Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Отпуска-2016: ключевые моменты
Новости / Мониторинг законодательства
09.06.2016
Отпуска-2016: ключевые моменты
 

Право работников на отдых с предоставлением им ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно гарантировано Конституцией, КЗоТ Украины, Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона об отпусках).

Подробно об определении продолжительности отпусков; видах ежегодных отпусков; порядке предоставления отпусков; графиках предоставления отпусков; приказе о предоставлении отпуска; исчислении стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск; перенесении ежегодного отпуска; разделении ежегодного отпуска на части и отзыве из отпуска читайте в материале «Ежегодные отпуска: порядок и условия предоставления».

В период пребывания работника в ежегодном отпуске он освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору. На период ежегодного отпуска за работником гарантированно сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Обратите внимание! Во время пребывания работника в ежегодном отпуске запрещается его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Запрещается не предоставлять работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, у которых есть право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Непредоставление ежегодных отпусков в указанные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за которое предусматривается привлечение работодателя к ответственности согласно законодательству (ст. 28 Закона об отпусках).

Остановимся на нюансе расчета дней отпуска в 2016 году, поскольку этот год високосный.

Так, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, начинающийся со дня заключения трудового договора. При этом срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

При определении границ рабочего года в случае, когда работник принят на работу 28 или 29 февраля, следует пользоваться календарем. Рассмотрим на примерах.

Пример: 1

Условие: Работник принят на работу 1 марта 2014 года.

Решение: В таком случае рабочий год необходимо считать с 1-го числа марта по последний день февраля:

1) с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г. (то есть последним днем рабочего года будет 28 февраля);

2) с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. (то есть последним днем рабочего года будет 29 февраля);

3) с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г. и т. д.

Пример: 2

Условие: Работник принят на работу 29 февраля 2016 года.

Решение: Поскольку в невисокосном году не будет 29 февраля, то считать границы рабочего года следует по календарю так:

1) с 29.02.2016 г. по 28.02.2017 г.;

2) с 01.03.2017 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2017 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

3) с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2018 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

4) с 01.03.2019 г. по 29.02.2020 г.: 2020 год будет високосным, поэтому последним днем за рабочий год будет 29 февраля;

5) с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. и т. д.

Что делать, если работник не хочет брать ежегодный отпуск, узнайте из материала «Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?».

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Просмотров: 5109 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності демобілізованому працівнику
Щорічна відпустка авансом
Трудове законодавство: новий порядок здійснення інспекційних відвідувань, відповідальність за порушення
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.