Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Особенности расчета отпускных
Новости / Мониторинг законодательства
16.06.2017
Особенности расчета отпускных

Определение суммы отпускных

Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков в частности или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинетом Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Для определения суммы отпускных следует рассчитать среднедневную зарплату и умножить ее на количество дней отпуска.

Исчисление средней зарплаты

Исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 100). Но если перед наступлением отпуска работник работал на предприятии меньше года, то исчисление средней зарплаты проводят исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го по 1-е число), то средняя зарплата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).

Обратите внимание: если работник принят на работу не в первый календарный день месяца, но этот день является первым рабочим днем этого месяца по графику работы предприятия, то указанный месяц следует учитывать полностью при исчислении средней зарплаты для работников, отработавших на предприятии меньше года (письмо Минсоцполитики от 06.10.2014 г. № 493/18/99-14).

Из расчетного периода исключают время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, в частности:

  • время пребывания в отпусках без сохранения заработной платы в соответствии со ст.ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон № 504);

  • время простоя не по вине работника с выплатой 2/3 среднего заработка;

  • работа по независящим от работников причинам в режиме неполной рабочей недели, в частности, когда приказом по предприятию работники отдела, цеха и т. п. переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели (письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09);

  • период отпуска по уходу за ребенком до трех лет или, при наличии медицинского заключения, — до шести лет.

Начисление выплат исходя из среднедневной зарплаты

Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.

Среднедневная зарплата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (при исключении праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством) (п. 7 Порядка № 100). То есть праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на расчетный период, определенные ст. 73 КЗоТ, исключают при подсчете календарных дней расчетного периода.

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, перечисленные в п. 3 Порядка № 100, производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. д.

Кроме указанных выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок:

  • за время предыдущего ежегодного отпуска;
  • за время выполнения государственных и общественных обязательств;
  • за время служебной командировки;
  • помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты

Суммируя заработок для исчисления средней зарплаты, следует включать только выплаты, предусмотренные п. 3 Порядка № 100. Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты для оплаты отпусков, указаны в п. 4 Порядка № 100. Среди них одноразовые выплаты, в частности матпомощь, выходное пособие, выплаты за выполнение отдельных поручений, компенсационные выплаты на командировку, перевод и несвоевременную выплату зарплаты, дотации, выплаты, связанные с юбилейными датами, зарплата по совместительству.

Еще некоторые нюансы

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. п., при исключении отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. А одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Издания для кадровиков

DeVisu
Просмотров: 977 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник захворів під час завершення випробовування. Чи правомірне його звільнення?
Ведення підприємцем обліку робочого часу
Чи ураховується до страхового стажу періоду отримання допомоги по безробіттю?
Работник сможет отсудить взысканный с него ущерб, если работодатель не получил от него объяснений
Как применять на практике квоту на трудоустройство лиц предпенсионного возраста
Медицинская реформа принята
Реабілітаційне лікування працюючих за новим порядком
Максимальный размер зарплаты предлагают ограничить
Обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах
Неоформленных работников инспекторы труда выявляли вместе с СБУ
Дискримінація у сфері праці
Внимание! ГФС не рассылает SMS о сумме долга
Зарплаты врачей рекордно вырастут: цифры впечатляют
Оптимізація «трудових» витрат: правомірність і процедура зменшення зарплати
Порядок применения к госслужащим дисциплинарных взысканий
Приймаємо на роботу інваліда
Правомірність роботи за зовнішнім сумісництвом у декількох роботодавців
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Вік, з якого можна працювати за трудовим договором
На сколько оштрафуют за задержку выплаты зарплаты меньше месяца
Сохраняется ли заработок по совместительству на время повышения квалификации медработникам?
Як до стажу роботи зараховується період догляду за дитиною
Нечестных работодателей в Украине ждут «драконовские» штрафы
Повысят ли оклад педработнику, работающему в инклюзивных классах?
Может ли Гоструда оштрафовать по результатам консультативного посещения?
О повышении тарифной ставки рабочего I разряда небюджетной сферы
Новий Закон про освіту: оплатно-трудові норми
Чи може робоча зміна медиків у лікарні тривати до 24 годин?
Пенсионный стаж для предпринимателей: привилегия от государства или ловушка?
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Как изменилась квота по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Особливості обліку робочого часу у шкідливих умовах праці
Трудовой кодекс: реформа для всех
Кабмин утвердил план внедрения накопительной пенсионной системы
Вступила в силу пенсионная реформа
ФЛП одновременно является работником: на основании чего назначать больничные
Когда необходимо отправлять уведомление о приеме на работу директора нового предприятия?
Испытательный срок: юридические нюансы
Уточнен алгоритм применения ограничений на выплату больничных и декретных
Работа по ГПД будет давать право на выплаты от Фонда соцстраха
Захворів у відпустці? Підтверди та отримай її продовження
Чи зобов’язана фізична особа — підприємець вимагати довідку про стан здоров’я при прийомі на роботу найманого працівника?
Опубликован закон о пенсионной реформе
Чи можна звільнити вагітну жінку, що не пройшла випробування?
Что делать с типовыми документами по окончании срока их хранения
8 новелл пенсионной реформы
Присвоєння коду новоутвореній посаді
Как будет меняться пенсия с учетом инфляции, и что будет со спецпенсиями
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.