Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Отпуска-2016: ключевые моменты
Новости / Мониторинг законодательства
09.06.2016
Отпуска-2016: ключевые моменты
 

Право работников на отдых с предоставлением им ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно гарантировано Конституцией, КЗоТ Украины, Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона об отпусках).

Подробно об определении продолжительности отпусков; видах ежегодных отпусков; порядке предоставления отпусков; графиках предоставления отпусков; приказе о предоставлении отпуска; исчислении стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск; перенесении ежегодного отпуска; разделении ежегодного отпуска на части и отзыве из отпуска читайте в материале «Ежегодные отпуска: порядок и условия предоставления».

В период пребывания работника в ежегодном отпуске он освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору. На период ежегодного отпуска за работником гарантированно сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Обратите внимание! Во время пребывания работника в ежегодном отпуске запрещается его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Запрещается не предоставлять работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, у которых есть право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Непредоставление ежегодных отпусков в указанные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за которое предусматривается привлечение работодателя к ответственности согласно законодательству (ст. 28 Закона об отпусках).

Остановимся на нюансе расчета дней отпуска в 2016 году, поскольку этот год високосный.

Так, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, начинающийся со дня заключения трудового договора. При этом срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

При определении границ рабочего года в случае, когда работник принят на работу 28 или 29 февраля, следует пользоваться календарем. Рассмотрим на примерах.

Пример: 1

Условие: Работник принят на работу 1 марта 2014 года.

Решение: В таком случае рабочий год необходимо считать с 1-го числа марта по последний день февраля:

1) с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г. (то есть последним днем рабочего года будет 28 февраля);

2) с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. (то есть последним днем рабочего года будет 29 февраля);

3) с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г. и т. д.

Пример: 2

Условие: Работник принят на работу 29 февраля 2016 года.

Решение: Поскольку в невисокосном году не будет 29 февраля, то считать границы рабочего года следует по календарю так:

1) с 29.02.2016 г. по 28.02.2017 г.;

2) с 01.03.2017 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2017 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

3) с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2018 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

4) с 01.03.2019 г. по 29.02.2020 г.: 2020 год будет високосным, поэтому последним днем за рабочий год будет 29 февраля;

5) с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. и т. д.

Что делать, если работник не хочет брать ежегодный отпуск, узнайте из материала «Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?».

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 5370 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.