Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Ненормированный рабочий день
Новости / Мониторинг законодательства
12.05.2017
Ненормированный рабочий день
 

Основные положения, регулирующие порядок и особенности применения ненормированного рабочего дня, изложены в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7 (далее — Рекомендации).

Согласно Рекомендациям ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса.

При производственной необходимости эта (определенная) категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (причем эта работа не является сверхурочной). Норма труда в таком случае определяется не только и не столько продолжительностью рабочего времени, сколько кругом (перечнем) обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день не может быть менее установленного восьмичасового рабочего дня, а в отдельных случаях, когда это диктуется служебной или производственной необходимостью, работник с ненормированным рабочим днем должен продолжать работу и сверх восьмичасового рабочего дня, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При этом на работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный работодателем режим рабочего времени (например, 8-часовый рабочий день). Поэтому работодатель не имеет права систематически привлекать таких работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть ненормированный рабочий день предусматривает, что с целью своевременного и надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей работник эпизодически, по указанию работодателя или без такового обязан работать сверх нормы рабочего времени, то есть свыше 40 часов в неделю.

Круг обязанностей, объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться трудовым договором, должностными инструкциями и т. п., как правило, с учетом того, чтобы они могли выполнять их в нормальное рабочее время. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени на предприятии, учреждении и организации.

Как правило, такой режим работы характерен для такой категории работников, как работники бухгалтерской и юридической службы, IT-работников, специалистов по договорной работе и др.

Категории работников, для которых может применяться ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно для лиц:

  • работа которых не поддается точному учету во времени;

  • рабочее время которых по характеру работы разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

  • которые распределяют время работы по своему усмотрению.

Ненормированный рабочий день, согласно п. 2.10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденному приказом Минтранса от 07.06.2010 г. № 340, может устанавливаться также для водителей легковых автомобилей (кроме такси).

При этом ненормированный рабочий день не может применяться для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, однако он может применяться для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели. Не применяется также ненормированный рабочий день и для совместителей (письмо Минсоцполитики от 04.06.2007 г. № 174/13/116-07).

Порядок оформления ненормированного рабочего дня

Список работ, профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется в коллективном договоре и оформляется отдельным приложением к нему, что также следует и из писем Минтруда от 06.04.2006 г. № 118/13/116-06, от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06, от 08.11.2013 г. № 480/18/116-13.

Как правило, на основании коллективного договора предприятием (работодателем) издается приказ, в котором указывают период, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа. Хотя, по мнению Минсоцполитики, издавать специальный приказ работодателю о праве работников на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при наличии списка профессий и должностей в коллективном договоре, на которых применяется ненормированный рабочий день, с указанием конкретной продолжительности такого отпуска, нет необходимости.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Если работник занимает должность, которая в коллективном договоре отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от того, была ли в течение рабочего времени необходимость работы после окончания рабочего дня. При этом ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному на работе, должности, которая дает право на такой отпуск.

Отметим также, что согласно п. 3 Рекомендаций дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является компенсацией за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени на предприятии (письмо Минтруда от 15.05.2008 г. № 106/13/116-08). Какие-либо доплаты к заработной плате за особый характер труда таким работникам не производятся.

Табельный учет при ненормированном рабочем дне

На работников, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Поэтому в табеле учета использования рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем проставляется установленная им продолжительность рабочего времени, то есть часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в табеле не учитываются и не оплачиваются (письмо Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06).

Издания для кадровиков

Аверс-Бухгалтерия

Просмотров: 13371 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.