Исключений для оплаты сверхурочной работы в двойном размере при суммированном учете рабочего времени трудовое законодательство не содержит.

Однако при таком режиме работы, как суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, полгода, год).

При этом в письме от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282 Минсоцполитики обращает внимание на то, что согласно ст. 106 КЗоТ при почасовой системе оплаты труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере часовой ставки, а при сдельной системе оплаты труда производится доплата в размере 100% тарифной ставки работника за все отработанные сверхурочные часы.

При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год часовая ставка для оплаты сверхурочной работы исчисляется путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на момент начисления в конце года (при учетном периоде год) на среднемесячное количество часов за учетный период год, которое рассчитывается с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год.

Издания для кадровиков