Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
ЕСВ с минзарплаты: в каких случаях
Новости / Мониторинг законодательства
07.02.2017
ЕСВ с минзарплаты: в каких случаях
 

В связи с возрастанием с 2017 года минимальной зарплаты зачастую возникает вопрос: когда же ЕСВ начисляется с минимальной зарплаты?

По этому поводу специалисты официального издания ГФС приводят полезную информацию.

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты
Если база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки ЕСВ (22%) при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца
Применяется Не применяется
Если работник принят с первого рабочего дня и уволен последним рабочим днем отчетного месяца К заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от его размера)
Если работник (по основному месту работы) работает на условиях неполного рабочего времени К заработной плате (доходу) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%
Если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы*
(база начисления ЕСВ не превышает размер минимальной зарплаты)
К заработной плате (доходам) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%
Для работников, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) (поскольку это является основным местом работы) К заработной плате (доходу) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5% (для работающих инвалидов)
Для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма зарплаты за отработанное время и больничного) не превышает размер минимальной зарплаты Для работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7-ми календарных дней после принятия решения о прекращении АТО
Для работника (по основному месту работы), который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход) Если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца
Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход в месяц составляет меньше минимального размера Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ отсутствует)
Для работников, которые находились в ежегодных отпусках (на детей, чернобыльских), в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты Для работника (по основному месту работы) у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности)
Если сумма пособия по беременности и родам (относится к месяцам, за которые она начислена) в каком-то месяце меньше минзарплаты** В случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная зарплата за отработанное время не превышает размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц (сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной зарплаты независимо от ее размера)
В случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы Если начисляем зарплату внешнему совместителю (неосновное место работы) (ЕСВ начисляется на фактический доход)
Если работник-инвалид работает у ФЛП (ставка ЕСВ — 22%)

* Кроме отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО.

** Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами открыт в прошлом году, а дата его закрытия приходится на текущий календарный год, и периоды пребывания на больничном по беременности и родам приходятся на изменение размера минимальной зарплаты, а база начисления ЕСВ суммы пособия по беременности и родам рассчитана исходя из размера минимальной зарплаты, действовавшего на дату начисления таких сумм, необходимо в месяце, в котором изменен размер минимальной зарплаты, осуществить доначисление ЕСВ исходя из измененного размера минимальной зарплаты за месяцы, за которые начислены суммы пособия по беременности и родам.

Интерактивная бухгалтерия

Просмотров: 5817 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Поїхав у відрядження і захворів…
Доплата за інтенсивність праці: розмір та умови встановлення
Прийнято Закон щодо перезавантаження держслужби
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2019
Декретниця виходить на роботу: про що слід пам’ятати роботодавцю
Нюанс надання щорічної основної відпустки
Новий порядок проведення перевірок Держпраці оскаржують у суді
«Трудовые книжки должны уйти в историю»: в Кабмине раскрыли планы
Чи повинен ФОП мати штатний розпис?
Запис у трудовій книжці у разі смерті працівника
Як зміняться штрафи Держпраці в 2020 році
Госбюджет-2020: какие пособия увеличатся
Основні види порушень, виявлені ФСС під час перевірок лікарняних
Додаткова відпустка на дітей
Як обчислити норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
Як оплатити лікарняний, виданий після робочого дня?
Чи враховувати осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, до загальної кількості найманих працівників?
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум-2020: прогнозні показники Мінфіну
ДРС просить Уряд скасувати постанову про інспекційні відвідування Держпраці
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Чи може роботодавець звільнити працівника через досягнення пенсійного віку?
З яких причин проводитимуться нові перевірки Держпраці
Скільки годин може працювати сумісник та за яким графіком
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Чи має право головбух-«бюджетник» працювати за сумісництвом?
Подвійна оплата при роботі у вихідний здійснюється не завжди
Чи може роботодавець відмовити у перенесенні відпустки, визначеної графіком?
Держслужбовців переведуть на контракти
Яку статзвітність подавати у 2020 році
Як зробити запис про період навчання в трудову книжку працівника?
Трудовий договір: порядок укладення та види
Як оплачуються лікарняні по догляду за дитиною?
Профспілки ініціюють власні зміни до проекту Трудового кодексу
За працевлаштування молоді пропонують зменшити сплату ЄСВ
Працівниця йде у декретну відпустку: чи потрібна заява?
На держслужбовців чекають нові зарплати і порядок звільнення
Деякі види наказів з персоналу і підстави для їх видання
Підтвердження трудового стажу для призначення пенсії
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
Особливості підтвердження трудового стажу, якщо документи не збереглися: судова практика
Чи можливо піти у відпустку за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом залишитися працювати?
Як правильно виконувати квоту на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
Скільки років страхового стажу потрібно мати для виходу на пенсію
Чи надавати додаткову відпустку на дітей, якщо дитина мешкає окремо?
Звільнення у разі тривалої хвороби: право чи обов’язок роботодавця
Які нюанси необхідно враховувати при внутрішньому та зовнішньому сумісництві
Трудова книжка — основний «трудовий» документ
Чим загрожує роботодавцю несвоєчасна видача трудової книжки?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.