Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
ЕСВ с минзарплаты: в каких случаях
Новости / Мониторинг законодательства
07.02.2017
ЕСВ с минзарплаты: в каких случаях
 

В связи с возрастанием с 2017 года минимальной зарплаты зачастую возникает вопрос: когда же ЕСВ начисляется с минимальной зарплаты?

По этому поводу специалисты официального издания ГФС приводят полезную информацию.

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты
Если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22%) при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца
Применяется Не применяется
Если работник принят с первого рабочего дня и уволен последним рабочим днем отчетного месяца К заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от его размера)
Если работник (по основному месту работы) работает на условиях неполного рабочего времени К заработной плате (доходу) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%
Если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы*
(база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты)
К заработной плате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%
Для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) (поскольку это является основным местом работы) К заработной плате (доходу) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5% (для работающих инвалидов)
Для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма зарплаты за отработанное время и больничного) не превышает размер минимальной зарплаты Для работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7-ми календарных дней после принятия решения о прекращении АТО
Для работника (по основному месту работы), который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход) Если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца
Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход в месяц составляет меньше минимального размера Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ отсутствует)
Для работников, которые находились в ежегодных отпусках (на детей, чернобыльских), в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты Для работника (по основному месту работы) у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности)
Если сумма пособия по беременности и родам (относится к месяцам, за которые она начислена) в каком-то месяце меньше минзарплаты** В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная зарплата за отработанное время не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц (сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной зарплаты независимо от ее размера)
В случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы Если начисляем зарплату внешнему совместителю (неосновное место работы) (ЕСВ начисляется на фактический доход)
Если работник-инвалид работает у ФЛП (ставка ЕСВ — 22%)

* Кроме отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО.

** Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами открыт в прошлом году, а дата его закрытия приходится на текущий календарный год, и периоды пребывания на больничном по беременности и родам приходятся на изменение размера минимальной зарплаты, а база начисления ЕСВ суммы пособия по беременности и родам рассчитана исходя из размера минимальной зарплаты, действовавшего на дату начисления таких сумм, необходимо в месяце, в котором изменен размер минимальной зарплаты, осуществить доначисление ЕСВ исходя из измененного размера минимальной зарплаты за месяцы, за которые начислены суммы пособия по беременности и родам.

Интерактивная бухгалтерия

Просмотров: 6093 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
За строковиком рік зберігається його робоче місце і середній заробіток
Які нещасні випадки на виробництві підлягають спеціальному розслідуванню?
Парламентський комітет розкритикував проект Закону про працю
Уряд знову змінить Порядок перевірок Держпраці
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.