Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Отпуска-2016: ключевые моменты
Новини
09.06.2016
Отпуска-2016: ключевые моменты
 

Право работников на отдых с предоставлением им ежегодного оплачиваемого отпуска законодательно гарантировано Конституцией, КЗоТ Украины, Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

Ежегодные отпуска бывают основные и дополнительные. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется законодательно. Чтобы воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском, нужны специальные основания.

Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие). Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона об отпусках).

Подробно об определении продолжительности отпусков; видах ежегодных отпусков; порядке предоставления отпусков; графиках предоставления отпусков; приказе о предоставлении отпуска; исчислении стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск; перенесении ежегодного отпуска; разделении ежегодного отпуска на части и отзыве из отпуска читайте в материале «Ежегодные отпуска: порядок и условия предоставления».

В период пребывания работника в ежегодном отпуске он освобождается от выполнения обязанностей по трудовому договору. На период ежегодного отпуска за работником гарантированно сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Обратите внимание! Во время пребывания работника в ежегодном отпуске запрещается его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Запрещается не предоставлять работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставлять их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, у которых есть право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда. Непредоставление ежегодных отпусков в указанные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за которое предусматривается привлечение работодателя к ответственности согласно законодательству (ст. 28 Закона об отпусках).

Остановимся на нюансе расчета дней отпуска в 2016 году, поскольку этот год високосный.

Так, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, начинающийся со дня заключения трудового договора. При этом срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

При определении границ рабочего года в случае, когда работник принят на работу 28 или 29 февраля, следует пользоваться календарем. Рассмотрим на примерах.

Пример: 1

Условие: Работник принят на работу 1 марта 2014 года.

Решение: В таком случае рабочий год необходимо считать с 1-го числа марта по последний день февраля:

1) с 01.03.2014 г. по 28.02.2015 г. (то есть последним днем рабочего года будет 28 февраля);

2) с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. (то есть последним днем рабочего года будет 29 февраля);

3) с 01.03.2016 г. по 28.02.2017 г. и т. д.

Пример: 2

Условие: Работник принят на работу 29 февраля 2016 года.

Решение: Поскольку в невисокосном году не будет 29 февраля, то считать границы рабочего года следует по календарю так:

1) с 29.02.2016 г. по 28.02.2017 г.;

2) с 01.03.2017 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2017 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

3) с 01.03.2018 г. по 28.02.2019 г. — поскольку в 2018 году в феврале не будет 29 числа, то отсчет рабочего года начнется с первого дня марта;

4) с 01.03.2019 г. по 29.02.2020 г.: 2020 год будет високосным, поэтому последним днем за рабочий год будет 29 февраля;

5) с 01.03.2020 г. по 28.02.2021 г. и т. д.

Что делать, если работник не хочет брать ежегодный отпуск, узнайте из материала «Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?».

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6521 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com