Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Расследование несчастного случая на предприятии
Новини
03.03.2016
Расследование несчастного случая на предприятии
 

Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, якими повинні бути дії роботодавця? Адже, як показує досвід спеціалістів, не завжди керівник знає, як правильно потрібно діяти. За роз’ясненнями цього питання звертаємося до завідувача сектору розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Ярослава Головки.

Які випадки розслідує комісія під головуванням посадових осіб управління?

Комісія проводить спеціальні розслідування. Спеціальному розслідуванню підлягають: нещасні випадки зі смертельними наслідками, групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості отриманих ними травм, випадків смерті працівників на підприємстві, випадки зникнення працівників під час виконання трудових (посадових) обов’язків, нещасні випадки, що спричинили тяжкі наслідки, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого. Інші нещасні випадки, тобто не групові та не смертельні, розслідує комісія, яку створює роботодавець.

Розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров’ю, що призвело до втрати працівником працездатності, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків.

Як прописано дії роботодавця на законодавчому рівні?

Потрібно звернутися до Закону України «Про охорону праці», де у статті 22 зазначено, що роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об’єднаннями профспілок.

За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

Якщо ж роботодавець відмовляється скласти акт про нещасний випадок чи потерпілий не погоджується з його змістом, тоді питання вирішуються посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці, рішення якої є обов’язковим для роботодавця. Проте рішення посадової особи органу державного нагляду за охороною праці може бути оскаржене у судовому порядку.

Якими повинні бути першочергові дії роботодавця, якщо нещасний випадок груповий або зі смертельними наслідками?

Звернімося до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

Якщо стався груповий нещасний випадок, нещасний випадок зі смертельним наслідком, або такий що спричинив тяжкі наслідки, роботодавець зобов’язаний протягом однієї години за допомогою засобів зв’язку та протягом трьох годин на паперовому носії повідомити наступні установи: управління Держпраці в області, прокуратуру, Фонд, орган управління підприємства, первинні організації профспілки, орган галузевої профспілки вищого рівня. Повідомлення надсилається у ці служби також, якщо смерть потерпілого настала внаслідок нещасного випадку, що стався раніше.

Інша ситуація — працівник підприємства отримав травму на виробництві. Як діяти в такій ситуації?

Про кожен нещасний випадок потерпілий, або свідок який його виявив повинні негайно повідомити керівника робіт, який безпосередньо здійснює контроль за станом охорони праці на робочому місці чи іншу уповноважену особу підприємства і, звісно, вжити заходів до надання необхідної допомоги потерпілому.

У свою чергу безпосередній керівник робіт повинен терміново організувати надання первинної допомоги потерпілому, у разі потреби доставити його до лікувального закладу. Негайно повідомити роботодавця про те, що сталося. До моменту прибуття комісії з розслідування зберегти обстановку на робочому місці чи обладнанні у тому стані, у якому вона була на момент настання нещасного випадку.

Роботодавець, отримавши повідомлення, повідомляє відповідні служби, які ми уже згадували і які прописані у Порядку.

Коли комісію з розслідування створено, на кого покладаються витрати, пов’язані з її роботою?

Згідно Порядку, роботодавець компенсує витрати, пов’язані з діяльністю комісії та залучених до її роботи експертів, інших спеціалістів. Відшкодування витрат, пов’язаних з відрядженням працівників, які є членами спеціальної комісії або залучені до її роботи, здійснюється роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний створити належні умови для роботи комісії, забезпечити приміщенням, засобами зв’язку, оргтехнікою, автотранспортом, канцелярським приладдям.

Управління Держпраці

Переглядів: 3232 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com