Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правила выплаты зарплаты и аванса: о чем всегда следует помнить
Новини
20.12.2016
Правила выплаты зарплаты и аванса: о чем всегда следует помнить
 

Все работодатели, как юридические, так и физические лица, обязаны выплачивать заработную плату работникам:

  • не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

  • не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Эти требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и физических лиц — предпринимателей.

В то же время работодатель имеет право выплачивать зарплату и больше двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. п.). Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Установление работодателем условия о выплате зарплаты один раз в месяц в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, является неправомерным.

Если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия, если работник не получил аванс, по истечении трех рабочих дней составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, дважды в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку будет нарушено требование о выплате не реже двух раз на месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней.

Невыплата заработной платы за первую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете предприятия или физического лица-предпринимателя также не освобождает от ответственности за нарушение ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

Заработная плата за первую половину месяца, то есть за первые 15 дней, должна быть выплачена не позднее 22 числа текущего месяца (15 + 7), заработная плата за вторую половину месяца — не позднее 7 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. При этом необходимо соблюдать требование о 16 календарных дней между выплатами зарплаты.

По данным Управления Гоструда в Хмельницкой области

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 4952 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Табель обліку робочого часу: топ-запитання
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір?
Терміни перебування на обліку у статусі безробітного
У яких випадках електронну заяву-розрахунок може бути відхилено?
Чи встановлюється випробувальний термін за строковим трудовим договором?
Повна заборона відпусток у трьох випадках та 60 днів відпустки демобілізованим: прийнято Закон
Як має виглядати скан-копія трудової книжки?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Випробування
Як до страхового стажу зараховується період догляду за особою з інвалідністю?
Обов’язки роботодавця щодо протидії мобінгу працівників
Форму штатного розпису доповнять новою графою
Списки персонального військового обліку: як відображати звільнення?
Чи може заява зі смітника бути підставою для звільнення?
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Працівники можуть самостійно подати до ПФУ відомості про трудову діяльність
Змінено правила надання відпусток
Як подати е-повідомлення про виплату лікарняних: алгоритм від ПФУ
Що робити, якщо працівник втратив трудову книжку під час війни?
Відрядження скасовано: у який термін працівник має повернути аванс на відрядження?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Порядок оформлення
Аутсорсинг та аутстафінг: що це таке і як працює?
Нюанси оформлення строкових трудових відносин
Чи потрібно новоприйнятому працівникові повторно проходити навчання з охорони праці?
Від чого залежить розмір лікарняних?
Що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови?
Як звільнити працівника, який не пройшов випробування?
Нова відпустка для військових, нові правила мобілізації та відстрочки: готують великий законопроект
Право на дострокову пенсію матері тяжко хворої дитини
Роботодавцям треба сформувати повідомлення про виплату коштів по усім заявам-розрахункам із 01.01.2023
Пропонується встановити Міжнародний чоловічий день
Як зростуть «дитячі» виплати у 2024 році?
Чи оплачувати працівниці лікарняні по догляду за дитиною під час відпустки?
Гарантії щодо збереження робочого місця для військовозобов’язаних-жінок
Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Виплата відпускних разом із зарплатою
Табель обліку робочого часу: важливий документ
Чи можна звільнити працівника, який досяг пенсійного віку, з ініціативи роботодавця?
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки: коротко про головне
Які додаткові гарантії мають працівники з дітьми?
Чи може працівник самостійно обрати банк для отримання заробітної плати?
Нові розміри МЗП у 2024 році: що враховувати роботодавцям
Як розраховується середня заробітна плата?
Стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню роботи, які дії роботодавця?
Як законно звільнити мобілізованого працівника?
Для роботодавців встановлять новий норматив для працевлаштування ветеранів
Форс-мажор та терміни виплати заробітної плати
Повторне використання 90 к. д. відпустки без збереження зарплати
Умови й механізм виплати роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю
Чи можна надіслати заяву на відпустку через месенджер?
Оплата лікарняного під час звільнення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com