Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Що пропонується як підстави для візиту інспектора з праці на підприємство
Новини
01.12.2016
Що пропонується як підстави для візиту інспектора з праці на підприємство
 

Держпраці розроблено проект постанови КМУ, яким визначатиметься Порядок здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення.

Зокрема пропонується забезпечити роботодавців можливостями усувати виявлені порушення. Лише в разі невиконання припису, унесеного на усунення порушень, інспектор уживатиме заходів щодо притягнення роботодавця до відповідальності.

Крім того, проектом акта передбачено можливість для роботодавців самостійно звертатися до інспекторів праці для оцінювання стану дотримання законодавства про працю на підприємстві. Але, на відміну від діючої практики органів нагляду (контролю), у разі виявлення порушень інспектор не вживатиме заходів щодо притягнення до відповідальності.

Підставами для інспекційних відвідувань слугуватимуть:

1) звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю та зайнятість населення;

2) звернення фізичної особи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) рішення Голови Держпраці про проведення інспекційних відвідувань із питань виявлення неоформлених трудових відносин у разі наявності підстав вважати, що вони мають місце;

4) рішення суду, повідомлення правоохоронних органів про порушення законодавства про працю та зайнятість населення;

5) повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю) про виявлені під час виконання ними контрольних повноважень порушення законодавства про працю та зайнятість населення;

6) інформація Держстату і його територіальних органів (щодо наявності заборгованості з виплати заробітної плат), Фонду соціального захисту інвалідів та його відділень (щодо порушення вимог ст. 19 та 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»), державної служби зайнятості (щодо порушення законодавства про зайнятість населення), ДФС та її територіальних органів (щодо оформлення трудових відносин), Пенсійного Фонду України та його територіальних органів (щодо оплати праці);

7) рішення інспектора праці в разі здійснення інспекційного відвідування з метою інформування суб’єкта відвідування та його працівників про найефективніші способи дотримання законодавства про працю та зайнятість населення, моніторингу стану його дотримання, у т. ч. стосовно оформлення трудових відносин.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 3087 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com