Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утверждены критерии определения перечня должностей работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию
Новини
12.04.2016
Утверждены критерии определения перечня должностей работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию
 

Кабмин постановлением от 06.04.2016 г. № 271 утвердил критерии определения перечня должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию.

Критерии позволяют в каждом госоргане определить перечень должностей работников, выполняющих функции по обслуживанию.

Такими критериями являются содержание и характер выполняемой работы, что в подавляющем большинстве не предусматривает осуществление полномочий, непосредственно связанных с выполнением задач и функций, определенных ч. 1 ст. 1 Закона «О государственной службе», а также работы, связанной с обеспечением надлежащих условий функционирования госоргана, а именно:

  • комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, реставрационными и строительно-монтажными работами;
  • документальным обеспечением и делопроизводством (кроме работников, обрабатывающих документы с ограниченным доступом);
  • компьютерным обеспечением и внедрением информационных технологий (кроме работников, к компетенции которых относится администрирование общегосударственных реестров и баз данных, а также обеспечение защиты информации);
  • выполнением функций секретаря и стенографиста, компьютерным набором текста, работой с копировальной и множительной техникой, записями и обработкой цифровых данных;
  • ведением архива и выполнением функций библиотечного обслуживания;
  • материально-техническим и хозяйственным обеспечением.

Перечень должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию, определяется согласно:

  • документам (регламентам, директивам, методическим рекомендациям), которые определяют требования к содержанию и характеру выполняемой по должности работы, требования к направлению подготовки (получение лицом профессии, специальности) и другие требования к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие должностей работников госорганов, которые выполняют функции по обслуживанию;

  • проектам организационно-распорядительных документов, отражающих структуру госорганов, в том числе соотношение должностей госслужбы и должностей работников таких органов, которые выполняют функции по обслуживанию.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3608 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com