юристы, инженер по охране труда). Но в отдельных случаях в эту комиссию могут привлекаться представители органов санитарного и/или пожарного надзора.

И если в случае, когда комиссия по проверке жилищно-бытовых условий состоит из сотрудников компании, работодатель может оформить на них соответствующую командировку в другую страну, то в случае привлечения государственных органов надзора это будет практически невозможно.

Кроме того, существуют риски, что в случае выполнения работы на дому не в Украине работодателю будет еще сложнее контролировать процесс выполнения сотрудником своих обязанностей. При возникновении непредвиденных ситуаций невозможно оперативно на них отреагировать. Но самый большой риск — это соблюдение техники безопасности со стороны сотрудника, а также невозможность спрогнозировать риски, если сотрудник тяжело заболеет, получит производственную травму или, того хуже, с ним произойдет несчастный случай с летальным исходом.

Таким образом, действующее законодательство не налагает прямой запрет на установление рабочего места для иностранцев на дому по месту их жительства за пределами Украины. Однако наличие указанных рисков вынуждает компании выбирать: или соблюсти все требования закона, или рискнуть и получить планируемый результат.

К сожалению, несовершенство законодательной базы, а также наличие строгих процедур порой препятствует реализации Конституционного права каждого гражданина свободно выбирать себе работу (в том числе выбирать, где и как работать). Остается надеяться, что с принятием нового Трудового кодекса вопрос оформления работы на дому будет прописан более детально, благодаря чему компании смогут применять его для всех своих сотрудников, в том числе и для сотрудников-иностранцев.

Исходя из вышеизложенного, мы не рекомендуем устанавливать работу на дому за пределами Украины на постоянной основе для тех иностранных сотрудников, которые работают на условиях разрешения на работу. Ведь в этом случае при проверках государственных органов существует риск признания таких отношений фиктивными (не будет соблюдено требование, что работодателю нужен сотрудник-иностранец именно для работы в Украине), а это чревато аннулированием разрешения на работу и финансовыми санкциями для компании.

Издания для кадровиков

Марина Моргун

EBS

Просмотров: 1095 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Соціальні відпустки: основні правила надання
Неоформлене сумісництво — чи буде кримінальна відповідальність?
З’явився проект плану комплексних перевірок на 2021 рік
Відеоспостереження на робочих місцях: яких правил має дотримуватися роботодавець?
Утвержден показатель средней зарплаты за август 2020
Прийняття на роботу без трудової книжки
Щорічні відпустки: відповіді на запитання. Частина 2
Планування перевірок бізнесу на 2021 рік: на що звернути увагу
Як працівнику встановити індивідуальний графік роботи?
Збереження середнього заробітку мобілізованій працівниці, яка знаходиться у «декретній» відпустці
Діє новий порядок перевірок ФСС
Тривалість щорічної основної відпустки для деяких категорій працівників
Контрольний список для визначення трудових відносин
Скорочення штату: у кого є перевага залишитися на роботі?
Щорічні відпустки: відповіді на запитання. Частина 1
Письмовий або усний трудовий договір?
Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників?
Працівник захворів на COVID-19: дії роботодавця
Різниця між роботою за сумісництвом та суміщенням професій
Найпопулярніші помилки в лікарняних листках
Як надіслати повідомлення про прийняття працівника через Е-кабінет?
5 помилок HRD під час скорочення персоналу та як їх уникнути
Планується визначити поняття «одинока мати»
«Карантинна» допомога по частковому безробіттю: які документи підготувати до перевірки центром зайнятості?
Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Трудові гарантії учасникам виборів
Додаткова соціальна відпустка на дітей
5 кроків для отримання матеріального забезпечення від ФСС
Захворів під час відпустки: гарантії для працівників
Як Уряд планує розвивати пенсійну систему?
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Звільнення працівника за систематичне невиконання обов’язків
Яка тривалість роботи і кому дозволено працювати у нічний час?
ТОП-5 гарантій права на відпочинок
При яких умовах допускається зміна істотних умов праці?
Строки та порядок виплати заробітної плати
Що буде за відсутність графіків змінності?
Роботу по дому за бажанням особи планують враховувати в пенсійний стаж
Як захиститися від незаконного звільнення: топ-5 гарантій
Законодавство про перевірки держнагляду змінять кардинально
Електронні трудові книжки: як це вплине на стаж і пенсії
Имеет ли право работодатель следить за своими сотрудниками?
Працівника призвали на військову службу: гарантії за місцем роботи
Яка тривалість відпустки методиста?
Чи має право роботодавець примушувати працівника писати заяву про звільнення за угодою сторін?
Як змінилися штрафи Держпраці після підвищення мінзарплати
«Межі» лікарняних і декретних для основних працівників
Працівник відсутній на роботі: як діяти роботодавцю?
Табелювання сумісника, який направлений у відрядження по основному місцю роботи
Прийнято рішення про перенесення робочих днів у 2021 році
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.