Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
У банков не будет зимних каникул
Новини
21.12.2006
У банков не будет зимних каникул
 

Система электронных платежей (СЭП) и система электронной почты Национального банка Украины (НБУ) не будет работать 31 декабря 2006 года, 1, 2, 6–8 января 2007 года.

 

Как сообщили в НБУ, согласно разосланному комбанкам письму «О регламенте работы в период завершения отчетного года», 4, 5 и 9 января 2007 года СЭП и банковская система работают в обычном режиме.

 

Установлено также, что 3 января банки работают без клиентов и обеспечивают комплекс работ, связанных с началом нового отчетного года. Помимо того, Нацбанк с целью обеспечения бесперебойной деятельности банковской системы и своевременных социальных выплат поручил до 29 декабря своим территориальным управлениям подкрепить операционные кассы банков наличностью в необходимых объемах.

 

Учитывая значительное количество праздничных и выходных дней, НБУ поручил банкам с 29 декабря 2006 года до 8 января 2007 года включительно обеспечить бесперебойную работу банкоматов, подкрепление их наличностью разных номиналов для обслуживания клиентов. С 29 декабря 2006 года до 8 января 2007 года включительно банки могут осуществлять (в случае необходимости) валютно-обменные операции с наличной иностранной валютой в пунктах обмена иностранной валюты. Помимо того, в случае необходимости, банки могут осуществлять кассовые операции с 31 декабря 2006 года до 3 января 2007 года включительно и с 6 по 8 января 2007 года включительно.

 

С 30 декабря 2006 года по 5 января 2007 года включительно банки Украины работают по официальному курсу гривни к иностранным валютам, установленным Национальным банком 29 декабря 2006 года. Помимо того, установлено, что 28 и 29 декабря 2006 года СЭП работает в режиме продленного банковского дня (на два часа), при этом 29 декабря должны быть завершены все расчеты с государственным и местными бюджетами, а также все транзакции с другими клиентами. 30 декабря 2006 года банки открывают операционный день с текущей датой 30 декабря 2006 года и выполняют операции в пределах банка — юридического лица. Платежи через Национальный банк в иностранной валюте проводятся до 12:30 с датой валютирования не раньше 2 января 2007 года. Расчеты между органами Государственного казначейства относительно завершения бюджетного года с использованием СЭП могут выполняться до 14:00. Банковский день в СЭП заканчивается в 15:00, торговая сессия на межбанковском валютном рынке Украины не проводится. 3 января 2007 года банки работают без клиентов, СЭП работает до 12:00. Межбанковские переводы средств через СЭП в этот день не осуществляются. Торговая сессия на межбанковском валютном рынке Украины вновь не проводится, а первый день ее проведения в новом году — 4 января, заем — 5 и 9 января.

 

Напомним, Кабинет министров ранее рекомендовал руководителям предприятий сделать 2–5 января выходными, установив их отработку в отдельные субботы в январе и феврале.

 

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

 

HR-Лига

Переглядів: 10603 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com