Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Судебная практика: возмещение вреда, причиненного работником в результате ДТП
Новости / Мониторинг законодательства
10.10.2016
Судебная практика: возмещение вреда, причиненного работником в результате ДТП
 

ВСУ в постановлении от 21.09.2016 г. № 6-933цс16 высказал правовую позицию по делу о возмещении вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием по иску потерпевших от ДТП к предприятию-собственнику автомобиля, водитель которого виновен в ДТП.

При рассмотрении была сформирована следующая правовая позиция.

В соответствии с частью первой статьи 1172 ГК юридическое или физическое лицо возмещает вред, причиненный их работником при выполнении им своих трудовых (служебных) обязанностей.

Следовательно, ответственность юридического или физического лица наступает только в случаях, когда лицо, по вине которого причинен вред, находится с этим юридическим или физическим лицом в трудовых отношениях, и ущерб причинен им в связи с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.

При этом под выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей понимается выполнение им работы, обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, а также работы, которая хотя и выходит за пределы трудового договора или должностной инструкции, но поручается юридическим или физическим лицом или вызвана необходимостью как на территории работодателя, так и за ее пределами. Это могут быть действия производственного, хозяйственного, технического и иного характера, совершение которых непосредственно входит в служебные обязанности работника.

К таким выводам по применению положений статьи 1172 ГК ВСУ пришел в постановлении от 28.01.2015 г. по делу № 6-229цс14, предоставленном заявителем для сравнения.

В пересматриваемом деле суды не установили, осуществлял ли водитель при совершении этого ДТП, свои трудовые (служебные) обязанности, что имеет значение для правильного разрешения дела. Так как выводы судов были сделаны без учета указанных требований закона, ВСУ направил дело на рассмотрение первой инстанции.

ЮРЛІГА

Просмотров: 1543 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ДСТУ 4163:2020: ігнорувати не можна застосовувати
Як зрозуміти, що декілька листків непрацездатності складають один страховий випадок?
Обов’язковість вакцинації працівників: позиція профспілок
Які помилки виникають під час формування е-лікарняних?
Дискримінація на роботі: як боротися
Як роботодавцю оформити заяву-розрахунок за е-лікарняним: нове роз’яснення від ФСС
Чи можна відмовитися від переїзду разом з компанією в інший район міста?
Невакцинованих працівників та держслужбовців з 8 листопада будуть відсторонювати від роботи
Як визначити кількість днів невикористаної відпустки працівника?
Працівник зі змінним графіком був на медогляді у свій вихідний: які наслідки?
Чи можна покарати працівника, який відмовляється вакцинуватися?
Неповний робочий час: як визначити графік роботи й оплачувати працю?
Трудова реформа: на які зміни очікувати роботодавцям
Особливості звільнення працівника при скороченні штату
Чи можуть фахівець та робітник отримувати однакову зарплату на рівні мінімалки?
Без права на виправлення: сім помилок, за які можуть звільнити
Як оформити заяву про прийняття на роботу згідно ДСТУ 4163:2020
Держпраці та ДПС перевірить роботодавців, які використовують працю іноземців
Е-лікарняні: аналізуємо поради ПФУ і ФСС
Чи вправі працівник забрати трудову книжку у роботодавця без звільнення?
Як встановлюється та підтверджується невідповідність працівника займаній посаді?
Працевлаштування військовослужбовців
Чи потрібна суміснику копія листка непрацездатності: позиція ФСС
Накопичувальне пенсійне забезпечення: яку модель пропонує Мінсоцполітики?
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: важливі нюанси
Пільги та соціальні гарантії учасників бойових дій
Розміри надбавки «за престижність» змінять для окремих педпрацівників
Е-лікарняні по вагітності та пологах можна оплачувати без зміни статусу на «готовий до сплати»
Підсумований облік робочого часу: 7 основних правил
Як формується медичний висновок щодо нещасного випадку: алгоритм
Пропонується переписати по-новому норму КЗпП щодо збереження середнього заробітку за військовослужбовцями
Дерегуляція трудових відносин: які заплановано зміни?
Чи надають соціальні відпустки працівникам ФОПів та сумісникам?
Трудові гарантії та пільги для військовослужбовців
Держпраці сформувала проект річного плану перевірок на 2022 рік
Як дізнатися, що е-лікарняний оформлено успішно?
Як і кому надають оплачувані соціальні відпустки при народженні дитини та до досягнення нею віку 15 років?
Правила оплати лікарняних та роботу ФСС планують реформувати
Уряд затвердив новий Порядок розроблення професійних стандартів
Тривалість щорічної відпустки особам з інвалідністю
Чи обов’язково вказувати бажану дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням?
Коли е-лікарняний стає підставою для призначення допомоги?
Новий ДСТУ для оформлення документів: відповіді на запитання
Чи можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися?
Як формується номер е-лікарняного?
Перекриття періодів непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи
Захист трудових прав: профспілки пропонують прийняти новий Трудовий кодекс
В оголошеннях про вакансії заборонено зазначати дискримінаційні обмеження
Затверджено перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим
Робота в надурочний час: коли й кому дозволено та як оплачувати
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com