Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Проведение специальной проверки разъяснило работодателям НАПК
Новости / Мониторинг законодательства
15.03.2017
Проведение специальной проверки разъяснило работодателям НАПК

Национальное агентство по вопросам предотвращения коррупции проводит специальную проверку лица, претендующего на соответствующую должность. Учитывая ее результаты, работодатель составляет справку о результатах специальной проверки.

Агентство обращает внимание работодателей на необходимость проведения специальной проверки относительно лиц, которые претендуют на занятие должностей с ответственным или особо ответственным положением, а также должностей с повышенным коррупционным риском. Такая проверка предусмотрена статьей 56 Закона «О предотвращении коррупции» и осуществляется в установленном Кабинетом Министров Украины Порядке.

Согласно Порядка, орган, на должность в котором претендует лицо, на основании полученной информации от государственных органов, указанных в пункте четыре статьи 57 Закона готовит справку о результатах специальной проверки.

В НАПК обращают внимание, что в случае установления по результатам специальной проверки расхождений в представленных претендентом на должность автобиографии и/или декларации лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, за прошлый год должностным лицом (органом), которая (который) организует проведение специальной проверки, предоставляется возможность претенденту на должность в течение пяти рабочих дней предоставить письменное объяснение по такому факту и/или исправить такое расхождение (ст. 58 Закона).

НАПК, в пределах своей компетенции, предоставляет информацию о результатах специальной проверки для учета при составлении органом, на должность в котором претендует лицо, справки о результатах специальной проверки.

Закон и Бизнес
Просмотров: 737 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Медичну реформу хочуть скасувати
З якого моменту у працівника виникає право на встановлення доплати за роботу у несприятливих умовах праці?
Скільки має бути журналів з пожежної безпеки
У яких випадках зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням
Оплата понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу
Обсяг робіт для одного прибиральника
Нужно ли доплачивать до минзарплаты сотруднику, работающему на 0,25 ставки по основному месту работы?
Працівник захворів під час завершення випробовування. Чи правомірне його звільнення?
Ведення підприємцем обліку робочого часу
Чи ураховується до страхового стажу періоду отримання допомоги по безробіттю?
Работник сможет отсудить взысканный с него ущерб, если работодатель не получил от него объяснений
Как применять на практике квоту на трудоустройство лиц предпенсионного возраста
Медицинская реформа принята
Реабілітаційне лікування працюючих за новим порядком
Максимальный размер зарплаты предлагают ограничить
Обчислення стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах
Неоформленных работников инспекторы труда выявляли вместе с СБУ
Дискримінація у сфері праці
Внимание! ГФС не рассылает SMS о сумме долга
Зарплаты врачей рекордно вырастут: цифры впечатляют
Оптимізація «трудових» витрат: правомірність і процедура зменшення зарплати
Порядок применения к госслужащим дисциплинарных взысканий
Приймаємо на роботу інваліда
Правомірність роботи за зовнішнім сумісництвом у декількох роботодавців
Изменились правила предоставления пособия по временной нетрудоспособности
Справочник профессий дополнен специалистами по первой медпомощи
Вік, з якого можна працювати за трудовим договором
На сколько оштрафуют за задержку выплаты зарплаты меньше месяца
Сохраняется ли заработок по совместительству на время повышения квалификации медработникам?
Як до стажу роботи зараховується період догляду за дитиною
Нечестных работодателей в Украине ждут «драконовские» штрафы
Повысят ли оклад педработнику, работающему в инклюзивных классах?
Может ли Гоструда оштрафовать по результатам консультативного посещения?
О повышении тарифной ставки рабочего I разряда небюджетной сферы
Новий Закон про освіту: оплатно-трудові норми
Чи може робоча зміна медиків у лікарні тривати до 24 годин?
Пенсионный стаж для предпринимателей: привилегия от государства или ловушка?
Утвержден Порядок предоставления матобеспечения за счет Фонда соцстраха в случае ликвидации (реорганизации) предприятия
Как изменилась квота по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста
Поновлення на роботі: чи можна врахувати виплачену компенсацію в рахунок суми за щорiчну вiдпустку?
Особливості обліку робочого часу у шкідливих умовах праці
Трудовой кодекс: реформа для всех
Кабмин утвердил план внедрения накопительной пенсионной системы
Вступила в силу пенсионная реформа
ФЛП одновременно является работником: на основании чего назначать больничные
Когда необходимо отправлять уведомление о приеме на работу директора нового предприятия?
Испытательный срок: юридические нюансы
Уточнен алгоритм применения ограничений на выплату больничных и декретных
Работа по ГПД будет давать право на выплаты от Фонда соцстраха
Захворів у відпустці? Підтверди та отримай її продовження
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.